人力资源服务外包合同（2026年灵活用工模式）

人力资源服务外包合同（2026年灵活用工模式）甲方（发包方）：[甲方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[甲方公司注册地址]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]乙方（承包方）：[乙方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[乙方公司注册地址]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业的乙方进行管理；鉴于乙方拥有丰富的人力资源服务经验和专业能力，愿意为甲方提供人力资源服务；双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条定义与背景1.1本协议所称“人力资源服务外包”是指甲方将其部分非核心或特定的人力资源管理职能，委托给乙方统一管理并组织实施的一种合作模式。1.2本协议所称“灵活用工模式”是指乙方根据甲方业务波动或特定项目需求，通过劳务派遣、业务外包、平台用工、内部劳动力市场、返聘管理等多种合规用工形式，为甲方提供所需人力资源支持的一种服务模式。1.3甲方将以下人力资源服务职能外包给乙方，具体包括但不限于：[详细列出外包职能，例如：招聘渠道开发与部分岗位招聘实施、新员工入职手续办理与部分人员劳动关系维护、工资核算与社保公积金代扣代缴、部分员工培训组织、人力资源信息系统（HRIS）的部分模块运营维护等]。1.4乙方将按照本协议约定，在灵活用工模式下为甲方提供上述人力资源服务。第二条服务范围与内容2.1乙方负责按照甲方要求及国家相关法律法规，在灵活用工模式下完成本协议第一条约定的服务内容。2.2招聘与甄选：乙方根据甲方提供的岗位需求、任职资格及预算，通过合法合规的渠道进行招聘宣传、简历筛选、候选人甄选、面试安排（必要时提供面试官支持）、背景调查（如需）及录用推荐。甲方对最终录用人员的决定拥有最终审核权。2.3入职管理：乙方负责为甲方选派的灵活用工人员办理入职手续，包括但不限于签订相关用工协议（根据具体用工形式确定，如劳务派遣协议、服务协议、非全日制用工协议等）、收集必要的个人证件信息、协助进行必要的背景调查、办理社保及公积金开户/转入等手续。乙方需确保所有协议文本及操作符合国家法律法规。2.4用工关系维护：根据双方约定的灵活用工形式及国家法律法规，乙方负责建立和维护灵活用工人员的用工关系，包括但不限于：提供必要的政策解读、工作沟通、绩效反馈（如适用）、处理灵活用工人员提出的合理诉求、协助处理因用工形式引发的劳动争议（乙方承担相应法律责任）。2.5薪酬福利管理：乙方负责制定灵活用工人员的薪酬结构，其薪酬标准需符合当地最低工资标准及行业惯例，并经甲方确认。乙方负责按时准确核算灵活用工人员工资，依法代扣代缴个人所得税，并按时足额代缴其应缴纳的社会保险费和住房公积金。乙方需每月向甲方提供工资单及社保公积金缴纳明细清单。甲方负责及时向乙方支付其应支付的工资及社保公积金费用。2.6绩效与激励：如甲方对灵活用工人员设定绩效目标，乙方负责协助甲方进行绩效目标的沟通、过程跟踪与结果反馈，甲方负责对灵活用工人员的最终工作表现进行评价。具体的激励方式由甲方根据业务需要决定。2.7用工管理平台：如乙方提供人力资源信息系统或平台用于管理灵活用工人员信息、考勤（如适用）、薪酬等，乙方负责平台的日常运行、维护和升级，确保平台数据的安全、准确和完整。甲方享有对平台内非核心数据的查询权，但不得用于非法目的。2.8离职管理：灵活用工人员需要离职时，甲方或乙方（根据协议约定或实际情况）应提前[约定天数]通知对方。乙方负责办理离职人员的结算工作，包括结清工资、依法处理经济补偿（如适用且乙方责任）、协助办理社保及公积金转出手续，并确保相关资料完整归档。第三条双方权责义务3.1甲方的权利与义务：(1)向乙方清晰、及时地提供人力资源服务需求，包括业务描述、人员数量、技能要求、工作地点、工作周期等信息。(2)指派专门接口人负责与乙方就服务事宜进行沟通、确认工作指令和对接业务信息。(3)按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用。(4)对最终实际用工行为所涉及的工作内容、工作地点、工作时间等核心劳动关系的合规性承担最终审核与管理责任。(5)为乙方提供履行本协议所必需的办公场所（如乙方需临时使用）、设备、系统访问权限及其他必要支持。(6)严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保自身用工行为合法合规。(7)对在合作中获悉的乙方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务。3.2乙方的权利与义务：(1)根据本协议约定和甲方要求，组建专业团队，提供高效、优质、规范的人力资源服务。(2)严格按照国家及地方劳动法律法规、社保法规、税务法规等政策要求，负责灵活用工人员的招聘、筛选、劳动关系处理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳等所有乙方责任范围内的管理工作，确保操作合规，并承担由此产生的一切法律责任。(3)建立健全内部管理制度和操作流程，确保服务质量符合约定标准。(4)负责维护和管理相关人力资源信息系统或平台，保障数据安全、准确、完整，并按甲方要求提供数据报表。(5)有权按照本协议约定收取服务费用。(6)对在合作中获悉的甲方商业秘密、经营信息等承担保密义务。(7)定期向甲方提供人力资源服务报告，汇报服务情况、分析存在问题、提出改进建议。第四条费用与支付4.1本协议项下服务费用构成为：[详细说明费用构成，例如：固定管理费（包含乙方基础服务、系统使用费等）+人员成本费（包含灵活用工人员工资、社保费、公积金费、个税、乙方管理费及税费等）]。4.2费用标准：(1)固定管理费：[具体金额或计算方式]。(2)人员成本费：按实际派遣/使用人数及双方约定的费率计算。具体费率包括：工资[百分比或固定金额]，社保费[百分比或固定金额]，公积金费[百分比或固定金额]，个税代扣代缴，乙方管理费[百分比或固定金额]，相关税费[税率]。4.3支付周期：服务费用按[月/季]支付。4.4支付时间：甲方应在每个支付周期结束后[约定天数]内，向乙方支付上一周期应付款项。4.5支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方开户行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]4.6税费承担：本协议项下所有费用（除明确由甲方承担的外）相关的税费，均由[乙方/甲方]承担。乙方应在向甲方开具发票时，注明适用的税率及税额。甲方支付的金额为含税价，乙方需向甲方开具合法有效的[增值税专用发票/普通发票]。第五条合同期限与终止5.1本协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。5.2协议期满前[约定天数]，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续期[年数]年，续期次数不限/最多续期[次数]次。5.3任何一方可提前终止本协议，但应至少提前[约定天数]向对方发出书面终止通知。提前终止不影响通知发出方根据本协议约定及法律规定要求对方承担违约责任的权利。5.4发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方立即终止本协议：(1)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[约定天数]内仍未纠正的；(2)一方进入破产、清算、解散程序的；(3)乙方失去提供本协议所需服务的主体资格或资质的；(4)因乙方原因导致其管理的灵活用工人员发生重大劳动争议或群体性事件的，经甲方书面通知后未能妥善处理的。5.5合同终止或解除后：(1)乙方应在收到终止/解除通知后[约定天数]内，完成对协议期间管理的灵活用工人员的结算（包括工资、经济补偿金（如适用）、社保公积金结转等），并依法办理相关手续。(2)乙方应向甲方完整返还所有载有甲方信息的资料、文件、数据备份、系统访问权限等。(3)双方尚未结算的费用应在终止/解除后[约定天数]内结清。(4)保密条款、法律适用与争议解决条款、知识产权（如有约定）等条款在本协议终止后继续有效。(5)乙方需配合甲方完成离职人员的妥善交接工作。第六条违约责任与争议解决6.1若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的直接经济损失。6.2乙方未能按约定提供合格的服务，或因乙方原因导致甲方遭受政府部门处罚或产生劳动争议的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.3甲方未能按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[约定百分比]向乙方支付违约金，逾期超过[约定天数]的，乙方有权暂停服务或解除本协议。6.4因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，应恢复履行本协议。6.5双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[乙方/甲方]所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁委员会仲裁（选择其中一种，明确仲裁委员会名称）。第七条保密条款7.1甲乙双方及参与本协议履行过程的工作人员，应对在合作中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、人力资源政策、系统信息等）和不为公众所知的技术信息承担保密义务。7.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。员工在职期间及离职后均应遵守此保密义务。7.3保密期限为本协议有效期内及协议终止后[约定年数]年。第八条不可抗力8.1本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规调整、政策变化）、流行病疫情等。8.2任何一方因不可抗力导致未能履行或不能完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[约定天数]内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第九条法律适用与通知9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何通知或通讯，均应以书面形式按本协议首页所列地址、传真或电子邮件发送。以邮寄方式发送的，挂号信发出后[约定天数]视为送达；以传真或电子邮件发送的，发送成功时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[约定天数]书面通知对方。第十条其他条款10.1本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。10.2对本协议的任何修改或补充，均须经