人力资源协议合同2026年试用规定

人力资源协议合同2026年试用规定甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方因业务发展需要，需招聘并录用员工；乙方愿意受聘于甲方担任________岗位工作。为明确甲乙双方在试用期间的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1甲方确定乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期的具体起止日期以甲方发出的录用通知或劳动合同中载明的日期为准。第二条试用岗位与职责2.1乙方在试用期间将担任甲方________部门的________岗位。2.2乙方在试用期间需履行该岗位职责，完成甲方可合理分配的工作任务，并达到甲方对该岗位设定的基本工作要求和绩效标准。具体工作内容和考核指标由甲乙双方在入职时沟通确认，并作为试用评估的依据之一。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：(1)甲方有权根据本协议及公司规章制度，对乙方在试用期间的工作表现、业务能力、工作态度、遵守规章制度等情况进行客观、公正的评估。(2)甲方应向乙方提供必要的岗位培训、指导和工作资源，帮助乙方尽快适应岗位要求。(3)甲方应定期（至少每月一次）向乙方就其试用期表现提供具体的、书面的或口头的反馈意见。(4)甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件或出现本协议第五条第一项所述情形的，有权依法定程序提前三日以书面形式通知乙方解除本试用协议。(5)甲方应依法为乙方在试用期内办理社会保险和住房公积金的缴纳手续，缴纳基数和比例符合国家及当地规定。乙方试用期工资不低于本岗位正常工资的百分之八十，或不低于当地最低工资标准，具体标准为人民币____元/月。(6)若乙方在试用期内表现良好，符合转正条件，甲方应按公司规定及本协议第七条办理转正手续。3.2乙方的权利与义务：(1)乙方有权了解试用期的评估标准、流程及自身的表现评估结果。(2)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、保密制度、安全操作规程等。(3)乙方应积极学习，努力提高自身业务能力和综合素质，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。(4)乙方在试用期内应服从甲方的合理工作安排。(5)乙方若决定不再继续受聘于甲方，应在试用期内工作结束前____日（通常指自然日）向甲方提出书面辞职申请，并按甲方规定办理离职手续。过早离职可能被视为自动放弃试用资格或需要承担相应责任，具体按公司离职管理规定执行。(6)乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密或技术信息，无论协议是否解除，均有义务保守秘密，不得泄露或用于任何与甲方利益相冲突的目的。第四条考核与评估4.1试用期的考核评估由乙方的直接上级负责初步评价，并提交评估意见给甲方人力资源部门。4.2评估内容主要包括：工作业绩完成情况、工作能力、工作态度、团队协作、遵守规章制度等。4.3甲方人力资源部门将结合直接上级的评价及部门意见，对乙方试用期表现进行最终评定，并形成书面评估记录。该记录将作为乙方转正、续聘、晋升或解除试用协议的重要依据。第五条试用期的解除与终止5.1甲方解除试用协议，除应符合法律规定外，还需满足以下一种或多种情形：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件（如能力、技能、经验等无法胜任岗位要求）。(2)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律。(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。(4)乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方做出录用决定错误。(5)乙方被依法追究刑事责任。(6)乙方违反保密义务或竞业限制约定（如适用）。5.2甲方依据第五条第5.1款规定解除本协议的，应提前三日以书面形式通知乙方，并可能根据乙方试用期工资及实际工作天数支付相应工资。具体经济补偿按国家及地方相关法律法规执行。5.3乙方在试用期内主动提出解除本协议的，应按本协议第三条第3.2款第五项规定提前通知甲方，并按甲方规定办理离职手续，无补偿。5.4试用期满，乙方未达到转正要求的，甲方应提前三日以书面形式通知乙方不续签劳动合同，并可能根据乙方试用期工资及实际工作天数支付相应工资。第六条工资与福利6.1乙方试用期工资为人民币____元/月（或按小时/其他形式计算，为人民币____元/周期），该工资为税前工资，包含基本工资、岗位津贴（如有）等，但不包含绩效奖金、提成等浮动收入。6.2甲方将依法为乙方在试用期内缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按国家和地方最新规定执行。6.3试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日（若在试用期内遇到）及公司规定的部分福利待遇，具体参照甲方正式员工的福利政策执行，但可能存在部分福利（如带薪年假等）在试用期内不享受或额度不同的情况，以甲方正式员工福利政策为准。第七条试用期结束与后续安排7.1试用期满前____日（通常为3日或30日，根据公司政策确定），乙方应向直接上级提交书面转正申请，并附上试用期工作总结及自我评价。7.2甲方将在试用期满前，根据第四条评估结果及乙方申请，决定是否同意乙方转正。如同意转正，甲方将在试用期满后____日内与乙方签订正式劳动合同，明确双方的权利与义务，并确定新的合同期限和工资福利待遇。7.3如不同意乙方转正，甲方应提前三日以书面形式通知乙方，说明理由，并按本协议第五条第5.4款处理。第八条违约责任与保密8.1甲乙双方应遵守本协议各项约定。任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违反本协议第三条第3.2款第六项关于保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议是甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与本协议内容有冲突的，以本协议为准。10.2本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字