外籍家庭服务员雇佣协议范本

外籍家庭服务员雇佣协议范本甲方（雇主）：[雇主姓名/公司名称]身份证号/统一社会信用代码：[雇主身份证号/公司统一社会信用代码]联系地址：[雇主详细住址]联系电话：[雇主联系电话]乙方（外籍家庭服务员）：[乙方姓名]护照号码：[乙方护照号码]工作签证号码：[乙方工作签证号码]联系地址：[乙方详细住址，可为中国雇主提供的住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方因家庭需求需要聘请外籍家庭服务员，乙方持有合法工作许可并愿意受聘，双方根据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容与职责1.1乙方同意在甲方家庭担任家庭服务员，主要工作职责包括：(1)负责照顾甲方未成年子女（如有），包括但不限于喂食、换尿布、陪伴玩耍、教育引导、确保孩子安全等。(2)负责甲方家庭的日常家务，包括但不限于每日房间清洁、厨房清洁、餐具清洗、衣物洗涤与整理、保持公共区域卫生等。(3)负责甲方家庭的日常烹饪，为甲方家庭成员准备一日三餐（或指定餐数），遵守甲方关于饮食禁忌和健康要求。(4)根据甲方要求，可能涉及接送孩子、购物、简单的宠物照顾等辅助性工作。1.2乙方应按照甲方的合理要求和标准完成工作任务，工作态度应勤勉、负责、友好。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每周五天，每日工作八小时，具体工作时段为上午[具体开始时间]至下午[具体结束时间]。2.2乙方享有每周六、日的休息日。2.3甲方在法定节假日（按照中国政府规定）安排乙方休息。如因工作需要乙方在休息日或节假日工作，应事先与乙方协商，并依法支付加班费。2.4乙方的年休假、病假、探亲假等假期，按照中国相关法律法规及双方协商执行。乙方患病或非因工负伤，应提供合资格医疗机构证明，甲方应参照中国规定支付病假工资或提供相关福利。第三条薪酬福利与支付3.1甲方每月向乙方支付基本工资人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。3.2工资构成：(1)基本工资：人民币[具体金额]元。(2)餐补：人民币[具体金额]元/月。(3)交通补贴：人民币[具体金额]元/月（用于甲方指定范围内的交通费用，如需报销需提供凭证）。(4)其他津贴：[如有，请列明名称和金额]。3.3甲方应于每月[具体日期]前将当月工资支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]3.4如有加班，按以下标准支付加班费：(1)工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬。(2)周末或法定节假日加班：支付不低于工资200%的工资报酬。3.5甲方为乙方提供免费住宿在甲方位于[详细住宿地址]的住房，该住房配备有[简述基本设施，如床、衣柜、独立卫生间等]。3.6甲方为乙方提供每日[数量]餐次的免费工作餐。第四条工作条件与生活设施4.1乙方在甲方家庭工作期间，应使用甲方提供的家具、电器及生活设施，并应爱护，如有人为损坏需照价赔偿。4.2甲方应确保乙方的工作环境基本安全。第五条劳动保护与安全5.1甲方应向乙方提供必要的安全操作指导（如使用电器、燃气等）。5.2乙方在工作期间应注意自身安全，如发生意外事故，甲方应在第一时间进行救治，并依法依规承担相应责任。双方可协商购买意外伤害保险。5.3乙方应保持良好的个人卫生。第六条保密义务6.1乙方在服务期间及离职后，应对甲方的家庭信息、商业秘密及家庭成员的个人隐私承担保密义务，不得向任何第三方泄露。第七条合同期限与解除7.1本合同有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。7.2合同可续签，续签需双方提前一个月书面协商同意。7.3经双方协商一致，可以解除本合同。7.4甲方解除本合同，应符合中国劳动法律法规的规定，并提前[具体天数，如30天]以书面形式通知乙方。如符合法定支付经济补偿的情形，甲方应依法支付。7.5乙方解除本合同，应提前[具体天数，如30]天以书面形式通知甲方。乙方在合同解除前应完成工作交接，并确保其工作签证及居留许可状态不受影响。乙方应保证已提供劳动部分的报酬得到结算。7.6如乙方因个人原因无法继续履行合同（如签证到期无法续签），应提前[具体天数]通知甲方，并配合办理相关交接手续。第八条通知方式8.1双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过当面递交、邮寄或发送电子邮件等方式进行至本合同首部列明的地址或联系方式。第九条法律适用与争议解决9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3甲方有责任协助乙方遵守中国法律法规，并维护其工作签证和居留许可的合法状态，乙方亦应遵守中国法律法规及甲方的