工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督职工遵守规章制度2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1003.工会各级组织按照（）原则建立。A.集中制B.民主集中制C.协商制D.代表制4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面说明理由C.重新研究处理D.提交劳动仲裁6.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会议7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）。A.拒绝B.书面答复C.协商D.改正8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.2C.3D.510.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东的个人捐赠11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）工会参加。A.可以邀请B.必须有C.不必通知D.视情况安排12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党委B.本级工会委员会C.上一级工会D.职工代表大会13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.人民政府D.工会联合会14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业管理层C.职工代表大会D.行业协会15.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.社会团体法人C.机关法人D.事业单位法人16.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须17.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）工会主席。A.专职B.兼职C.名誉D.代理18.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.拍卖19.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.可以B.不得C.经批准后可以D.视情况20.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.人民法院二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质2.下列关于工会组织的说法正确的有（）。A.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准B.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业应当予以支持3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。工会可以要求（）。A.纠正违法行为B.对直接责任人员给予处分C.赔偿职工损失D.停止侵害行为4.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法（）。A.要求企业、事业单位、社会组织予以改正B.要求企业、事业单位、社会组织承担责任C.提请劳动争议仲裁D.提起诉讼5.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职工培训6.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业生产经营D.工会干部福利7.工会工作人员违反《工会法》规定，（）的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。A.不履行职责B.损害职工或者工会权益C.与企业恶意串通D.挪用工会经费8.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业各级管理人员D.选举企业总经理9.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全事故调查B.提出改善劳动条件的建议C.监督企业执行劳动安全卫生规程D.组织职工进行安全生产培训10.下列情形中，工会有权要求企业纠正的有（）。A.企业未与工会协商直接降低职工工资B.企业单方面延长工作时间C.企业未为职工缴纳社会保险D.企业因职工参加工会活动扣发工资三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝拨缴工会经费。（）3.工会会员全国代表大会有权修改《中国工会章程》。（）4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）5.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在企业破产时可以用于清偿债务。（）6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）7.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知职工本人，无需告知工会。（）8.工会主席任期内，企业不得因正常经营原因与其解除劳动合同。（）9.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会的法律地位。2.企业建立工会的基本程序是什么？3.工会在集体合同签订和履行中的作用有哪些？4.工会经费的使用原则是什么？5.工会对职工劳动权益的维护主要体现在哪些方面？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因生产任务紧张，未经工会协商，单方面决定全体职工连续3个月每天加班2小时，且未按规定支付加班费。工会发现后，向企业提出异议，要求与企业协商调整加班安排并补发加班费，但企业以“生产任务紧急”为由拒绝。问题：企业的行为是否违法？工会可以采取哪些措施维护职工权益？案例2：某科技公司工会主席张某在任期内（剩余2年任期），因代表职工与公司协商提高社保缴纳比例，与公司管理层发生矛盾。公司以“岗位调整”为由，将张某从工会主席岗位调至技术部，并降低其工资待遇。张某认为公司违法，向当地工会求助。问题：公司的行为是否违反《工会法》？张某应如何维护自身权益？工会法知识竞赛试题答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.A7.B8.A9.C10.D11.B12.C13.A14.A15.B16.A17.A18.A19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AD4.ABCD5.ABC6.AB7.AB8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题1.工会的法律地位体现在：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带；工会代表职工利益，依法维护职工合法权益；工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。2.企业建立工会的基本程序：（1）职工自愿提出建会申请；（2）上级工会指导成立建会筹备组；（3）组织职工填写入会申请书，发展会员；（4）召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会、经费审查委员会；（5）选举结果报上一级工会批准；（6）经批准后，工会正式成立。3.工会在集体合同签订和履行中的作用：（1）代表职工与企业进行集体协商，拟定集体合同草案；（2）组织职工讨论集体合同草案，广泛征求意见；（3）监督企业履行集体合同约定的义务；（4）企业违反集体合同、侵犯职工权益时，工会有权要求企业改正、承担责任，或依法提请仲裁、诉讼。4.工会经费的使用原则：（1）经费独立原则，工会经费独立管理，任何组织和个人不得侵占、挪用；（2）为职工服务原则，主要用于职工活动、维权、教育等事项；（3）民主管理原则，经费使用需经工会委员会集体讨论决定，接受会员监督；（4）收支平衡原则，合理安排支出，确保经费使用效益。5.工会对职工劳动权益的维护主要体现在：（1）参与制定涉及职工权益的规章制度，提出意见；（2）监督企业执行劳动法律法规，纠正克扣工资、违法加班等行为；（3）代表职工签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等权益；（4）协助职工处理劳动争议，提供法律支持；（5）参与职工工伤事故调查，维护职工安全健康权益。五、案例分析题案例1分析：企业行为违法。根据《工会法》第三十四条，企业、事业单位、社会组织单方面调整工作时间、劳动报酬等涉及职工切身利益的事项，应当事先与工会协商；第三十条规定，企业延长工作时间应与工会和职工协商，且需依法支付加班费。工会可采取的措施：（1）向企业发出书面意见，要求其改正违法行为，补发加班费并调整加班安排；（2）若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业限期支付加班费、调整工作时间；（3）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，工会提供法律帮助。案例2分析：公司行为违反《工会法》。根据《工会法》