学校教职员工请假管理办法

学校教职员工请假管理办法一、总则1.目的为加强学校管理，规范教职员工请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等。二、请假类别及期限1.事假（1）教职员工因个人事务需要请假的为事假。（2）事假单次请假一般不超过[X]个工作日，一学年累计不超过[X]个工作日。特殊情况需超期请假的，应另行申请并详细说明原因，经学校研究决定是否批准。2.病假（1）教职员工因病无法正常工作时可请病假。（2）病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关医疗文件。单次病假期限根据病情确定，连续病假超过[X]个工作日的，应定期向学校通报病情及预计康复时间。3.婚假（1）符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的教职员工结婚，可享受婚假[X]天。（2）婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。4.产假（1）女教职员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。（2）男教职员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。（3）产假含法定节假日和公休日。5.丧假（1）教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。（2）祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。三、请假程序1.请假申请（1）教职员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等内容。（2）请假[X]个工作日及以内的，由所在部门（年级组、科室等）负责人审批；请假超过[X]个工作日但不超过[X]个工作日的，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门审批；请假超过[X]个工作日的，经部门负责人、人事部门审核后，报学校主管领导审批。2.审批反馈（1）审批部门（人）应在收到请假申请后的[X]个工作日内给予审批意见，同意请假的应明确告知请假人，并安排好工作交接事宜；不同意请假的应说明理由。（2）紧急情况下无法提前请假的，教职员工应及时电话告知所在部门负责人及相关审批人，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。四、请假期间的待遇1.事假（1）事假期间工资待遇按学校相关规定执行，一般按照日工资的一定比例扣发。（2）一学年事假累计超过规定天数的，学校将视情况给予警告、扣发绩效工资、年度考核不合格等处理。2.病假（1）病假期间工资待遇根据国家和地方相关规定执行。（2）提供完整医疗证明且按规定请假的，病假期间不影响绩效考核和评优评先等工作（长期病假除外，长期病假根据实际情况另行规定）。3.婚假、产假、丧假（1）婚假、产假、丧假期间工资福利待遇不变。（2）在规定的假期内，学校应保证教职员工的岗位和相关权益不受影响。五、续假与销假1.续假（1）教职员工请假期间如需延长假期，应在假期届满前提前[X]个工作日向原审批部门（人）提出续假申请，说明续假原因和续假时间，并按原请假程序重新办理审批手续。（2）如因特殊情况无法提前办理续假手续的，应及时电话告知相关部门（人），并在事后尽快补办手续。2.销假（1）教职员工请假期满应及时返校工作，并在返校后的[X]个工作日内到人事部门办理销假手续，提交请假期间相关的证明材料（如病假的康复证明等）。（2）逾期未销假的，视为旷工处理，按照学校相关规定进行处罚。六、监督与管理1.部门职责（1）各部门负责人应加强对本部门教职员工请假情况的管理，认真审核请假事由的真实性和必要性，合理安排工作交接，确保部门工作不受影响。（2）人事部门应定期统计和汇总全校教职员工的请假情况，对请假情况异常的教职员工进行调查核实，发现违规请假行为及时处理。2.违规处理（1）教职员工有下列违规请假行为之一的，学校将给予批评教育、警告、扣发绩效工资、年度考核不合格等处理：①提供虚假请假事由或证明材料的；②未经批准擅自离岗的；③请假期间从事与请假事由不符的活动的。（2）情节严重的，学校将根据国家法律法规和学校相关规定解除劳动合同或聘用关系。七、附则1.本办法如与