2026年河南信阳技师学院“招才引智”公开招聘专业技术人员考试试题及答案

2026年河南信阳技师学院“招才引智”公开招聘专业技术人员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）1.信阳技师学院“招才引智”计划的核心目标是（）A.扩大招生规模B.提升师资队伍质量C.增加财政拨款D.建设新校区【答案】B【解析】“招才引智”旨在引进高层次、高技能人才，优化师资结构，提升教育教学质量。2.根据《职业教育法》，技师学院教师应具备的基本条件是（）A.本科以上学历B.中级以上职称C.双师型素质D.五年以上企业经验【答案】C【解析】“双师型”教师既具备教师资格，又具有相应职业技能等级或实践经验，是技师学院教师的核心要求。3.在技师学院课程体系中，占比最高的教学模块是（）A.通识教育B.专业基础课C.技能实训D.创新创业【答案】C【解析】技能实训是技师学院教学的核心，强调“做中学、学中做”，课时占比通常超过50%。4.下列哪项不属于技师学院教师招聘的优先条件（）A.世界技能大赛获奖者B.国家级技能大师C.博士后出站人员D.普通高中教师资格证【答案】D【解析】普通高中教师资格证与技师学院职业教育方向不符，不属于优先条件。5.技师学院教师年度考核中，权重最高的指标是（）A.论文发表数量B.技能竞赛指导成绩C.课堂教学满意度D.班主任工作时长【答案】B【解析】技能竞赛成绩直接反映教师实践教学水平，是技师学院考核的核心指标。6.信阳技师学院2026年拟引进的高技能人才中，最高可给予的安家补贴为（）A.30万元B.50万元C.80万元D.100万元【答案】C【解析】根据《信阳市高层次人才引进办法》，国家级技能大师工作室领办人可享受80万元安家补贴。7.技师学院教师在企业实践期间，其人事关系应归属（）A.企业B.人才市场C.原学院D.教育局【答案】C【解析】企业实践属于教师培养环节，人事关系保留在原学院，确保职称、工龄连续计算。8.下列哪项证书可直接认定为技师学院“双师型”教师（）A.高级中学教师资格证B.高级工职业资格证C.注册会计师证D.法律职业资格证【答案】B【解析】高级工证书属于职业技能等级，与教师资格结合即可认定为“双师型”。9.技师学院教师参与企业技术攻关，取得的专利权属应归属于（）A.教师个人B.企业C.学院与企业共有D.信阳市科技局【答案】C【解析】依据《专利法》及校企合作协议，职务发明权属通常为学院与企业共有。10.技师学院新引进教师试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】C【解析】事业单位新聘用人员试用期统一为12个月，技师学院参照执行。11.在技师学院教师招聘面试中，权重最高的环节是（）A.结构化问答B.技能操作C.无领导小组讨论D.心理测试【答案】B【解析】技能操作直接考察应聘者实践能力，占比通常不低于60%。12.技师学院教师晋升副高级职称的最低年限为（）A.本科毕业满5年B.硕士毕业满4年C.博士毕业满2年D.中级职称满5年【答案】D【解析】副高职称要求中级职称满5年，且具备相应业绩条件。13.下列哪项不属于技师学院教师企业实践的主要内容（）A.参与产品研发B.学习企业文化C.担任企业高管D.掌握新工艺【答案】C【解析】教师企业实践以学习、研发为主，不担任管理职务。14.技师学院教师指导学生获得世界技能大赛金牌，可破格申报（）A.讲师B.副教授C.教授D.高级技师【答案】C【解析】世界技能大赛金牌指导教师可破格申报正高级职称。15.技师学院教师招聘中，年龄放宽至45岁的条件是（）A.具有博士学历B.具有高级技师证书C.获省级技术能手D.获国务院特殊津贴【答案】D【解析】国务院特殊津贴专家属D类高层次人才，年龄可放宽至45岁。16.技师学院教师在职攻读博士，学院可给予的学费支持最高为（）A.30%B.50%C.70%D.100%【答案】D【解析】学院鼓励教师学历提升，博士毕业后服务满8年可100%报销学费。17.技师学院教师参加国家级培训，其培训学时计入（）A.继续教育学时B.企业实践学时C.课堂教学学时D.班主任学时【答案】A【解析】国家级培训属继续教育范畴，计入教师继续教育学时。18.技师学院教师指导学生获省级竞赛一等奖，奖励性绩效增发（）A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】省级一等奖指导教师次年绩效增发10%，连续3年有效。19.技师学院教师企业实践期间，其工资待遇由（）A.企业支付B.学院全额发放C.学院与企业各50%D.市教育局补贴【答案】B【解析】教师企业实践属学院派出，工资仍由学院全额发放。20.技师学院教师招聘中，技能操作考试不合格者（）A.可补考一次B.直接淘汰C.进入面试环节D.转为行政岗【答案】B【解析】技能操作实行一票否决，不合格者直接淘汰。21.技师学院教师申报省级技能大师工作室，需具备（）A.高级工证书B.技师证书C.高级技师证书D.首席技师证书【答案】C【解析】省级技能大师工作室领办人须具有高级技师职业资格。22.技师学院教师出版国家级规划教材，可计科研分（）A.20分B.30分C.40分D.50分【答案】D【解析】国家级规划教材第一主编计50分，等同于一篇SCI一区论文。23.技师学院教师指导学生创业，项目获省级资助10万元，学院配套（）A.1:0.5B.1:1C.1:1.5D.1:2【答案】B【解析】学院按1:1配套，用于项目孵化及设备购置。24.技师学院教师参加“一带一路”技能大赛，获奖后奖金免征（）A.增值税B.个人所得税C.印花税D.契税【答案】B【解析】依据《个人所得税法》，省级以上技能竞赛奖金免征个税。25.技师学院教师申报信阳市“优秀青年教师”，年龄不超过（）A.30岁B.35岁C.40岁D.45岁【答案】B【解析】“优秀青年教师”评选年龄上限为35岁。26.技师学院教师在职攻读博士，每年可享学术假期（）A.15天B.30天C.45天D.60天【答案】B【解析】学院支持教师深造，每年给予30天学术假期用于科研。27.技师学院教师指导学生获国赛二等奖，可推荐申报（）A.信阳市五一劳动奖章B.河南省技术能手C.全国技术能手D.国务院特殊津贴【答案】B【解析】国赛二等奖指导教师可申报“河南省技术能手”。28.技师学院教师参与企业横向课题，经费到账100万元，学院科研奖励（）A.1万元B.2万元C.5万元D.10万元【答案】C【解析】横向课题奖励比例为5%，100万元到账奖励5万元。29.技师学院教师出版专著，需本人撰写不少于（）A.5万字B.8万字C.10万字D.15万字【答案】C【解析】学院认定专著须本人撰写10万字以上，且由国家级出版社出版。30.技师学院教师指导学生专利授权，第一专利权人应为（）A.学生B.教师C.学院D.企业【答案】C【解析】学生在校期间专利权属归学院，便于成果转化及奖励分配。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于技师学院“招才引智”绿色通道条件（）A.世界技能大赛金牌B.中华技能大奖C.省级教学名师D.博士后出站【答案】AB【解析】世界技能大赛金牌、中华技能大奖可直接考察聘用，不设比例限制。32.技师学院教师企业实践需完成的目标包括（）A.掌握新工艺B.参与产品研发C.完成企业考核D.撰写调研报告【答案】ABD【解析】企业实践需掌握新技术、参与研发并提交调研报告，企业考核非强制。33.以下哪些成果可计入技师学院教师职称评审业绩（）A.指导学生获国赛一等奖B.授权发明专利C.出版规划教材D.获得省级教学比赛二等奖【答案】ABCD【解析】四项均为职称评审有效业绩，按级别赋分。34.技师学院教师在职攻读博士需履行的义务包括（）A.签订服务协议B.每年汇报进展C.毕业后服务8年D.退还全部工资【答案】ABC【解析】攻读博士须签订协议并服务8年，无需退还工资。35.技师学院教师申报省级教学团队需具备（）A.双师型比例≥70%B.省级名师≥1人C.年科研经费≥50万元D.国赛获奖经历【答案】ABD【解析】教学团队对科研经费无硬性要求，但需高比例双师型及获奖经历。36.以下哪些属于技师学院教师教学事故（）A.上课迟到15分钟B.未按大纲授课C.泄露考试题目D.指导学生违规操作【答案】ABCD【解析】四项均违反教学规范，构成教学事故。37.技师学院教师参加国际会议，可资助的费用包括（）A.往返机票B.会议注册费C.住宿费D.旅游观光费【答案】ABC【解析】旅游费用不予报销，其余按财务标准执行。38.技师学院教师指导学生创业，可提供的支持有（）A.免费场地B.启动资金C.导师辅导D.企业注册代理【答案】ABCD【解析】学院提供一站式创业服务，涵盖场地、资金、辅导、注册。39.技师学院教师申报国家级技能大师工作室，需提交（）A.技能传承方案B.经费预算表C.场地平面图D.企业合作协议【答案】ABCD【解析】四项均为必备材料，缺一不可。40.技师学院教师年度考核优秀，可享有的激励包括（）A.绩效增发20%B.优先推荐评优C.提前一年申报职称D.免费体检套餐【答案】ABC【解析】体检为普惠福利，非考核优秀专属激励。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.技师学院教师招聘面试可设置结构化问答环节。（√）42.技师学院教师企业实践期间可在外兼职取酬。（×）43.技师学院教师出版教材必须为第一主编才能计科研分。（×）44.技师学院教师指导学生获国赛一等奖可破格申报正高职称。（√）45.技师学院教师在职攻读硕士可享100%学费报销。（×）46.技师学院教师申报课题必须以学院为第一单位。（√）47.技师学院教师可凭高级工证书直接认定副教授。（×）48.技师学院教师参加国培项目可折算继续教育学时。（√）49.技师学院教师专利转让收益个人可享70%。（√）50.技师学院教师年度考核不合格即解聘。（×）四、简答题（每题10分，共30分）51.简述信阳技师学院“招才引智”中“双师型”教师的具体认定标准。【答案】（1）具有中等职业学校教师资格证书；（2）具有高级工及以上职业资格或非教师系列中级以上职称；（3）近5年企业实践累计不少于6个月；（4）指导学生参加省级以上技能竞赛获三等奖以上；（5）参与企业技术改造或产品研发，成果产生经济效益10万元以上；（6）公开发表教研或科研论文2篇以上；（7）参与制定行业或地方职业标准。满足以上任意5项即可认定为“双师型”教师。52.简述技师学院教师企业实践的管理流程。【答案】（1）个人申请：教师填写《企业实践申请表》，明确目标、内容、时长；（2）系部审核：专业系部对实践企业资质、岗位匹配度进行审核；（3）学院审批：人事处、教务处联合审批，签订《实践协议》；（4）实践实施：教师持《实践手册》到岗，企业指定导师，每周填写日志；（5）中期检查：学院派出检查组，第3个月现场考核；（6）成果提交：实践结束提交报告、专利、工艺改进方案等成果；（7）考核评价：企业导师、系部、人事处三方打分，不合格者需重新实践；（8）学分认定：考核合格者计入继续教育学时，并作为职称评审依据。53.简述技师学院教师指导学生参加世界技能大赛的激励政策。【答案】（1）指导教师团队享50万元专项经费，用于设备购置、专家聘请；（2）获得金牌指导教师奖励30万元，银牌20万元，铜牌10万元；（3）金牌指导教师直接认定正高级职称，不占岗位名额；（4）优先推荐申报国务院特殊津贴、中华技能大奖；（5）学院设立“金牌导师工作室”，每年给予20万元运行经费；（6）指导教师可享学院提供的120平方米人才公寓，免租8年；（7）其子女可入读学院附属幼儿园、小学，享优质教育资源；（8）学院为获奖项目成立产业公司，指导教师享30%股权收益。五、案例分析题（每题20分，共40分）54.案例：2026年，信阳技师学院引进一名德国留学博士张某，自动化专业，持有ABB机器人首席工程师证书，拟聘为智能制造系骨干教师。张某提出以下要求：（1）年薪不低于60万元；（2）提供200平方米住房，产权归个人；（3）组建团队，3年内获世界技能大赛金牌；（4）不承担班主任工作；（5）每年赴德交流2次，每次1个月，费用学院承担。请结合学院政策，给出可行性分析及谈判方案。【答案】（1）年薪：学院D类人才最高可享50万元，差额10万元可通过横向课题绩效补足，签订补充协议；（2）住房：学院可提供180平方米人才公寓，免租8年，若服务满10年可过户产权，符合政策；（3）金牌目标：学院支持组建团队，提供200万元设备经费，但需设置阶梯考核，未达标则扣减20%绩效；（4）班主任：学院规定青年教师须担任2年班主任，可折中为“第一学年免班主任，第二学年起减半工作量”；（5）赴德交流：学院同意每年资助1次，为期20天，第2次需自筹经费，可协助申请省国际交流项目。综上，除年薪略超标准外，其余条件可通过补充协议、绩效捆绑、阶梯考核等方式实现，建议签订“6+2”服务协议，明确违约责任。55.案例：技师学院教师李某，2025年指导学生获国赛二等奖，2026年拟申报副教授职称。但其本科学历，无硕士学位，发表论文3篇均为省级，主持厅级课题1项，企业实践6个月。请指出其申报短板，并给出提升方案。【答案】短板：（1）学历不达标，副教授评审要求硕士以上；（2）论文层次低，无核心期刊；（3）课题级别低，无省部级以上；（4）企业实践成果未量化，无专利、标准。提升方案