2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案【完整版】

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、根据《劳动合同法》规定，下列哪项不属于法定劳动合同类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同法定类型知识点。劳动合同法明确规定的法定类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（A/B/C均为法定类型）。口头劳动合同属于合同形式，虽在实践中允许存在，但并非法定类型，因此D选项错误。2、下列哪项不属于我国社会保障体系中的社会保险范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.社会救助

【答案】：D

解析：本题考察社会保障体系构成知识点。正确答案为D，我国社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等。其中社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社会救助是社会保障体系中针对特殊困难群体的救助性保障，不属于社会保险范畴。A、B、C均属于社会保险的具体险种。3、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（A选项固定期限劳动合同有明确终止时间，C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件，D选项口头劳动合同不符合法定书面形式要求），因此正确答案为B。4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，若累计缴费年限不足15年，其处理方式正确的是？

A.一次性领取个人账户全部储存额，终止养老保险关系

B.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

C.由用人单位补缴差额部分后领取养老金

D.自动转为城乡居民基本养老保险继续参保

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限要求。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取养老金（或转入城乡居民养老保险）。A选项一次性领取不符合规定；C选项用人单位无补缴义务；D选项非法定强制转为城乡居民保险，需本人自愿选择。5、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依据《劳动合同法》哪条规定解除劳动合同？

A.第三十六条（协商解除）

B.第三十九条（过失性辞退）

C.第四十条（非过失性辞退）

D.第四十四条（劳动合同终止）

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除法定情形知识点。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同（B为正确答案）。A项协商解除需双方自愿；C项非过失性辞退适用于医疗期满、不胜任工作等情形；D项终止适用于合同到期、劳动者死亡等法定终止情形，均与“试用期不符合录用条件”无关。6、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，非仲裁前置环节；选项B（劳动行政部门）主要负责劳动监察，不直接处理仲裁；选项D（工会）是维护劳动者权益的组织，不具备仲裁职能。7、劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成时，应首先通过哪种途径解决？

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请调解

D.向劳动行政部门投诉

【答案】：B

解析：根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理程序为“协商→调解→仲裁→诉讼”，其中仲裁是法定前置程序。未经仲裁直接起诉（A）不符合法律规定；工会调解（C）非必经程序；劳动行政部门投诉（D）主要针对违法行为，不直接解决争议本身。因此，正确答案为B。8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的生效时间是（）。

A.双方签字或者盖章时

B.用人单位批准后

C.劳动者实际提供劳动时

D.用人单位法定代表人签字时

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同生效时间的知识点。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。实际提供劳动是劳动合同履行的开始，并非生效条件；用人单位批准或法定代表人签字不属于生效的法定要件。因此，正确答案为A。9、下列哪种情形通常认定为劳动关系而非劳务关系？

A.退休返聘人员与原单位

B.家庭雇佣的保姆与雇主

C.兼职大学生与企业

D.企业正式签订劳动合同的员工

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的区别。A选项退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位一般认定为劳务关系；B选项家庭保姆属于个人家庭服务，通常认定为劳务关系；C选项兼职大学生一般属于勤工俭学或实习性质，多认定为劳务关系；D选项企业正式员工通过签订劳动合同建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》直接调整，因此正确答案为D。10、我国现行的工时制度不包括以下哪种？

A.标准工时制度（每日工作8小时，每周40小时）

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

【答案】：D

解析：本题考察工时制度类型。我国法定工时制度包括标准工时制度（A）、经批准的综合计算工时工作制（B）和不定时工作制（C）。弹性工作制是前两种制度的具体表现形式，并非独立法定类型。因此正确答案为D。11、下列哪项不属于我国社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.重大疾病商业保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险的基本概念。社会保险是国家强制建立的保障制度，包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险、生育保险；而重大疾病商业保险（D）属于商业保险，由商业保险公司提供，非法定强制，因此不属于社会保险范畴。正确答案为D。12、劳动关系的主体通常包括（）。

A.用人单位与劳动者

B.用人单位、劳动者与工会

C.用人单位与工会

D.劳动者与工会

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是明确权利义务的享有者和承担者，核心为用人单位与劳动者；工会是依法维护劳动者权益的组织，属于参与方而非主体，因此A正确，B、C、D混淆了主体与参与方的概念。13、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.十日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（无需用人单位批准，到期即可离职）。A选项十日是试用期内劳动者提前通知的期限；C、D选项六十日、九十日非法定一般解除通知期限，仅适用于特殊情形（如集体合同争议等）。因此正确答案为B。14、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与政府部门

D.用人单位与社会服务机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位（如企业、事业单位等）和劳动者（自然人）。工会是劳动者的自治组织，政府是劳动行政监督部门，均非劳动关系的核心主体。因此A选项正确，其他选项均不符合劳动关系主体的定义。15、下列哪个机构不属于劳动争议的法定处理机构？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.公安机关

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议处理机构知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理机构包括企业调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。公安机关主要负责治安管理，与劳动争议处理无关。因此正确答案为D。16、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.试用期

B.劳动报酬

C.竞业限制

D.服务期

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同必备条款知识点。根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是法定必备条款，而试用期、竞业限制、服务期均属于可备条款（非法定必须具备的条款）。因此正确答案为B。17、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？

A.应当认定为工伤

B.不应认定为工伤

C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定

D.由用人单位决定是否认定

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。18、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除限制。选项B、C、D均属于用人单位可即时解除劳动合同的法定情形；选项A（女职工“三期”）属于《劳动合同法》第四十二条规定的“不得解除”情形，故正确答案为A。19、我国社会保险体系中，以下哪项不属于法定社会保险范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），由国家立法强制实施。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定社会保险体系。因此正确答案为C。20、劳动者因工负伤，其医疗费用应由哪个保险基金支付？

A.基本医疗保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.生育保险基金

【答案】：B

解析：本题考察社会保险险种适用范围。工伤保险（B）专门覆盖因工受伤、患职业病的情形，其基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助等；基本医疗保险（A）覆盖一般疾病医疗，不包含工伤；失业保险（C）用于失业期间生活保障；生育保险（D）用于女职工生育相关费用。因此因工负伤医疗费用由工伤保险基金支付。21、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。选项A（1个月）适用于三个月以上不满一年的劳动合同；选项C（3个月）适用于三年以上固定期限劳动合同；选项D（6个月）适用于无固定期限劳动合同。因此正确答案为B。22、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期对应关系为：（1）不满1年的，试用期≤1个月；（2）1年以上不满3年的，试用期≤2个月；（3）3年以上固定期限或无固定期限的，试用期≤6个月。选项A对应“不满1年”的劳动合同，选项C、D分别对应“3年以上”及特殊情况，均不符合题意。因此正确答案为B。23、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可补缴至满15年或转入城乡居民养老保险。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于或低于法定最低缴费年限要求，故正确答案为B。24、劳动关系最核心的法律特征是？

A.平等主体间的财产关系

B.人身关系与财产关系相结合

C.单纯的管理与被管理关系

D.平等民事主体间的人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（如用人单位对劳动者的工作指挥、监督管理）和财产关系（劳动报酬、福利等经济往来）的双重属性。A错误，劳动关系主体一方为用人单位（管理者）、一方为劳动者（被管理者），并非完全平等的民事主体关系；C错误，劳动关系存在管理与被管理的隶属关系，但并非“单纯”的管理关系，需结合财产关系；D错误，劳动关系不仅包含人身关系，更以财产关系（劳动报酬）为核心内容之一，“单纯人身关系”表述片面。25、根据我国社会保险制度，职工应当参加的社会保险不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别知识点。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），具有强制性、保障性和福利性；商业保险是自愿投保的商业行为，由保险公司承保，不属于法定强制参加的社会保险范畴。选项A、B、D均为法定“五险”的组成部分，选项C属于商业保险，非职工法定必须参加的社会保险。26、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C选项正确）。A选项30日为劳动监察投诉的一般时效；B选项60日为旧《劳动法》下的仲裁时效，已被新法修订；D选项2年为普通民事纠纷诉讼时效，不适用于劳动争议仲裁。故正确答案为C。27、根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立何种档案以备劳动行政部门监督检查？

A.职业健康监护档案

B.劳动用工档案

C.工资发放档案

D.考勤记录档案

【答案】：A

解析：本题考察职业病防治相关档案的知识点。《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存。该档案用于记录劳动者职业健康状况，是劳动行政部门监督用人单位履行职业病防治义务的重要依据。选项B（劳动用工档案）、C（工资发放档案）、D（考勤记录档案）均不属于职业病防治法定档案。因此正确答案为A。28、职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应认定为（）。

A.工伤

B.非工伤

C.视情况而定

D.视同工伤

【答案】：D

解析：本题考察工伤认定与视同工伤的区别。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤；第十五条明确规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。因此，职工突发疾病死亡符合“视同工伤”的情形，正确答案为D。29、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。30、根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资的标准是不低于劳动者本人日工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》，加班工资分三种情形：平日加班（工作日延长工作时间）支付150%工资（A选项错误）；休息日加班不能安排补休的支付200%工资（B选项错误）；法定休假日加班支付300%工资（C选项正确）；我国法律无“4倍工资”的规定（D选项错误）。故正确答案为C。31、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。32、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为C，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B为旧《劳动法》中仲裁时效规定（已废止），D为错误表述（诉讼时效通常为3年，但仲裁时效为1年）。33、我国现行社会保险制度不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险类型知识点。正确答案为C，我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），商业保险不属于社会保险范畴，属于商业行为，由商业保险公司提供；A、B、D均为法定社会保险的组成部分。34、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）以特定任务完成为终止条件；非全日制劳动合同（D选项）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的用工形式，均不符合“无确定终止时间”的定义。无固定期限劳动合同（B选项）正是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，故正确。35、根据《社会保险法》，以下哪类人员应当参加职工基本养老保险？

A.无雇工的个体工商户

B.现役军人

C.公务员

D.在校学生

【答案】：A

解析：本题考察基本养老保险的覆盖范围。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；无雇工的个体工商户、灵活就业人员等也可参加（A选项正确）。B选项错误，现役军人依法参加军人保险，不纳入职工基本养老保险；C选项错误，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定，不适用职工基本养老保险；D选项错误，在校学生未建立劳动关系，不属于职工基本养老保险覆盖范围。36、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除的通知期限。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日），A（10日）、B（15日）为常见错误天数，D（60日）超出法定范围，因此正确答案为C。37、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，1-3年期限的劳动合同试用期上限为2个月，正确答案为B。38、劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的权利义务关系，其核心特征不包括以下哪项？

A.主体特定：一方为用人单位，一方为劳动者

B.基于劳动法律规范形成的权利义务关系

C.具有平等性与隶属性双重属性

D.以完成民事合同约定工作为主要目的

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为D，因为劳动关系的核心是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系，具有主体特定性（A正确）、权利义务由劳动法律规范规定（B正确）、兼具平等性（平等协商）与隶属性（管理与被管理）（C正确）。而D选项描述的是以完成民事合同约定工作为目的，这属于劳务关系或民事合作关系的特征，劳动关系强调的是劳动过程中的持续权利义务，而非单纯完成特定工作任务。39、我国社会保险制度的法定核心项目不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.商业意外伤害保险

C.城镇职工基本医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的法定范围。社会保险（“五险”）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均为法定强制项目。商业意外伤害保险属于商业保险范畴，由个人自愿购买，不属于社会保险法定项目。40、以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和劳动行政部门

D.用人单位和政府

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系并享有权利和承担义务的当事人，根据《劳动法》规定，劳动关系主体明确为用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织，属于劳动关系参与者而非主体；劳动行政部门是行政监管部门，政府是行政主体，均不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。41、根据《劳动法》规定，下列哪种情形下用人单位安排劳动者加班，可不支付加班工资？

A.生产设备发生故障，为保障生产连续运行，需当日抢修

B.法定节假日期间员工主动申请加班

C.员工在工作日下班后主动加班至深夜

D.完成正常工作任务后，用人单位要求员工自愿协助整理档案

【答案】：D

解析：本题考察加班工资支付的例外情形。根据《劳动法》第四十四条，加班工资支付的前提是用人单位安排的加班（即基于生产经营需要的加班）。A选项属于生产经营必需的紧急抢修，需支付加班工资；B选项法定节假日加班无论是否自愿均需支付3倍工资；C选项员工自愿加班且无用人单位安排的，无需支付；D选项“自愿协助整理档案”不属于用人单位安排的加班，因此可不支付加班工资。42、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项30日和B选项60日是早期《劳动法》中的仲裁时效规定，已被《劳动争议调解仲裁法》修订为1年；D选项2年不符合法定仲裁时效期限，法律明确规定为1年，特殊情况（如拖欠劳动报酬争议）可延长但不超过2年，但一般争议适用1年时效。43、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。44、根据《劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行且协商不成的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性规定。正确答案为B，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同；选项A、C、D均属于用人单位可依法解除劳动合同的情形。45、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此连续订立2次固定期限合同是法定应签无固定期限合同的条件，正确答案为B。46、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件。根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，因此B正确；A、C、D为干扰项，不符合法定年限要求。47、社会保障制度中，核心组成部分是以下哪项？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

解析：本题考察社会保障体系核心内容的知识点。社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等子系统，其中社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是社会保障的核心，因为它针对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险提供经济保障，是劳动者最基础的权益保障。社会救助、社会福利、社会优抚虽属于社会保障体系，但并非核心，因此正确答案为A。48、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此正确答案为B，该期限劳动合同试用期上限为2个月。49、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，需累计缴费满多少年方可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险待遇领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可补缴或转入其他养老保险制度。因此B选项正确，其他选项年限均不符合法定要求。50、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.企业调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定必经程序（C正确）。协商（A）和调解（B）均为自愿程序，当事人可选择不协商或不调解；诉讼（D）是仲裁后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经程序。51、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。52、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A选项对应此情形）；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B选项对应此情形）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D选项正确）。C选项3个月无对应法定情形，故排除。53、职工基本养老保险的个人缴费基数一般以什么为计算标准？

A.本人上年度月平均工资

B.当地职工月平均工资

C.当地最低生活保障标准

D.本人工资总额的50%

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定原则。职工基本养老保险个人缴费基数通常以本人上年度月平均工资为标准（若低于当地平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。B选项“当地职工月平均工资”是确定缴费上下限的参考标准，而非个人基数本身；C选项与养老保险缴费无关；D选项不符合法定比例规定。因此正确答案为A。54、职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定申请时限。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请（B选项正确）。特殊情况经社保部门同意可适当延长，但用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。A选项15日为用人单位申请的特殊紧急情况延长上限；C、D选项60日、90日均为超法定时限的干扰项。故正确答案为B。55、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月（B选项正确）。A选项错误，1个月是一年以下劳动合同的试用期上限；C选项错误，3个月是三年以上固定期限劳动合同的试用期上限；D选项错误，6个月是无固定期限劳动合同或三年以上固定期限劳动合同的试用期上限。56、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。57、社会保障体系中，最核心、覆盖面最广的制度是？

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：B

解析：本题考察社会保障体系的核心内容。社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是社会保障体系的核心，其以国家立法强制实施，覆盖全体劳动者，保障基本生活需求；社会救助是针对贫困群体的临时救助，社会福利侧重公共服务，社会优抚针对特定群体（如军人），均非核心。因此B选项正确。58、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A（30日）、B（60日）为旧法规定的仲裁时效，已被现行法律废止；选项D（2年）不符合法律规定，因此正确答案为C。59、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年

B.5年

C.3年

D.20年

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同期限知识点。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B（5年）常为试用期相关期限，选项C（3年）不符合法定标准，选项D（20年）无法律依据，故正确答案为A。60、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。因此A（15日）不符合法定标准，C（2个月）适用于1年以上不满3年的合同，D（3个月）适用于3年以上合同，正确答案为B。61、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满5年通常是试用期或其他情形的时间点，15年和20年并非法定的一般签订无固定期限劳动合同的连续工作年限。因此正确答案为B。62、根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立时间知识点。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内（即30日内）订立书面劳动合同。A选项15日未达到法定时限要求，C、D选项超过法定时限，因此正确答案为B。63、劳动争议发生后，法定的处理流程是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解，再申请仲裁

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（法定情形除外）

D.由用人单位劳动争议处理部门直接裁决

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则：当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。直接诉讼（A）或跳过仲裁（D）均不符合法定程序；调解并非必经程序（B）。因此，正确答案为C。64、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过几小时？特殊情况需延长的，每日不得超过几小时，且每月累计不得超过几小时？

A.1小时，3小时，36小时

B.2小时，4小时，40小时

C.1小时，3小时，40小时

D.1小时，4小时，36小时

【答案】：A

解析：本题考察工作时间与加班规定。《劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（A正确）。B选项“4小时”“40小时”无法律依据；C选项“每月40小时”混淆了标准工时与加班时长；D选项“4小时”错误。65、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限是？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

【答案】：C

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限根据累计缴费年限确定：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月（C选项正确）；满5年不足10年的最长18个月（D为干扰项）；满10年以上的最长24个月。A、B选项3个月、6个月均为缴费年限不足1年的领取期限（实际满1年不足5年已调整为12个月）。故正确答案为C。66、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付的加班工资标准是？

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的250%

D.不低于工资的300%

【答案】：D

解析：本题考察加班工资计算标准知识点。正确答案为D，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。A为工作日加班的工资标准（150%），B为休息日加班且不能安排补休的工资标准（200%），C为错误表述（无250%的法定标准）。67、下列哪种关系属于劳动法调整的劳动关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.在校学生勤工俭学与用人单位的关系

C.兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同的关系

D.家庭保姆与雇主的关系

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的区别。退休返聘人员（A）通常按劳务关系处理；在校学生勤工俭学（B）属于实习关系，不构成劳动关系；家庭保姆（D）属于个人劳务关系，受民法调整；C选项中兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同，双方存在管理与被管理的劳动关系特征，符合劳动法调整范围。因此正确答案为C。68、劳动关系的主体是指参与劳动关系的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位、劳动者与工会

C.用人单位、劳动者与政府部门

D.用人单位、劳动者与职业中介机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本知识点。正确答案为A，因为劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，其主体仅包括用人单位和劳动者；B选项中工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；C选项中政府部门属于劳动保障监管主体，不直接参与劳动关系；D选项中职业中介机构是服务中介，不属于劳动关系主体。69、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括劳动者（劳动权利的享有者和义务的承担者）、用人单位（劳动权利的义务的承担者）以及工会（作为劳动者集体权益代表的参与者）。劳动行政部门是政府监督管理部门，属于劳动关系的监督主体而非劳动关系主体，因此正确答案为D。70、根据《社会保险法》，以下哪类人员依法必须参加职工基本养老保险？

A.公务员

B.国有企业职工

C.现役军人

D.家庭主妇

【答案】：B

解析：本题考察社会保险参保范围。根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；公务员实行国家公务员养老保险制度（职业年金），现役军人、家庭主妇通常参加城乡居民养老保险（自愿选择）。因此国有企业职工属于法定参保对象，正确答案为B。71、职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的百分之多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.28%

【答案】：A

解析：本题考察养老保险缴费比例。根据现行政策，职工基本养老保险中，个人缴费比例统一为8%（单位缴费比例一般为16%，合计24%）；12%通常为部分地区医疗保险个人缴费比例或混淆了单位缴费部分；20%、28%不符合法定缴费标准。因此，正确答案为A。72、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何定性？

A.不属于工伤，用人单位无需承担责任

B.应当认定为工伤

C.需经用人单位同意方可认定为工伤

D.视伤害程度决定是否认定为工伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定情形知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（B选项正确）。A选项错误，该情形属于法定工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任；C选项错误，工伤认定由社保行政部门依法作出，无需用人单位同意；D选项错误，工伤认定仅以法定情形为依据，与伤害程度无关。因此正确答案为B。73、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。74、根据《社会保险法》，下列哪类保险是所有职工和无雇工的个体工商户都必须参加的？

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险（A选项）、生育保险（B选项）、失业保险（D选项）均由用人单位承担主要缴费责任，无雇工的个体工商户可能根据地方政策选择性参保，非强制全员覆盖；基本养老保险（C选项）是法定强制参保险种，覆盖所有职工及符合条件的无雇工个体工商户，因此正确答案为C。75、根据《工伤保险条例》，下列哪种情况应当认定为工伤？

A.上班途中因本人闯红灯被汽车撞伤

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

C.工作时间在办公室因个人恩怨被同事殴打致伤

D.下班后在公司食堂就餐时滑倒摔伤

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定标准知识点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项A“本人闯红灯”属于本人主要责任，不满足“非本人主要责任”条件；选项C“个人恩怨”不属于“因履行工作职责受到暴力伤害”；选项D“下班后在食堂滑倒”无证据表明与工作原因直接相关。选项B符合视同工伤的情形。故正确答案为B。76、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：劳动关系的主体是指依法参与劳动关系并享有权利和承担义务的当事人，包括用人单位（A）和劳动者（B）。工会（C）作为劳动者权益代表，在集体协商等环节参与劳动关系运行，属于劳动关系参与主体。劳动行政部门（D）是国家行政机关，负责劳动保障监察和政策执行，并非劳动关系当事人，因此不属于劳动关系主体。77、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。选项A“10年”、C“20年”、D“25年”均不符合法定最低缴费年限规定，其中10年低于法定标准，20年和25年属于超过最低要求的情形。因此正确答案为B。78、劳动保障监察的投诉时效一般为多久？劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，应在何时向劳动保障行政部门投诉？

A.知道权益被侵害之日起30日内

B.知道权益被侵害之日起60日内

C.知道权益被侵害之日起1年内

D.权益被侵害发生之日起2年内

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察投诉时效。根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；但劳动者对权益被侵害的投诉时效，法律明确规定为“1年”（从知道或应当知道权益被侵害之日起算）。A、B、D选项混淆了监察查处时效（2年）与投诉时效（1年），正确答案为C。79、劳动争议发生后，处理劳动争议的法定必经程序是？

A.双方协商

B.申请调解

C.申请劳动仲裁

D.提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的方可诉讼），协商和调解非必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径而非必经。80、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，不可采取的解决方式是？

A.向劳动争议调解委员会申请调解

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议解决途径的法定顺序。正确答案为D，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，劳动者需先经协商、调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接诉讼）；选项A、B、C均为合法解决劳动争议的途径。81、根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。我国社会保险法定险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。D选项“意外保险”属于商业保险范畴，主要由商业保险公司承保，不属于法定社会保险范围。A、B、C均为《社会保险法》明确规定的法定险种，故正确答案为D。82、某职工与用人单位签订3年期限劳动合同，根据《劳动合同法》，其约定的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限与试用期对应关系为：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月（A选项错误）；1年以上不满3年的，试用期≤2个月（B选项正确）；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月（D选项错误）；不存在3个月试用期对应3年合同的规定（C选项错误）。故正确答案为B。83、劳动争议解决途径中，属于法定必经前置程序的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议解决途径包括协商（自愿）、调解（自愿）、仲裁（法定必经）、诉讼（仲裁后）。选项A、B为非必经程序，当事人可自主选择；选项D需以仲裁为前提，故仲裁是法定必经程序，正确答案为C。84、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的法定类型不包括以下哪项？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。劳动合同的法定类型包括固定期限（A正确）、无固定期限（B正确）和以完成一定工作任务为期限（C正确）三种。“全日制劳动合同”是根据用工方式（如工作时间）划分的概念，并非劳动合同的法定类型分类，其与非全日制劳动合同属于并列的用工形式分类。因此错误选项为D。85、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前，必须经过的法定程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进原则，其中仲裁是诉讼的前置程序，即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。协商和调解并非法定必经程序，行政复议不属于劳动争议处理途径。因此正确答案为C。86、失业人员领取失业保险金的最长期限，与累计缴费年限相关。缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）个月。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】：B

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取期限与累计缴费年限挂钩：缴费满1-5年最长12个月（B选项），5-10年最长18个月（C选项），10年以上最长24个月（D选项），A（6个月）为缴费不满1年的情形，因此正确答案为B。87、我国实行的标准工作时间为？

A.每日工作8小时，每周44小时

B.每日工作8小时，每周40小时

C.每日工作10小时，每周40小时

D.每日工作8小时，每周48小时

【答案】：B

解析：本题考察劳动法中标准工时制度的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，因此B选项正确。A选项“每周44小时”为1995年前的旧标准；C、D选项工作时间超出法定标准工时范围，不符合法律规定。88、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织代表，并非劳动关系的主体；劳动行政部门是行政监管机构，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为C，工会不属于劳动关系主体。89、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型中无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。选项A（5年）通常是固定期限劳动合同中较短期限的试用期或合同期限参考标准，非无固定期限的法定连续工作年限；选项C（15年）和D（20年）均超过法定标准，不符合《劳动合同法》规定。90、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴