幼儿园教师聘用协议（2025年新学期）

幼儿园教师聘用协议（2025年新学期）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任教师事宜，于______年____月____日签订本聘用协议，以资共同遵守。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：______________，法定代表人/负责人：______________，统一社会信用代码/登记注册号：______________，地址：______________，联系电话：______________。乙方（劳动者）：______________，身份证号码：______________，户籍地址：______________，经常居住地址：______________，联系电话：______________。第二条聘用岗位与工作内容1.甲方聘用乙方担任______教师岗位。2.乙方的工作地点为甲方位于______________的幼儿园。3.乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)参与所负责班级的保育和教育工作，执行幼儿园制定的教育教学计划和班级工作安排；(2)负责幼儿的日常生活照料，确保幼儿在园期间的人身安全，防止发生意外伤害；(3)根据幼儿年龄特点和发展需求，组织并指导幼儿开展适宜的教育活动、区域活动、户外活动及游戏；(4)观察记录幼儿的成长与发展情况，参与对幼儿的评估工作，并定期与家长沟通；(5)负责维护所负责班级的环境卫生和安全，管理班级物品；(6)积极参加甲方组织的各类业务学习、教研活动、培训会议及家长工作；(7)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度、工作流程和职业道德规范；(8)完成甲方安排的其他与教育教学相关的合理工作任务。第三条聘用期限1.本协议为固定期限聘用协议，聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止，为期______个月/学年。2.协议期满前______日，如双方均有续聘意愿，应另行协商并签订新的聘用协议。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为______小时至______小时，每周工作______日。具体排班由甲方根据工作需要统一安排。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪年休假具体天数及休假安排按国家相关规定及甲方制度执行。3.乙方在法定节假日、休息日及寒暑假期间，除甲方安排的紧急或重要工作外，甲方应保证其休息权利。如确需工作，甲方应依法支付加班报酬。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效工资/津贴：根据乙方工作表现、考核结果及幼儿园业绩发放，具体标准由甲方制定并公示；(3)其他补贴：包括但不限于餐补人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月（如适用），其他补贴______。2.乙方月工资总额为人民币______元（大写：______________元整）。3.工资发放：甲方于每月______日前，以人民币现金或银行转账方式支付乙方上月工资。支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税及个人应缴纳的社会保险费用。4.乙方在法定节假日、休息日工作或延长工作时间工作的，甲方应依法支付相应的加班工资。第六条社会保险与福利1.甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理并依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方为乙方提供符合国家卫生标准的免费工作餐。提供住宿的，住宿条件为：______________。4.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如年度体检、节日慰问品等。第七条培训与发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供岗前培训和专业能力提升培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提升自身专业素养和教育教学能力。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行相关的安全教育和职业健康监护（如适用）。第九条奖惩与考核1.甲方根据国家法律法规及幼儿园规章制度，对乙方的工作进行定期考核。2.考核结果作为调整乙方薪酬、评优评先、岗位调整等的重要依据。3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违纪行为，甲方将根据情节轻重，给予警告、通报批评、罚款（罚款金额不超过当月工资的百分之二十）、降级、解除聘用协议等处理；情节严重，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第十条协议的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。2.发生下列情形之一，本协议可以解除：(1)协议期满，双方不再续签的；(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本协议；(3)甲方依照法律规定或本协议约定解除本协议的；(4)乙方依照法律规定或本协议约定解除本协议的；(5)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使本协议无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，且甲方应支付乙方经济补偿：(1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。5.协议解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接，归还所有属于甲方的资料、物品、证件等。甲方应依法结清乙方工资、支付经济补偿（如适用）。第十一条违约责任1.甲方未按照本协议约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，应承担相应责任；给乙方造成损害的，应给予赔偿。2.乙方违反本协议约定解除协议或违反本协议约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.乙方在聘用期间，应对甲方的商业秘密、教学资料、幼儿个人信息等承担保密义务，不得泄露或用于约定以外的目的。2.本协议未尽