酒店员工劳动合同解除条件协议

酒店员工劳动合同解除条件协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同解除条件达成如下协议：本协议是甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：________）的附件，与该劳动合同具有同等法律效力。第一条雇主（甲方）单方解除劳动合同的条件1.1甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下法定情形下单方解除与乙方的劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的，该规章制度已依法制定并公示，且乙方行为达到以下情形之一的：a)严重盗窃、贪污甲方或客人财物，金额达到人民币____元或造成其他重大损失；b)对客人或其他员工进行威胁、恐吓、侮辱或殴打，情节严重；c)利用工作之便泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，给甲方造成重大损失；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，例如导致甲方经济损失人民币____元以上；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)乙方被依法追究刑事责任的。1.2甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定，在以下情形下单方解除与乙方的劳动合同，并需依照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3甲方依据本协议约定解除劳动合同，应履行法定的程序：(1)除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，方可解除劳动合同；(2)甲方在作出解除决定前，应与乙方进行面谈沟通，了解情况，听取乙方解释；(3)甲方应制作《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动合同的原因、依据及生效日期，并交付乙方本人签收，或采用其他可证明送达的方式送达；(4)甲方应在解除劳动合同之日起____日内，依照《劳动合同法》规定或本协议约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金。第二条劳动者（乙方）单方解除劳动合同的条件2.1乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在以下法定情形下单方解除与甲方的劳动合同，且甲方需依照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，包括但不限于工资、加班费、奖金等；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，且乙方已向甲方提出，甲方未在合理期限内修改；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.2乙方依据本协议约定解除劳动合同，应履行法定的程序：(1)乙方应提前三十日以书面形式（如提交辞职信）通知甲方，方可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可；(2)乙方在提出解除意向时，应积极配合甲方办理工作交接手续；(3)乙方应向甲方提供解除劳动合同书面通知，以便甲方备案；(4)甲方应在乙方办妥工作交接手续后，依照《劳动合同法》规定或本协议约定向乙方支付经济补偿金。第三条解除程序与通知3.1双方同意，解除劳动合同应以书面形式进行。甲方发出的解除劳动合同通知书应明确解除原因、依据和生效日期。乙方发出的解除意向通知应以书面形式提交给甲方指定的部门或负责人。3.2任何一方在收到对方解除劳动合同的通知后，应在____日内予以确认或提出异议。3.3双方应在解除劳动合同生效前，完成工作交接、财产清点（如适用）等事宜。第四条经济补偿与赔偿4.1除非本协议第一条1.1款规定的情形，甲方依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条或本协议第一条1.2款、2.2款约定解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十六条规定的标准向乙方支付经济补偿金；计算方法及支付日期按照《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定执行。4.2甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十八条的规定向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。4.3乙方依照本协议第二条约定解除劳动合同的，甲方应依照《劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿金；计算方法及支付日期按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议约定的解除条件或程序，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如因违约导致劳动合同关系无法正常解除或恢复的，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方协商一致并签署书面文件后方能生效。7.2甲方制定的用于判断乙方是否符合录用条件、是否严重违纪、是否不胜任工作等的规章制度，名称为《______规章制度》，该制度已按照法律规定程序制定并已向乙方公示，是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。7.3本协