2026年安全生产风险辨识与安全风险管理考试题及答案

2026年安全生产风险辨识与安全风险管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2026年新版《安全生产风险分级管控导则》将风险等级划分为四级，其中“重大风险”对应的颜色标识为（）。A.红  B.橙  C.黄  D.蓝答案：A解析：导则明确“红橙黄蓝”四色图，红色为最高风险等级，表示不可接受，必须立即采取工程或管理措施降低风险。2.某化工企业采用HAZOP分析，节点划分时优先选择的依据是（）。A.设备造价  B.介质毒性  C.工艺偏离潜在后果严重性  D.操作压力答案：C解析：HAZOP的核心是“偏离—原因—后果—保护措施”，节点划分以潜在后果严重性为首要依据，确保高后果单元优先被分析。3.在JSA（作业安全分析）中，关于“残余风险”描述正确的是（）。A.残余风险等于初始风险  B.残余风险可接受即可取消作业许可  C.残余风险是现有措施失效后的风险  D.残余风险是采取防护措施后仍存在的风险答案：D解析：残余风险是现有工程、管理、PPE等措施落实后仍保留的风险，需与企业风险可接受标准比对，决定是否需要进一步降压。4.2026年《企业安全生产费用提取和使用管理办法》将“智能化监测支出”纳入安全费用范畴，其比例上限为（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B解析：办法修订后，智能化监测、AI视频分析、数字孪生等支出可占当年安全费用10%，鼓励企业数字化升级。5.某矿山采用Bow-tie模型进行风险管理，其中“威胁”与“顶级事件”之间的屏障属于（）。A.预防屏障  B.减缓屏障  C.恢复屏障  D.应急屏障答案：A解析：Bow-tie左侧为威胁到顶级事件，设置预防屏障；右侧为顶级事件到后果，设置减缓与应急屏障。6.根据GB55036-2026《危险化学品重大危险源安全监控技术规范》，储罐区温度传感器响应时间不应大于（）。A.5s  B.10s  C.15s  D.20s答案：B解析：规范要求温度传感器响应时间≤10s，确保泄漏初期快速报警，减少蒸气云形成时间。7.在风险矩阵法中，若后果等级为C（重大）、可能性等级为4（偶尔），则风险等级为（）。A.低  B.一般  C.较大  D.重大答案：C解析：按2026年通用矩阵，C×4=较大风险，需制定专项控制方案，由分管安全副总督办。8.某企业开展LOPA分析，某独立保护层（IPL）要求时的失效概率（PFD）为1×10⁻²，若该保护层同时被作为“行政控制”使用，则其PFD应（）。A.不变  B.乘以0.5  C.乘以2  D.重新验证并可能增大答案：D解析：行政控制受人为因素影响大，LOPA要求IPL必须独立、可审计、可验证，若双重使用需重新验证，PFD通常增大。9.2026年新版《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》将“情景构建”纳入必须环节，情景构建最核心的输出是（）。A.演练脚本  B.应急物资清单  C.可信事故情景与任务清单  D.指挥系统架构图答案：C解析：情景构建通过历史数据、模拟计算形成“可信事故情景”，并导出任务清单，为预案、演练、资源调配提供输入。10.某炼化装置引入数字孪生系统，实时风险值计算采用QRA动态模型，其计算频率应不低于（）。A.1次/小时  B.1次/30分钟  C.1次/10分钟  D.1次/分钟答案：D解析：2026年行业指南要求，高后果装置数字孪生风险计算刷新周期≤1min，确保漂移、泄漏等异常被即时捕捉。11.在“工业互联网+安全生产”试点中，边缘计算节点的主要作用是（）。A.存储历史数据  B.降低时延提高实时性  C.替代DCS  D.进行财务核算答案：B解析：边缘节点就近处理视频、振动、气体信号，时延<50ms，满足实时报警与联锁需求。12.某企业采用N-K模型分析人为失误，发现夜班4人班组操作失误概率比白班高38%，首要干预措施应选（）。A.增加奖金  B.调整轮班制度减少夜班频次  C.安装更多摄像头  D.开展家属助安活动答案：B解析：N-K模型指出疲劳与昼夜节律是主因，优先从轮班制度设计层面降低失误概率。13.2026年《安全生产责任保险实施办法》将“风险减量服务”纳入保险条款，保险公司必须提供的服务频次为（）。A.1次/年  B.2次/年  C.1次/季度  D.1次/月答案：B解析：办法要求承保公司每年至少开展2次现场风险减量服务，并出具报告，作为保费浮动依据。14.某港口储罐区使用无人机巡检，其甲烷检测模块的最低检出限应优于（）。A.1ppm  B.5ppm  C.10ppm  D.50ppm答案：B解析：港口区域背景甲烷约2ppm，为确保早期泄漏识别，规范要求最低检出限≤5ppm。15.在双重预防机制数字化平台中，隐患整改“五定”原则不包括（）。A.定人  B.定时  C.定岗  D.定资金答案：C解析：“五定”指定措施、定责任人、定资金、定时限、定预案，不含“定岗”。二、多项选择题（每题3分，共30分；每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分）16.以下属于2026年新版《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》中“重大隐患”直接判定条款的有（）。A.液化烃罐区未设置紧急切断阀  B.涉及重点监管危险化工工艺的装置未实现自动化控制C.安全阀根部阀关闭  D.特种作业人员未持证上岗  E.消防泵房备用泵无法启动答案：ABC解析：D、E虽属重大隐患，但需综合判定；A、B、C为导则附件中直接判定条款。17.关于保护层分析（LOPA）中“共同模式失效”描述正确的有（）。A.同一制造商的传感器可能因相同缺陷同时失效  B.火灾报警与气体检测共用同一电源属于共同模式C.可通过冗余多样性设计降低  D.与独立保护层无关  E.在PFD计算中需引入β因子修正答案：ABCE解析：共同模式失效指多保护层因同一根因失效，需用β因子修正，多样性设计可降低β。18.某企业建立“风险画像”系统，其数据来源可包括（）。A.DCS实时数据  B.设备FMEA结果  C.气象卫星云图  D.企业微信员工情绪打卡  E.政府应急平台共享数据答案：ABCE解析：员工情绪打卡涉及隐私，未脱敏不可直接用于风险画像；其余均为合规数据源。19.以下哪些情况需重新进行QRA更新（）。A.装置产能提升15%  B.更换不同材质储罐  C.新增一种毒性介质  D.厂区外新增居民区  E.企业股权变更答案：ABCD解析：QRA更新触发条件包括工艺、设备、物料、人口分布变化，股权变更不直接触发。20.在构建安全文化指数评估模型时，可选用的量化指标有（）。A.员工安全行为观察通过率  B.百万工时伤害率  C.安全提案人均条数  D.安全培训虚拟现实（VR）覆盖率  E.企业净利润率答案：ABCD解析：净利润率属财务指标，与安全文化无直接因果；其余均可量化安全文化维度。21.2026年《高温作业分级》将作业区域WBGT指数≥35℃定义为Ⅳ级，企业必须采取的措施包括（）。A.减少高温作业时间  B.提供含盐清凉饮料  C.设置空调休息室  D.发放高温补贴  E.进行高温应急演练答案：ABCE解析：高温补贴属福利，非强制安全要求；其余为安全健康强制措施。22.以下属于“工业互联网+安全生产”国家平台提供的SaaS服务有（）。A.风险预警算法库  B.数字孪生组件下载  C.隐患电子标签生成  D.企业碳排放交易  E.应急资源调度API答案：ABCE解析：碳排放交易由环境部门监管，不属安全平台SaaS服务。23.某企业使用红外热像仪进行电气火灾监测，其布点原则包括（）。A.高压柜母线接头  B.变压器低压侧出线  C.电缆桥架中间段  D.UPS电池组极柱  E.行政办公楼照明回路答案：ABCD解析：行政楼照明回路电流小、发热风险低，不优先布点；其余为高发热点。24.关于“安全领导力”评估工具，下列描述正确的有（）。A.采用360度反馈  B.包含“可见承诺”维度  C.结果与绩效奖金挂钩  D.评估周期至少3年一次  E.可引入VR情景测试答案：ABCE解析：安全领导力评估周期建议1年，最多不超过2年；3年过长，无法及时纠偏。25.某化工园区建立“应急互助联盟”，联盟内企业共享的资源可包括（）。A.泡沫灭火剂  B.重型防化服  C.移动式大流量消防炮  D.应急医疗直升机  E.事故调查专家库答案：ABCDE解析：联盟协议可覆盖物资、装备、专家、医疗、运输全要素，提高区域应急效率。三、判断题（每题1分，共10分；正确打“√”，错误打“×”）26.2026年起，所有工贸企业必须采用GB/T45001-2026替代原有OHSAS18001证书。答案：√解析：国家认监委公告，2026年1月1日起不再颁发OHSAS18001中国证书，全面过渡至45001。27.风险辨识中，只要员工经验丰富，可完全替代HAZOP分析。答案：×解析：经验法存在主观盲区，HAZOP结构化、系统化，不可完全替代。28.数字孪生系统一旦检测到风险值超过可接受标准，可自动触发ESD联锁。答案：√解析：2026年新版联锁设计规范允许数字孪生作为风险监测输入，经SIL验证后可触发ESD。29.企业可将安全费用用于购买投资性保险理财产品，以提高收益。答案：×解析：安全费用专款专用，禁止用于投资、理财等非安全支出。30.同一行业内，不同企业的风险可接受标准必须完全一致。答案：×解析：可接受标准需结合企业实际、社会风险曲线、ALARP原则，允许差异。31.隐患整改完成后，须经安全管理部门验收，重大隐患还需董事长签字确认。答案：√解析：重大隐患整改验收实行“双签字”制度，安全管理部门+董事长。32.使用无人机巡检时，飞行高度越高，气体检测精度越高。答案：×解析：高度增加导致气体扩散稀释，检测精度下降；规范建议不高于50m。33.企业安全文化水平高，可适度降低安全投入比例。答案：×解析：文化高≠风险低，安全投入需依据风险等级，文化再好也不能减少法定投入。34.2026年起，安全生产责任保险费率与风险分级管控绩效挂钩，浮动范围±30%。答案：√解析：银保监会文件明确，保费浮动与风险分级、隐患整改、历史赔付联动，上下限30%。35.采用AI视频识别违章行为时，必须取得员工个人书面授权。答案：√解析：根据《个人信息保护法》，涉及人脸识别需单独告知并取得书面同意。四、简答题（每题10分，共30分）36.结合2026年新版导则，阐述“风险动态更新”触发条件及实施流程。答案要点：触发条件：①工艺参数超设计值±10%；②新增物料或变更MSDS类别；③关键设备更换或材质升级；④法律法规更新；⑤同类企业发生重大事故；⑥外部环境变化（人口、气象、地震带）。实施流程：①立即启动临时风险评估，48小时内完成快速HAZOP；②7日内组织跨部门小组，采用LOPA或QRA重新量化；③更新风险四色图与作业风险清单；④修订操作规程与培训计划；⑤向属地应急部门报备；⑥数字孪生平台同步刷新，推送至移动端；⑦一个月后开展效果验证，形成闭环报告。37.说明“工业互联网+安全生产”平台中“风险预警算法库”的构建步骤及关键技术。答案要点：步骤：①数据治理——建立统一数据湖，清洗DCS、PLC、视频、气象、人流等多元异构数据；②特征工程——提取温度梯度、压力波动、振动频谱、人脸疲劳度等200+维度特征；③模型训练——采用LSTM、Transformer、GNN等深度学习模型，结合物理约束方程，实现混合建模；④边缘部署——将轻量化模型封装为容器，下沉至边缘网关，推理时延<100ms；⑤在线学习——引入联邦学习，保护企业隐私同时持续迭代；⑥评估验证——采用AUC、F1、误报率、漏报率四维指标，误报率<1%；⑦版本管理——建立模型仓库，灰度发布，支持回滚。关键技术：时序异常检测、小样本学习、数字孪生反向校验、知识图谱辅助决策、5G+TSN确定性网络。38.列举构建企业“安全文化指数”所需的五类一级指标，并给出各指标量化公式。答案示例：①可见领导承诺（LC）=（董事长月度现场观察次数/4）×0.3+（安全投入占比/2%）×0.7；②员工参与（EP）=人均安全提案条数×0.5+VR培训覆盖率×0.5；③行为安全（BS）=行为观察通过率×0.6+违章率倒数×0.4；④报告文化（RC）=隐患报告数/千人×0.7+近事报告（NearMiss）闭环率×0.3；⑤持续学习（CL）=安全培训学时/人均×0.4+应急演练实战评估分×0.6。最终指数=0.25LC+0.2EP+0.2BS+0.2RC+0.15CL，满分100，≥80为卓越级。五、案例分析题（共30分）39.背景：2026年6月，某炼化企业一套120万吨/年催化重整装置在开工过程中，因反应进料过滤器堵塞，操作人员开启旁路后未恢复，导致氯元素带入重整反应器，造成催化剂永久失活，装置紧急停工72小时，直接经济损失1.8亿元，无人员伤亡。企业已建立双重预防机制，数字孪生系统未报警。问题：（1）依据2026年新版《化工过程安全管理导则》，指出该事件暴露的五个关键管理缺陷；（2）提出基于数字孪生+AI的改进方案，要求给出系统架构、数据流、算法逻辑、预警阈值设置及预期效果；（3）计算本次事件对应的SIL等级假设：若防止催化剂失活的最终联锁为“在线氯分析仪+自动切断阀”，求该联锁应达到的SIL等级（给出计算过程）。答案：（1）管理缺陷：①变更管理缺失——旁路操作未履行MOC；②风险辨识未覆盖开工阶段异常工况；③数字孪生模型未纳入氯元素