2026年企业文化建设与劳动法执行问题试题

2026年企业文化建设与劳动法执行问题试题一、单选题（每题2分，共20题）（注：本题共20题，每题2分，总分40分）1.根据最新《劳动法》规定，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，但每月不得超过（）小时。A.30B.40C.36D.502.在企业文化建设中，以下哪项不属于“以人为本”的核心要素？（）A.尊重员工人格尊严B.提供公平晋升机会C.强调利润至上D.关注员工心理健康3.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该经济补偿金的计算标准为（）。A.工资的50%B.工资的80%C.工资的90%D.工资的100%4.某企业地处东部沿海地区，2026年计划推行弹性工作制。根据当地劳动部门规定，该企业需满足哪些条件？（）A.企业规模超过500人B.员工同意率超过70%C.经劳动行政部门审批D.以上都是5.企业文化中，“诚信”的核心内涵不包括（）。A.对客户守信B.对员工守信C.对竞争对手恶意竞争D.对社会负责6.根据最新《劳动法》规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）。A.15天B.30天C.60天D.90天7.在劳动争议处理中，以下哪项不属于劳动仲裁的受理范围？（）A.未及时支付加班费B.违反劳动合同约定C.员工因工伤死亡赔偿D.企业内部规章制度违反法律强制性规定8.企业文化建设中，以下哪项属于“制度文化”的范畴？（）A.企业价值观宣传B.员工行为规范C.企业文化活动D.企业使命陈述9.根据《社会保险法》，以下哪项不属于企业必须为员工缴纳的社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.股票期权10.某企业地处西部欠发达地区，员工平均年龄35岁。为提升企业文化凝聚力，企业最适合采取哪种措施？（）A.提高薪酬水平B.加强职业培训C.推行轮岗制度D.以上都是11.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低工资B.参加培训C.继续履行合同D.调整工作岗位12.企业文化建设中，“创新文化”的核心要素不包括（）。A.鼓励员工提出新想法B.完善容错机制C.奖励创新成果D.强调严格执行13.根据最新《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的（）。A.工作地点B.工作内容C.工资标准D.以上都是14.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件是（）。A.双方签字盖章B.劳动行政部门批准C.仲裁庭确认D.法院判决15.企业文化中，“责任文化”的核心内涵不包括（）。A.对客户负责B.对员工负责C.对竞争对手负责D.对社会负责16.根据《劳动法》，用人单位在招聘时不得（）。A.要求缴纳押金B.进行背景调查C.要求提供学历证明D.测试专业技能17.某企业地处东北地区，冬季漫长寒冷。为保障员工权益，企业需特别注意（）。A.加班费计算B.供暖补贴C.休假安排D.以上都是18.企业文化建设中，“学习文化”的核心要素不包括（）。A.鼓励员工终身学习B.提供培训资源C.建立知识分享平台D.限制员工流动19.根据《劳动法》，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，并要求用人单位恢复原状。该规定体现的是（）原则。A.平等自愿B.公平合理C.合法合规D.互惠互利20.在劳动争议处理中，以下哪项属于“调解”程序？（）A.劳动仲裁B.法院判决C.企业内部调解D.劳动监察二、多选题（每题3分，共10题）（注：本题共10题，每题3分，总分30分）1.企业文化建设中，“团队文化”的核心要素包括（）。A.增强团队凝聚力B.促进部门协作C.提高沟通效率D.限制员工个性2.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同C.要求支付赔偿金D.向劳动监察部门投诉3.在劳动争议处理中，以下哪些属于“仲裁前置”的案件？（）A.解除劳动合同争议B.工资拖欠争议C.社会保险争议D.用人单位单方面调岗争议4.企业文化建设中，“创新文化”的实践措施包括（）。A.建立创新激励机制B.鼓励跨部门合作C.设立创新实验室D.限制员工试错5.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.禁止从事危险作业B.不得降低工资C.享受产假D.不得解除劳动合同6.在劳动争议调解中，调解协议的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作岗位C.经济补偿D.争议解决方式7.企业文化建设中，“责任文化”的实践措施包括（）。A.明确岗位责任B.建立绩效考核体系C.加强责任监督D.限制员工责任范围8.根据《劳动法》，用人单位在招聘时必须遵守的原则包括（）。A.公开公平B.竞争择优C.不得歧视D.收取押金9.某企业地处沿海经济特区，为吸引人才，可以采取哪些措施？（）A.提高薪酬水平B.提供住房补贴C.完善职业发展通道D.限制员工流动10.在劳动争议处理中，以下哪些属于“诉讼”程序？（）A.劳动仲裁B.法院立案C.法院调解D.法院判决三、判断题（每题1分，共20题）（注：本题共20题，每题1分，总分20分）1.企业文化建设中，“诚信文化”的核心要素是强调企业利益至上。（）2.根据《劳动法》，用人单位可以随意延长劳动时间。（）3.劳动争议调解协议经双方签字后即生效。（）4.企业文化建设中，“制度文化”的核心要素是强调员工服从管理。（）5.根据《社会保险法》，企业可以为员工选择不缴纳失业保险。（）6.在劳动争议处理中，劳动者可以直接向法院起诉，无需经过仲裁。（）7.企业文化建设中，“创新文化”的核心要素是限制员工试错。（）8.根据《劳动合同法》，用人单位可以随意解除劳动合同。（）9.劳动争议调解协议的内容不得违反法律强制性规定。（）10.企业文化建设中，“责任文化”的核心要素是强调员工个人责任。（）11.根据《劳动法》，用人单位不得要求员工缴纳押金。（）12.在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。（）13.企业文化建设中，“团队文化”的核心要素是增强团队凝聚力。（）14.根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳工伤保险。（）15.劳动争议调解协议的生效需要劳动行政部门批准。（）16.企业文化建设中，“学习文化”的核心要素是鼓励员工终身学习。（）17.根据《劳动合同法》，用人单位可以随意变更劳动合同。（）18.在劳动争议处理中，劳动者可以通过协商解决争议。（）19.企业文化建设中，“诚信文化”的核心要素是对客户守信。（）20.根据《劳动法》，用人单位不得安排员工加班。（）四、简答题（每题5分，共4题）（注：本题共4题，每题5分，总分20分）1.简述企业文化建设中“以人为本”的核心要素。2.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需遵守哪些程序？3.简述劳动争议调解的程序和特点。4.某企业地处东北地区，为提升员工满意度，可以采取哪些文化建设措施？五、论述题（每题10分，共2题）（注：本题共2题，每题10分，总分20分）1.结合实际，论述企业文化与劳动法执行的关系。2.结合实际，论述如何在新经济环境下加强企业文化建设与劳动法执行。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据最新《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故选C。2.C解析：企业文化建设中，“以人为本”的核心要素包括尊重员工人格尊严、提供公平晋升机会、关注员工心理健康等。强调利润至上不属于“以人为本”的范畴。故选C。3.D解析：根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故选D。4.D解析：根据东部沿海地区劳动部门规定，推行弹性工作制需满足企业规模超过500人、员工同意率超过70%、经劳动行政部门审批等条件。故选D。5.C解析：企业文化中，“诚信”的核心内涵包括对客户守信、对员工守信、对社会负责等。对竞争对手恶意竞争不属于诚信的范畴。故选C。6.B解析：根据最新《劳动法》第68条规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过30天。故选B。7.D解析：劳动仲裁的受理范围包括未及时支付加班费、违反劳动合同约定、员工因工伤死亡赔偿等，但企业内部规章制度违反法律强制性规定不属于劳动仲裁的受理范围。故选D。8.B解析：企业文化建设中，“制度文化”的范畴包括员工行为规范、企业规章制度等。故选B。9.D解析：根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。股票期权不属于社会保险。故选D。10.D解析：某企业地处西部欠发达地区，员工平均年龄35岁，适合采取提高薪酬水平、加强职业培训、推行轮岗制度等多种措施提升企业文化凝聚力。故选D。11.A解析：根据《劳动法》第62条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低工资、解除劳动合同，并不得安排从事危险作业。故选A。12.D解析：企业文化建设中，“创新文化”的核心要素包括鼓励员工提出新想法、完善容错机制、奖励创新成果等。强调严格执行不属于创新文化的范畴。故选D。13.D解析：根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作地点、工作内容、工资标准等。故选D。14.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议经双方签字盖章即生效。故选A。15.C解析：企业文化中，“责任文化”的核心内涵包括对客户负责、对员工负责、对社会负责等。对竞争对手负责不属于责任文化的范畴。故选C。16.A解析：根据《劳动法》，用人单位在招聘时不得要求缴纳押金、扣押证件等。故选A。17.D解析：某企业地处东北地区，冬季漫长寒冷，需特别注意加班费计算、供暖补贴、休假安排等。故选D。18.D解析：企业文化建设中，“学习文化”的核心要素包括鼓励员工终身学习、提供培训资源、建立知识分享平台等。限制员工流动不属于学习文化的范畴。故选D。19.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，并要求用人单位恢复原状。该规定体现的是合法合规原则。故选C。20.C解析：劳动争议调解程序包括企业内部调解、劳动调解委员会调解等。故选C。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：企业文化建设中，“团队文化”的核心要素包括增强团队凝聚力、促进部门协作、提高沟通效率等。故选A、B、C。2.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴、解除劳动合同、要求支付赔偿金、向劳动监察部门投诉。故选A、B、C、D。3.A、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，解除劳动合同争议、用人单位单方面调岗争议属于“仲裁前置”的案件。故选A、D。4.A、B、C解析：企业文化建设中，“创新文化”的实践措施包括建立创新激励机制、鼓励跨部门合作、设立创新实验室等。故选A、B、C。5.A、B、C、D解析：根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括禁止从事危险作业、不得降低工资、享受产假、不得解除劳动合同等。故选A、B、C、D。6.A、B、C、D解析：劳动争议调解协议的内容可以包括劳动报酬、工作岗位、经济补偿、争议解决方式等。故选A、B、C、D。7.A、B、C解析：企业文化建设中，“责任文化”的实践措施包括明确岗位责任、建立绩效考核体系、加强责任监督等。故选A、B、C。8.A、B、C、C解析：根据《劳动法》，用人单位在招聘时必须遵守公开公平、竞争择优、不得歧视的原则，但不得收取押金。故选A、B、C、C（此处应为“不得收取押金”）。9.A、B、C、D解析：某企业地处沿海经济特区，为吸引人才，可以采取提高薪酬水平、提供住房补贴、完善职业发展通道、限制员工流动等措施。故选A、B、C、D。10.B、C、D解析：劳动争议诉讼程序包括法院立案、法院调解、法院判决等。故选B、C、D。三、判断题答案与解析1.×解析：企业文化建设中，“诚信文化”的核心要素是强调对客户、员工、社会负责，而非企业利益至上。故错。2.×解析：根据《劳动法》，用人单位延长劳动时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日不超过1小时、每月不超过36小时的规定。故错。3.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议经双方签字盖章即生效。故对。4.×解析：企业文化建设中，“制度文化”的核心要素是规范管理，而非强调员工服从。故错。5.×解析：根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。故错。6.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。故错。7.×解析：企业文化建设中，“创新文化”的核心要素是鼓励创新，而非限制试错。故错。8.×解析：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵守法定程序，不得随意解除。故错。9.√解析：根据《劳动合同法》，劳动争议调解协议的内容不得违反法律强制性规定。故对。10.×解析：企业文化建设中，“责任文化”的核心要素是强调集体责任，而非个人责任。故错。11.√解析：根据《劳动法》，用人单位不得要求员工缴纳押金、扣押证件等。故对。12.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。故对。13.√解析：企业文化建设中，“团队文化”的核心要素是增强团队凝聚力。故对。14.√解析：根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳工伤保险。故对。15.×解析：劳动争议调解协议的生效需要双方签字盖章，无需劳动行政部门批准。故错。16.√解析：企业文化建设中，“学习文化”的核心要素是鼓励员工终身学习。故对。17.×解析：根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。故错。18.√解析：劳动争议可以通过协商解决。故对。19.√解析：企业文化建设中，“诚信文化”的核心要素是对客户守信。故对。20.×解析：根据《劳动法》，用人单位在符合法定条件下可以安排员工加班，但需支付加班费。故错。四、简答题答案与解析1.简述企业文化建设中“以人为本”的核心要素。答：企业文化建设中，“以人为本”的核心要素包括：（1）尊重员工人格尊严，保障员工合法权益；（2）提供公平晋升机会，促进员工职业发展；（3）关注员工心理健康，提供人文关怀；（4）增强员工归属感，提升企业凝聚力。2.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需遵守哪些程序？答：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需遵守以下程序：（1）提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资；（2）符合法定情形的，可以立即解除劳动合同；（3）支付经济补偿金；（4）不得违反法律强制性规定。3.简述劳动争议调解的程序和特点。答：劳动争议调解的程序包括：（1）双方当事人申请调解；（2）调解组织调解；（3）调解协议签订；（4）调解协议生效。特点包括：自愿性、灵活性、经济性、非终局性。4.某企业地处东北地区，为提升员工满意度，可以采取哪些文化建设措施？答：某企业地处东北地区，为提升员工满意度，可以采取以下文化建设措施：（1）改善工作环境，提供供暖补贴；（2）加强职业培训，提供发展机会；（3）丰富企业文化活动，增强团队凝聚力；（4）完善休假制度，保障员工休息权。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述企业文化与劳动法执行的关系。答：企业文化与劳动法执行密切相关，二者相互促进、相互影响。（1）企业文化为劳动法执行提供基础保障。良好的企业文化强调诚信、责任、公平，有助于企业自觉遵守劳动法，保障员工权益。例如，某企业倡导“以人为本”的文化，主动为员工缴纳社会保险，