2026年职业发展与提升健康管理师职业规划指导题库

2026年职业发展与提升：健康管理师职业规划指导题库一、单选题（共10题，每题1分）1.健康管理师在社区开展健康教育活动时，应优先考虑以下哪项原则？A.强调个人责任，减少政府干预B.采用统一教材，避免个性化设计C.结合当地文化，增强参与度D.侧重经济利益，吸引企业赞助2.2026年某地区健康管理师职业资格考试通过率预计为65%，若某考生报考并通过，其通过概率是多少？A.100%B.65%C.35%D.无法确定3.在制定老年人健康管理计划时，健康管理师应特别关注以下哪项指标？A.经济收入B.慢性病控制情况C.社交网络质量D.居住环境满意度4.某健康管理公司计划拓展二三线城市业务，其核心竞争力应侧重于以下哪方面？A.高端设备引进B.本地化服务能力C.远程医疗技术D.大型资本运作5.健康管理师在健康评估中，发现某中年男性存在高血压风险，最应建议其采取的措施是？A.立即用药控制B.调整生活方式C.提前退休休息D.寻求心理治疗6.某健康管理师因个人原因需暂停执业，其最合规的做法是？A.直接停止服务B.向当地卫健委报备C.私下转让服务D.仅向机构领导说明7.2026年某城市计划推行“健康积分制”，健康管理师在其中主要扮演的角色是？A.制定政策B.执行监督C.宣传引导D.资金拨付8.健康管理师在健康管理服务中，若发现某客户存在法律风险（如医疗纠纷），应及时采取的措施是？A.私下调解B.建议客户咨询律师C.忽略风险D.向公安机关报告9.某健康管理师在体检中发现某员工患有职业病，其正确的处理方式是？A.直接告知企业负责人B.建议员工自行治疗C.保密并协助上报D.要求企业支付补偿10.健康管理师在健康管理服务中，若客户拒绝提供健康信息，其合理的回应是？A.强行获取信息B.告知服务无法进行C.解释信息的重要性D.索要高额服务费二、多选题（共10题，每题2分）1.健康管理师在健康管理服务中，需要具备以下哪些能力？A.健康评估B.沟通协调C.政策解读D.技术操作2.某健康管理公司拓展业务时，需考虑以下哪些因素？A.政策支持B.市场需求C.人才储备D.竞争格局3.健康管理师在社区开展健康讲座时，需注意以下哪些要点？A.内容科学性B.语言通俗易懂C.互动性强D.时间过长4.某健康管理师在服务中发现某客户存在心理问题，其可能采取的措施包括？A.建议客户咨询心理咨询师B.提供心理疏导C.忽略问题D.转介精神科医生5.健康管理师在健康管理服务中，若客户存在慢性病风险，需关注以下哪些指标？A.血压B.血糖C.体重D.经济状况6.某健康管理公司计划开发健康管理APP，需考虑以下哪些功能？A.健康数据记录B.远程咨询C.政策查询D.自动推荐药物7.健康管理师在服务中需遵守以下哪些职业道德？A.保密原则B.公平原则C.诚信原则D.个人利益优先8.某健康管理师在服务中发现某客户存在传染病风险，其正确的处理方式包括？A.建议客户就医B.保密并上报C.提供预防建议D.强制隔离9.健康管理师在健康管理服务中，需了解以下哪些政策法规？A.《健康中国2030》B.《执业医师法》C.《个人信息保护法》D.《反不正当竞争法》10.某健康管理公司计划拓展线上业务，需考虑以下哪些平台？A.微信公众号B.小程序C.短视频平台D.电视广告三、判断题（共10题，每题1分）1.健康管理师在服务中必须具备执业医师资格。（对/错）2.健康管理师在健康管理服务中，可以私自收取客户额外费用。（对/错）3.健康管理师在服务中，客户拒绝提供健康信息时，可以强制获取。（对/错）4.健康管理师在健康管理服务中，需定期更新知识体系。（对/错）5.健康管理师在服务中，若发现客户存在法律风险，必须上报机构领导。（对/错）6.健康管理师在社区开展健康教育活动时，可以完全依赖网络资源。（对/错）7.健康管理师在服务中，若客户存在心理问题，可以直接进行心理治疗。（对/错）8.健康管理师在健康管理服务中，需与客户签订服务协议。（对/错）9.健康管理师在服务中，若客户存在传染病风险，可以拒绝提供服务。（对/错）10.健康管理师在健康管理服务中，需注重客户满意度。（对/错）四、简答题（共5题，每题4分）1.健康管理师在健康管理服务中，如何提升客户依从性？2.健康管理师在社区开展健康教育活动时，如何确保活动效果？3.健康管理师在服务中，如何处理客户投诉？4.健康管理师在健康管理服务中，如何应对突发健康事件？5.健康管理师在职业发展中，如何提升自身竞争力？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某健康管理公司计划拓展二三线城市业务，但面临人才短缺问题。公司管理者咨询健康管理师如何解决。请分析可能的原因及对策。2.某健康管理师在服务中发现某客户存在高血压风险，客户拒绝改变生活方式。健康管理师应如何处理？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：健康管理师在社区开展健康教育活动时，应结合当地文化背景，增强活动的参与度和实用性，避免“一刀切”模式。2.B解析：若某考生报考并通过，其通过概率即为该地区通过率65%。3.B解析：老年人健康管理计划的核心是慢性病控制，需重点关注血压、血糖、血脂等指标。4.B解析：二三线城市健康管理市场更注重本地化服务能力，而非高端设备或资本运作。5.B解析：高血压风险需通过生活方式干预（如饮食、运动）来控制，而非立即用药。6.B解析：健康管理师暂停执业需向当地卫健委报备，符合规定。7.C解析：健康管理师在“健康积分制”中主要扮演宣传引导角色，帮助居民理解政策。8.B解析：发现法律风险时，应建议客户咨询律师，而非私自处理。9.C解析：健康管理师需保密并协助客户上报职业病，符合法规要求。10.C解析：客户拒绝提供信息时，应解释其重要性，而非强制获取。二、多选题答案与解析1.A,B,D解析：健康管理师需具备健康评估、沟通协调和技术操作能力，政策解读可参考但非核心技能。2.A,B,C,D解析：拓展业务需考虑政策、市场、人才和竞争因素。3.A,B,C解析：健康讲座需注重科学性、通俗易懂和互动性，时间过长会降低效果。4.A,B,D解析：心理问题需转介专业人士，而非自行治疗。5.A,B,C解析：慢性病风险需关注血压、血糖和体重，经济状况非直接指标。6.A,B,C解析：APP功能应包括数据记录、远程咨询和政策查询，推荐药物需谨慎。7.A,B,C解析：健康管理师需遵守保密、公平、诚信原则，个人利益优先不可取。8.A,B,C解析：传染病风险需建议就医、上报和预防，隔离需符合法规。9.A,B,C,D解析：需了解健康政策、医师法、个人信息保护法和反不正当竞争法。10.A,B,C解析：线上业务可依托微信公众号、小程序和短视频平台，电视广告成本高且效果有限。三、判断题答案与解析1.错解析：健康管理师无需医师资格，但需具备健康管理相关知识和技能。2.错解析：私自收费违反规定，需通过正规渠道。3.错解析：信息获取需尊重客户意愿，不可强制。4.对解析：健康管理领域知识更新快，需持续学习。5.对解析：法律风险需上报机构，确保合规。6.错解析：社区活动需结合线下互动，仅依赖网络效果有限。7.错解析：心理问题需转介专业人士，不可自行治疗。8.对解析：服务协议可明确双方权利义务。9.错解析：需建议就医并上报，而非直接拒绝。10.对解析：客户满意度是服务效果的重要指标。四、简答题答案与解析1.提升客户依从性的方法-制定个性化计划：根据客户需求设计方案，增强参与感。-加强沟通：定期随访，解答疑问，建立信任。-设定小目标：分阶段激励，避免目标过高导致放弃。-结合奖励机制：如积分兑换礼品，增强动力。2.确保健康教育活动效果的方法-需求调研：了解目标群体需求，设计针对性内容。-简洁明了：避免专业术语，确保人人能懂。-互动参与：设计问答、游戏等环节，提高积极性。-后续跟踪：通过问卷或回访评估效果，持续改进。3.处理客户投诉的方法-耐心倾听：不反驳，记录客户诉求。-分析问题：判断投诉合理性，及时解决。-主动沟通：解释处理方案，争取客户理解。-优化服务：总结投诉原因，改进流程。4.应对突发健康事件的方法-保持冷静：快速评估情况，采取急救措施。-及时上报：通知机构领导和相关部门。-转介就医：协助客户就医并跟踪后续。-心理疏导：安抚客户情绪，避免恐慌。5.提升自身竞争力的方法-持续学习：考取高级证书，如营养师、心理咨询师等。-拓展技能：掌握数据分析、远程医疗等技术。-建立人脉：参加行业会议，结交同行。-注重口碑：提供优质服务，积累客户信任。五、案例分析题答案与解析1.人才短缺问题的原因及对策-原因：二三线城市人才吸引力不足、薪资待遇低、职业发展空间有限。-对策：-提高薪资福利，增强竞争力。-提供培训机会，拓宽职业发展路径。-与本地高校合作，定向培养人才。-打造企业文化，增