2025年法律顾问招聘面试模拟题及案例分析交流

2025年法律顾问招聘面试模拟题及案例分析交流一、面试模拟题（一）专业知识类1.请阐述《民法典》中关于合同效力的相关规定，并举例说明在实践中如何判断一份合同是否有效。合同效力主要包括有效、无效、可撤销、效力待定等情形。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，一个18岁的完全民事行为能力人，在意思表示真实且不违反法律规定的情况下，与他人签订的普通货物买卖合同通常是有效的。而无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，像不满八周岁的未成年人签订的合同一般无效（纯获利益等特殊情况除外）。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，商家故意隐瞒商品的重大瑕疵，向消费者出售商品，消费者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销该买卖合同。效力待定的合同如限制民事行为能力人实施的纯获利益以外的民事法律行为，需经法定代理人同意或者追认后有效等。2.谈谈你对知识产权保护中专利侵权判定原则的理解。专利侵权判定的基本原则包括全面覆盖原则、等同原则等。全面覆盖原则是指如果被控侵权产品或者方法的技术特征全面覆盖了专利权利要求书中记载的技术特征，则构成侵权。例如，一项专利权利要求为“一种具有A、B、C三个技术特征的装置”，若被控侵权装置也具有A、B、C这三个技术特征，无论其是否还有其他额外特征，都构成侵权。等同原则是指被控侵权产品或者方法的技术特征与专利权利要求书中记载的技术特征相比，以基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，并且本领域普通技术人员在侵权行为发生时无需经过创造性劳动就能够联想到的，也构成侵权。比如，专利中采用螺钉固定部件，而被控侵权产品采用与螺钉基本等同的铆钉固定部件，在满足其他条件的情况下，可能构成侵权。此外，还有禁止反悔原则，即专利权人在专利授权或者无效宣告程序中，通过对权利要求、说明书的修改或者意见陈述而放弃的技术方案，在侵权纠纷中不得再纳入专利权的保护范围等。3.简述公司股权回购的法定情形及操作程序。公司股权回购的法定情形主要有：（1）减少公司注册资本，公司需要召开股东会，并经代表三分之二以上表决权的股东通过减资决议，然后编制资产负债表及财产清单，自作出减资决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告，债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保，完成相关程序后办理工商变更登记等。（2）与持有本公司股份的其他公司合并，需签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，同样通知债权人并公告，然后办理相关的工商登记变更等手续。（3）将股份用于员工持股计划或者股权激励，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议，通过回购股份用于员工持股计划或者股权激励，之后按照相关规定进行操作。（4）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的，股东可以自股东会会议决议通过之日起六十日内，与公司协商收购股权；协商不成的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。（5）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券，上市公司可以根据相关规定进行股份回购操作。（6）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需，需符合一定条件并按照规定程序进行。操作程序一般包括董事会提出回购方案，提交股东会或股东大会审议（根据不同情形和公司章程规定确定是否需要），确定回购价格、方式等具体事项，进行股份回购操作，并及时办理相关的股份变更登记等手续。4.请分析在劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的合法情形及需要注意的事项。用人单位合法解除劳动合同的情形包括：（1）协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，应当签订书面的解除协议，明确双方的权利义务。（2）过失性辞退，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在行使过失性辞退时，需要有充分的证据证明劳动者存在上述情形，并且规章制度等需符合法律规定，经过民主程序制定并向劳动者公示。（3）无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在无过失性辞退时，用人单位需要提前做好相关的准备工作，如对劳动者不能胜任工作的要有考核等证据，客观情况发生重大变化要有相应的证明等。（4）经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员要符合法定条件和程序，并且要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。（二）实务操作类1.假设公司拟与一家新的供应商签订长期采购合同，作为法律顾问，你将如何起草该合同条款以保障公司利益？首先，在合同主体条款方面，明确双方的名称、地址、法定代表人等基本信息，确保主体适格且准确无误。其次，标的条款要详细描述采购商品的名称、规格、型号、质量标准等。例如，如果是采购电子产品，要明确其性能参数、外观要求等。质量条款中，除了约定质量标准外，还应规定质量检验的时间、方式和地点，以及不合格产品的处理方式，如供应商需在一定期限内免费更换、退货退款等。价格条款要清晰写明单价、总价、计价方式以及价格调整的条件和方式。付款条款可以约定分期付款的时间节点和比例，同时要求供应商提供相应的发票等凭证。交货条款要确定交货时间、地点、交货方式以及运输费用的承担方。违约责任条款至关重要，要明确供应商延迟交货、货物质量不合格、违反保密义务等各种违约情形下应承担的责任，如支付违约金、赔偿公司因违约遭受的损失等。争议解决条款可以选择诉讼或仲裁，同时明确管辖法院或仲裁机构。此外，还可以设置保密条款、不可抗力条款等，以全面保障公司利益。2.公司准备开展一项重大投资项目，你作为法律顾问，在项目尽职调查阶段，你将重点关注哪些方面的法律问题？在主体资格方面，要调查目标公司的设立程序、营业执照、资质证书等是否合法有效，其股东是否具备出资资格等。在股权结构方面，了解目标公司的股东持股比例、股权是否存在质押、冻结等限制情形。对于资产状况，要核查实物资产的所有权、使用权情况，是否存在抵押、查封等他项权利；无形资产如专利、商标等的权属、有效期等。在债权债务方面，梳理目标公司的对外债权是否真实有效且可回收，债务包括银行贷款、应付账款等的金额、期限、担保情况等。合同方面，审查目标公司正在履行的重大合同，如采购合同、销售合同、租赁合同等，关注合同的履行情况、违约责任以及是否存在潜在纠纷。知识产权方面，除了上述权属问题外，还要看是否存在侵权风险以及知识产权的保护措施。劳动人事方面，了解目标公司的员工劳动合同签订情况、社保缴纳情况、是否存在劳动纠纷等。此外，还要关注目标公司是否存在未了结的诉讼、仲裁案件以及行政处罚等法律风险。3.公司收到一份律师函，称公司的产品侵犯了他人的商标权，你作为法律顾问，将采取哪些应对措施？首先，仔细审查律师函的内容，包括发函主体的身份、主张的侵权事实和法律依据等。然后，立即对公司产品是否侵犯他人商标权进行内部调查，收集相关证据，如产品的研发、生产、销售记录，商标的使用情况等。同时，联系公司的研发、生产、销售等部门，了解产品的商标使用背景和情况。如果认为可能存在侵权风险，及时与公司管理层沟通，探讨是否可以与对方进行协商和解，确定和解的方案和底线。如果认为不存在侵权，准备相关材料进行回函，阐述公司的立场和理由。若对方后续提起诉讼，要积极组织证据应诉，包括寻找专业的知识产权律师协助，制定诉讼策略，收集有利证据等。在整个过程中，要密切关注案件的进展，及时向公司管理层汇报，并根据情况调整应对措施。4.公司计划进行上市准备工作，作为法律顾问，你将在法律合规方面为公司提供哪些服务？在公司主体合规方面，审查公司的设立、存续是否符合法律法规要求，股权结构是否清晰、稳定，是否存在股权代持等潜在问题。规范公司的治理结构，确保股东会、董事会、监事会等机构的运作符合《公司法》等规定，完善相关的议事规则和决策程序。在业务合规方面，核查公司的主营业务是否符合国家产业政策和相关行业规定，是否取得必要的经营资质和许可。对于关联交易，要规范其决策程序和信息披露，确保交易的公平、公正、公允。在财务合规方面，协助公司建立健全财务管理制度，确保财务报表的真实性、准确性和完整性，避免财务造假等违法行为。知识产权合规方面，梳理公司的知识产权情况，确保知识产权的权属清晰，保护措施得当，避免侵犯他人知识产权和自身知识产权被侵犯。劳动人事合规方面，检查公司的劳动合同签订、社保缴纳、劳动保护等情况，避免劳动纠纷。此外，还要协助公司进行上市前的信息披露工作，确保披露的信息真实、准确、完整、及时，同时应对可能出现的法律问题和监管要求。（三）综合能力类1.当公司内部不同部门之间就某一法律问题产生分歧时，作为法律顾问，你将如何协调解决？首先，分别与各部门沟通，耐心听取他们对于该法律问题的观点和理由，了解他们的需求和关注点。然后，对相关法律规定进行详细解读和分析，以专业的法律知识为基础，结合公司的实际业务情况，向各部门解释法律的适用和可能产生的后果。在沟通协调过程中，寻找各部门之间的利益平衡点，提出合理的解决方案。例如，如果销售部门和法务部门对于一份销售合同的条款存在分歧，销售部门希望合同条款更具灵活性以促成交易，而法务部门更注重风险防控。可以在保证公司基本风险可控的前提下，适当调整合同条款，如在违约责任方面设置一定的弹性空间，但同时明确底线要求。在达成初步共识后，组织相关部门进行会议讨论，进一步完善解决方案，并确保各部门对解决方案的理解和认可。最后，将解决方案形成书面文件，以便后续执行和参考。2.如果你被聘请为公司法律顾问，在公司开展法律培训活动时，你将如何设计培训内容和方式以提高员工的法律意识？在培训内容方面，根据公司业务性质和员工岗位特点进行分类设计。对于管理层，重点讲解公司治理、重大决策的法律风险防范等，如公司对外投资、并购等法律流程和风险点。对于业务部门员工，如销售部门，培训合同签订、销售过程中的法律风险，如欺诈、虚假宣传等法律责任；采购部门则侧重于采购合同的法律问题、供应商选择的法律风险等。对于财务部门，讲解财务相关的法律规定，如税务合规、资金管理的法律要求等。对于全体员工，普及劳动法律法规、知识产权保护等基础知识。在培训方式上，可以采用集中授课的方式，邀请专业律师或内部资深法务人员进行讲解，并结合实际案例进行分析。同时，制作法律知识手册、宣传海报等供员工随时查阅。还可以开展线上培训课程，方便员工利用碎片化时间学习。此外，设置互动环节，如法律知识问答、案例讨论等，提高员工的参与度和学习效果。3.随着法律法规的不断变化，你将如何确保自己始终保持专业知识的更新，为公司提供准确的法律建议？我会订阅专业的法律期刊、报纸，如《中国法学》《人民法院报》等，及时了解法律领域的最新动态和学术研究成果。参加各类法律培训课程和研讨会，包括行业协会组织的培训、知名律所举办的讲座等，与同行交流学习，拓宽视野。关注国家立法机关、司法机关的官方网站，及时获取法律法规的修订、司法解释的发布等信息。利用在线法律学习平台，如无讼、智拾网等，学习相关课程和案例分析。同时，在日常工作中，注重对新法律法规的研究和应用，将其与公司业务相结合，不断总结经验，通过实际案例加深对法律变化的理解和掌握，从而为公司提供准确、及时的法律建议。4.请分享一个你曾经处理过的较为复杂的法律纠纷案例，说明你在其中的角色、采取的策略以及最终的处理结果。曾经处理过一起公司与供应商的合同纠纷案例。公司向供应商采购一批关键原材料，合同约定了质量标准和交货时间。然而，供应商交付的货物部分不符合质量标准，且延迟交货，给公司的生产造成了严重影响。我在其中担任公司的法律顾问。在采取策略方面，首先收集了合同文本、货物检验报告、生产计划延误记录等相关证据，证明供应商的违约事实。然后，尝试与供应商进行沟通协商，要求其承担违约责任，包括赔偿公司因货物质量问题和延迟交货遭受的损失。但供应商对部分违约事实予以否认，协商无果后，我代表公司向法院提起诉讼。在诉讼过程中，运用证据充分论证公司的主张，针对供应商的抗辩理由进行有力反驳。最终，法院支持了公司的大部分诉求，判决供应商赔偿公司因货物质量不合格和延迟交货造成的经济损失，包括原材料重新采购的差价、生产延误导致的订单损失等，成功维护了公司的合法权益。二、案例分析交流（一）案例一：合同纠纷案例案例背景：A公司是一家制造企业，与B公司签订了一份设备采购合同，约定B公司向A公司提供一套价值500万元的生产设备，交货时间为2024年5月1日，A公司在合同签订后支付100万元预付款，设备验收合格后支付剩余400万元。合同还约定了B公司的质量保证责任和违约责任。然而，B公司未能在约定时间交货，直到2024年7月1日才将设备交付给A公司。经检验，设备存在部分零部件损坏的质量问题。A公司要求B公司承担违约责任，B公司则以原材料供应问题和不可抗力为由进行抗辩。问题分析违约认定：B公司延迟交货两个月，明显违反了合同约定的交货时间，构成违约。设备存在质量问题，也违反了质量保证责任条款。抗辩理由分析：B公司提出的原材料供应问题一般不属于不可抗力，除非其能证明原材料供应短缺是由于不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致，否则不能以此作为免责理由。对于不可抗力的抗辩，需要审查其是否符合法律规定的不可抗力情形，如自然灾害、政府行为等，且该不可抗力与延迟交货和质量问题之间存在直接因果关系。在本案中，若B公司无法提供充分证据证明不可抗力的存在及其与违约行为的关联性，其抗辩理由将不成立。违约责任承担：根据合同约定，B公司应承担延迟交货的违约金，违约金的计算方式可按照合同约定的比例或金额计算。对于设备质量问题，B公司应按照合同约定进行免费维修、更换零部件，若给A公司造成其他损失，如生产延误的损失等，还应进行赔偿。交流讨论从A公司角度，在签订合同时，应进一步明确违约责任的具体计算方式和赔偿范围，以便在纠纷发生时能更准确地主张权利。在纠纷发生后，要及时收集和固定证据，如交货记录、质量检验报告等。从B公司角度，在面临原材料供应等问题时，应及时与A公司沟通协商，寻求解决方案，而不是在纠纷发生后才提出抗辩。同时，要注意不可抗力证据的收集和保存，以证明其主张。对于法律顾问来说，在处理此类纠纷时，要准确把握法律规定和合同约定，为当事人提供专业的法律分析和建议。在协商阶段，积极促成双方达成和解，减少诉讼成本；若协商不成，要精心准备诉讼材料，在诉讼中维护当事人的合法权益。（二）案例二：股权纠纷案例案例背景：C公司由甲乙丙三位股东共同出资设立，甲持股50%，乙持股30%，丙持股20%。公司章程规定，公司的重大决策需经代表三分之二以上表决权的股东通过。在公司经营过程中，甲与乙、丙就公司的发展战略产生严重分歧。甲欲将公司的部分业务进行剥离并单独成立新公司，乙、丙认为该行为可能损害公司利益，不同意甲的提议。甲以其持股比例优势，强行召开股东会并通过了相关决议。乙、丙认为甲的行为违反了公司章程和法律规定，向法院提起诉讼，要求确认该股东会决议无效。问题分析股东会决议的合法性：根据《公司法》和公司章程规定，公司的重大决策需经代表三分之二以上表决权的股东通过。甲虽然持股50%，但未达到三分之二以上表决权，其强行通过的股东会决议不符合规定的表决程序，存在违法性。股东权利保护：乙、丙作为公司股东，其合法权益受到甲的行为侵害。他们有权依据法律和公司章程维护自己的权益，通过诉讼要求确认决议无效是合理的救济途径。公司治理问题：该案例反映出C公司在公司治理方面存在缺陷，股东之间缺乏有效的沟通和协商机制，导致矛盾激化。同时，公司章程虽然规定了重大决策的表决程序，但在实际操作中可能缺乏相应的监督和保障措施。交流讨论对于股东来说，在设立公司时，要合理设计股权结构和公司章程条款，明确股东的权利义务和决策程序，同时建立良好的沟通协商机制，避免因股权比例差异导致的权力失衡和矛盾冲突。从公司角度，应完善公司治理结构，建立健全内部监督机制，确保股东会、董事会等机构的决策合法合规。在出现股东分歧时，要及时进行调解和沟通，避免问题恶化。法律顾问在处理此类股权纠纷时，要深入研究《公司法》和公司章程的具体规定，为股东提供准确的法律分析。在诉讼过程中，要围绕股东会决议的合法性等关键问题进行举证和辩论，维护当事人的合法权益。同时，也可以为公司提供完善公司治理的法律建议，预防类似纠纷的再次发生。（三）案例三：知识产权侵权案例案例背景：D公司是一家从事软件研发的企业，其开发的一款软件在市场上具有较高的知名度。E公司未经D公司许可，在其开发的类似软件中使用了与D公司软件部分相似的界面设计和功能模块。D公司发现后，向E公司发出律师函，要求其停止侵权行为并赔偿损失，但E公司以其软件是自主研发且界面设计和功能模块不构成实质性相似为由拒绝。D公司遂向法院提起知识产权侵权诉讼。问题分析侵权判定：判断E公司的行为是否构成侵权，需要对其软件的界面设计和功能模块与D公司软件进行对比分析。在界面设计方面，要考虑整体布局、色彩搭配、图标样式等是否相似；功能模块方面，要看实现的功能、操作流程等是否实质性相似。如果构成实质性相似，且E公司无法证明其有合法来源或属于合理使用等抗辩理由，则构成侵权。证据收集：D公司在诉讼中需要收集充分的证据，如软件的著作权登记证书、研发记录、市场宣传资料等，以证明其对软件享有合法的著作权。同时，要对E公司软件的侵权情况进行证据保全，如通过公证等方式固定侵权软件的界面和功能等证据。抗辩理由审查：E公司主张自主研发，需要提供相关的研发记录、代码等证据来证明其软件的独立性。对于其提出的不构成实质性相似的抗辩，要根据专业的知识产权判断标准进行审查。如果E公司不能提供有力的证据支持其抗辩理由，将承担侵权责任。交流讨论对于软件研发企业来说，要重视知识产权的保护，及时进行著作权登记等确权工作。在发现侵权行为时，要及时采取措施，如发送律师函、进行证据保全等。同时，要不断加强技术创新，提高软件的独特性，降低被侵权的风险。从侵权方角度，在开发软件时要进行充分的知识产权检索，避免侵犯他人的知识产权。如果被指控侵权，要积极收集证据进行抗辩，但不能无理狡辩，应尊重法律和他人的知识产权。法律顾问在知识产权侵权纠纷中，要