专职卫生管理员制度

PAGE专职卫生管理员制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理工作，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本专职卫生管理员制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所及全体员工。（三）职责分工1.专职卫生管理员负责全面监督、检查和指导公司/组织的卫生管理工作，制定卫生管理计划和措施，组织实施卫生清洁、消毒、防疫等工作，及时发现和解决卫生问题，并向上级领导汇报。2.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实卫生管理制度，确保本部门工作区域的卫生达标。3.全体员工应积极配合卫生管理工作，遵守卫生管理制度，保持工作区域和个人卫生整洁。二、卫生管理标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，定期擦拭。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，保持周围环境清洁。5.办公区域内的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯等公共通道地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。2.电梯轿厢保持清洁，按钮、轿厢壁无污渍，定期消毒。3.卫生间应保持清洁卫生，无异味，便池、洗手台等设施定期清洗消毒，卫生纸供应充足。4.茶水间应保持整洁，饮水机定期清洗，地面无积水，杯子摆放整齐。（三）生产区域卫生标准1.生产车间地面应保持清洁，无油污、水渍，定期清扫和冲洗。2.生产设备应定期维护保养，表面无灰尘、油污，运行正常。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰，防止污染。4.生产车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，定期检查和维护。5.生产区域的废弃物应及时清理，按照规定进行分类处理，防止环境污染。三、卫生清洁与消毒（一）清洁频率1.办公区域和公共区域每天进行日常清扫，每周进行一次全面清洁。2.卫生间每天至少进行三次清扫和消毒，重点部位随时清洁消毒。3.生产区域根据生产情况和卫生要求，制定相应的清洁频率，确保生产环境符合卫生标准。（二）消毒要求1.对人员经常接触的物体表面，如桌面、门把手、电梯按钮等，每天用消毒剂进行擦拭消毒。2.卫生间、茶水间等公共区域定期使用消毒剂进行喷雾消毒。3.生产区域的设备、工具等根据需要进行消毒处理，防止交叉污染。4.在传染病流行期间，应增加消毒频率和消毒范围，加强疫情防控。（三）清洁与消毒记录1.专职卫生管理员应建立卫生清洁与消毒记录台账，详细记录清洁时间、地点、内容、消毒药品名称及浓度等信息。2.记录应妥善保存，以备查阅和追溯。四、食品卫生管理（一）食品采购1.采购食品应选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商的营业执照、食品经营许可证等相关证件。2.采购的食品应符合国家食品安全标准，查验食品的感官性状、包装标识等，拒绝采购变质、过期、三无等不合格食品。（二）食品储存1.食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品受潮、霉变、变质。2.食品仓库应配备必要的冷藏、冷冻设备，确保食品储存温度符合要求。3.定期清理库存食品，及时处理过期、变质食品。（三）食品加工与制作1.食品加工制作应符合卫生要求，加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。2.食品加工过程中应严格遵守食品加工操作规程，生熟分开，防止交叉污染。采用安全的加热方式，确保食品熟透，避免食物中毒。（四）食品留样1.对每餐供应的食品应进行留样，留样量不少于125克，留样时间不少于48小时。2.留样食品应存放在专用的留样冰箱内，做好标识，记录留样食品名称、留样时间、留样人员等信息。五、饮用水卫生管理（一）水源管理1.公司/组织使用的饮用水水源应符合国家卫生标准，定期进行水质检测。2.对水源周围环境进行保护，防止污染。（二）供水设施管理1.饮用水供水设施应定期进行清洗、消毒和维护，确保水质安全。2.饮水机应定期清洗消毒，更换滤芯，防止滋生细菌和藻类。3.对供水管道进行定期检查，及时发现和处理漏水、堵塞等问题。（三）水质检测1.每年委托有资质的检测机构对饮用水水质进行检测，检测项目应符合国家相关标准。2.对检测不合格的饮用水，应立即采取措施进行处理，确保员工饮用水安全。六、病媒生物防治（一）防治措施1.采取综合防治措施，控制老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子等病媒生物的滋生和繁殖。2.保持环境整洁，清理卫生死角，减少病媒生物的栖息场所。3.安装防鼠设施，如挡鼠板、鼠夹、鼠药等，防止老鼠进入室内。4.定期投放蟑螂药、苍蝇药、蚊子药等，进行药物防治。（二）监测与评估1.定期对病媒生物的密度进行监测，评估防治效果。2.根据监测结果，及时调整防治措施，确保病媒生物密度控制在国家规定的标准范围内。七、突发公共卫生事件应急管理（一）应急预案制定1.制定突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.应急预案应包括事件报告、应急响应、现场处置、医疗救治、后勤保障等内容。（二）应急培训与演练1.定期组织员工进行突发公共卫生事件应急培训，提高员工的应急意识和处置能力。2.每年至少进行一次突发公共卫生事件应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行改进。（三）事件处置1.发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急预案，及时报告相关部门，并采取有效的应急措施进行处置。2.配合卫生部门做好现场调查、采样、检测等工作，控制事件的传播和扩散。3.做好患者的救治和隔离工作，保障员工的身体健康和生命安全。八、监督与考核（一）监督检查1.专职卫生管理员应定期对公司/组织的卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门卫生管理工作的日常监督检查，确保本部门卫生达标。（二）考核评价1.建立卫生管理考核评价制度，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括卫生清洁、消毒、食品卫生、饮