新冠卫生防疫管理制度

PAGE新冠卫生防疫管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称“新冠疫情”），保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、办公区域、生产场所、公共活动区域等与公司/组织运营相关的各类场所及人员。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情监测、预警和防控措施，提高员工自我防护意识，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学防控：依据国家和地方政府发布的疫情防控指南及相关法律法规，结合公司/组织实际情况，制定科学合理的防控措施。3.依法依规：严格遵守国家有关疫情防控的法律法规，确保各项防控措施合法合规。4.全员参与：公司/组织全体员工应积极参与疫情防控工作，履行个人防控责任，共同维护公司/组织的安全稳定。二、疫情防控组织与职责（一）疫情防控工作领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长的疫情防控工作领导小组，全面负责公司/组织的疫情防控工作。领导小组职责如下：1.贯彻落实国家和地方政府有关疫情防控的决策部署，制定公司/组织疫情防控工作方案和应急预案。2.统筹协调公司/组织疫情防控工作，研究解决疫情防控工作中的重大问题。3.组织开展疫情防控宣传教育和培训，提高员工防控意识和能力。4.督促检查各部门疫情防控措施的落实情况，及时发现和整改存在的问题。5.负责与当地政府相关部门沟通协调，及时报告疫情防控工作进展情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善疫情防控工作制度、流程和标准。组织开展疫情防控宣传教育和培训工作，制作宣传资料，发布疫情防控信息。负责办公区域、公共活动区域的环境卫生清洁和消毒工作，配备必要的防疫物资。负责员工健康监测和信息统计工作，及时掌握员工健康状况。负责与当地政府相关部门的沟通协调，办理疫情防控相关手续。2.人力资源部门负责制定员工返岗计划，合理安排员工工作岗位，避免人员聚集。负责员工疫情防控期间的考勤管理和工资待遇核算工作。组织开展疫情防控期间的心理疏导和人文关怀工作，关注员工心理健康。3.生产部门负责制定生产场所疫情防控工作方案，确保生产活动安全有序进行。加强对生产设备、原材料和成品的管理，做好消毒和防护措施。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，保障员工身体健康。4.采购部门负责采购疫情防控所需的物资，确保物资供应充足、质量合格。建立物资采购台账，做好物资出入库管理工作。5.安全管理部门负责监督检查公司/组织各部门疫情防控措施的落实情况，对违反规定的行为进行纠正和处理。加强安全隐患排查，确保公司/组织生产经营活动安全稳定。配合当地政府相关部门做好疫情防控应急处置工作。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家和地方政府有关疫情防控的法律法规和公司/组织的疫情防控管理制度。2.积极配合公司/组织开展疫情防控工作，如实报告个人健康状况和行程信息。3.加强自我防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，减少聚集活动。4.如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并主动就医，不得隐瞒病情。5.积极参与疫情防控宣传教育和培训活动，提高自身防控意识和能力。三、疫情防控措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每日上班前应自行测量体温，并通过公司指定的方式报告体温情况。如发现员工体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状，应立即停止工作，并安排其到指定的隔离场所休息，同时报告公司疫情防控工作领导小组。2.员工返岗管理对于外地返岗员工，应提前了解其旅居史和健康状况，要求其提供近14天的行程轨迹和健康码。对来自疫情中高风险地区的员工，应严格按照当地政府要求进行隔离观察，期满无异常后方可返岗。返岗员工应进行核酸检测，检测结果阴性方可上岗。3.人员出入管理在公司/组织入口处设置体温检测点，对进入人员进行体温检测和健康码查验。体温正常且健康码为绿码的人员方可进入，严禁无关人员进入公司/组织。对来访人员，应提前预约，经同意后在入口处进行登记、体温检测和健康码查验，并要求其佩戴口罩。4.人员聚集管理减少会议、培训、聚餐等人员聚集活动，如需召开会议或开展培训，应尽量采用线上方式进行。如确需线下举办，应控制参会人数，保持人员间隔距离，做好通风、消毒等防控措施。取消不必要的集体活动，避免人员近距离接触。（二）场所管理1.办公区域管理保持办公区域环境清洁，定期进行通风换气，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。对办公桌椅、电脑、键盘、鼠标等办公用品进行定期消毒，每日至少消毒1次。合理安排办公座位，保持人员间隔距离，避免人员密集。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行集中收集、消毒处理。2.生产场所管理加强生产场所的环境卫生管理，定期进行清洁和消毒，重点对生产设备、原材料、成品存放区域等进行消毒。对生产车间、仓库等场所进行通风换气，保持空气流通。合理安排生产作业人员，避免人员过度聚集，严格遵守操作规程，确保生产安全。3.公共活动区域管理对食堂、会议室、卫生间、电梯等公共活动区域进行重点管理，每日进行清洁和消毒。在食堂采取错峰就餐、分散就餐等方式，减少人员聚集，就餐时应保持间隔距离。加强卫生间的清洁和通风，配备洗手液、卫生纸等用品，确保洗手设施正常运行。对电梯按钮、扶手等部位进行定期消毒，乘坐电梯时应佩戴口罩，避免拥挤。（三）物资管理1.防疫物资储备采购部门应根据公司/组织实际情况，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒液、体温计、防护服、护目镜等防疫物资。建立防疫物资台账，详细记录物资的采购、入库、发放、使用等情况，确保物资数量准确、质量合格。定期对防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。2.物资发放管理设立防疫物资发放点，由专人负责物资发放工作。员工根据实际需求领取防疫物资，领取时应进行登记，记录领取时间、物资名称、数量等信息。严格控制防疫物资的发放标准，避免浪费，确保物资合理使用。（四）宣传教育与培训1.宣传教育行政部门应通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，及时发布疫情防控相关信息和知识，宣传疫情防控政策和措施。制作疫情防控宣传资料，如宣传海报、宣传手册等，张贴在公司/组织各区域，提高员工防控意识。定期推送疫情防控温馨提示，提醒员工做好个人防护，遵守防控规定。2.培训人力资源部门应组织开展疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控法律法规、防控措施、个人防护知识等。邀请专业人员进行培训，提高培训的专业性和针对性。对新入职员工进行疫情防控专项培训，确保其熟悉公司/组织疫情防控管理制度和要求。（五）应急处置1.应急预案制定制定新冠疫情应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资保障等内容。定期对应急预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行修订完善。2.疫情报告如发现员工确诊或疑似感染新冠病毒，应立即报告公司疫情防控工作领导小组，并按照当地政府要求及时报告相关部门。配合当地政府相关部门做好流行病学调查、密切接触者追踪等工作。3.隔离与救治对确诊或疑似感染新冠病毒的员工，应立即安排其到指定的隔离场所进行隔离治疗，并通知其家属。对密切接触者进行集中隔离观察，做好隔离期间的生活保障和健康监测工作。4.场所消毒与封闭管理对确诊或疑似感染新冠病毒员工所在的办公区域、生产场所等进行全面消毒，消毒后进行封闭管理，暂停使用。对相关区域的物品、设备等进行消毒处理，防止病毒传播。5.后续处置按照当地政府要求，配合做好疫情防控后续处置工作，如解除隔离、复工复产等。对疫情防控期间的工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施，完善疫情防控管理制度。四、监督与检查（一）监督检查机制1.公司/组织疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控措施的落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.安全管理部门负责对公司/组织各区域的疫情防控工作进行日常巡查，对发现的违规行为及时进行纠正和处理。3.设立疫情防控举报电话和邮箱，接受员工和群众对疫情防控工作的监督举报，对举报内容及时进行核实和处理。（二）检查内容1.人员管理情况，包括员工健康监测、返岗管理、出入管理、聚集管理等措施的落实情况。2.场所管理情况，包括办公区域、生产场所、公共活动区域的环境卫生清洁、消毒、通风等措施的落实情况。3.物资管理情况，包括防疫物资储备、发放管理等情况。4.宣传教育与培训情况，包括疫情防控知识宣传、培训计划执行等情况。5.应急处置情况，包括应急预案制定、演练、疫情报告、隔离与救治、场所消毒与封闭管理等措施的落实情况。（三）问题整改1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.各部门应按照整改通知书要求，认真制定整改措施，落实整改责任，按时完成整改任务。