员工不打扫卫生制度

PAGE员工不打扫卫生制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、高效的工作环境，确保公司各项业务的正常开展，特制定本员工不打扫卫生制度。本制度旨在明确公司内环境卫生管理的责任与要求，规范员工行为，提高全体员工对工作环境维护的意识。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及临时工作人员。公司内所有办公区域、生产车间、公共活动区域等均在本制度管理范围内。3.基本原则谁使用，谁负责：各部门及员工需对其使用的工作区域卫生负责，保持区域内的整洁与卫生。监督与自查相结合：公司设立专门的卫生监督小组进行定期检查与不定期抽查，同时各部门员工应进行自我检查，及时发现并整改问题。奖惩分明：对遵守卫生制度、积极维护工作环境的员工给予奖励，对违反制度的行为进行相应处罚。二、卫生区域划分1.办公区域个人办公位：员工负责保持自己办公位桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐，地面无杂物，电脑及周边设备干净无灰尘。公共办公区域：包括会议室、洽谈室、茶水间、走廊、楼梯等。由行政部门安排专人定期打扫，同时各部门员工有义务保持公共区域的卫生，不得随意丢弃垃圾，使用后及时清理。2.生产车间生产线：各生产班组负责本生产线的日常卫生清理，包括设备擦拭、物料摆放整理、地面清扫等，确保生产线的整洁与有序，符合安全生产与质量控制要求。车间公共区域：如通道、仓库、工具房等，由车间统一安排人员定期打扫，生产员工在工作过程中应注意保持公共区域的卫生，不得破坏环境卫生。3.其他区域食堂：食堂工作人员负责食堂内部的日常卫生清洁，包括餐桌椅擦拭、厨房设备清洁、餐具清洗消毒、食品加工区域卫生维护等，确保食堂环境干净卫生，符合食品安全标准。卫生间：由行政部门安排专人定时清理卫生间，包括便池、洗手台、镜子、地面等的清洁与消毒，员工应爱护卫生间设施，保持卫生间的清洁与无异味。三、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：文件、资料、办公用品摆放整齐有序，无堆积杂物，电脑屏幕、键盘、鼠标保持清洁，无污渍。地面：干净无脚印、无垃圾纸屑，地毯定期吸尘，保持清洁。门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗框擦拭干净。公共区域：会议室桌椅摆放整齐，无污渍；茶水间饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周边地面无水渍；走廊、楼梯扶手干净，墙面无污渍、无乱张贴。2.生产车间卫生标准设备：设备表面无油污、无灰尘，定期进行保养与维护，设备运行正常，无因卫生问题导致的故障。物料：物料摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，避免物料污染与浪费。地面：保持地面清洁，无油污、水渍、铁屑等杂物，通道畅通无阻。车间环境：车间内通风良好，空气清新，无异味，墙壁、天花板无蜘蛛网、无积尘。3.食堂卫生标准厨房：炉灶、抽油烟机、蒸箱、烤箱等厨房设备清洁无油污，台面干净整洁，食材储存区域分类存放，无变质食材。餐厅：餐桌椅摆放整齐，桌面无污渍，地面干净无垃圾，餐具摆放有序，消毒柜正常运行，确保餐具卫生。食品卫生：严格遵守食品卫生安全标准，食材新鲜，加工过程符合卫生要求，杜绝食品安全事故。4.卫生间卫生标准便池：无污垢、无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。洗手台：台面干净，水龙头无污渍，镜子明亮，洗手液、擦手纸摆放整齐。地面：干燥无水渍，无垃圾，地漏畅通无阻。四、卫生打扫频率1.办公区域个人办公位：员工每天下班前进行自我清理，保持办公位的整洁。公共办公区域：行政部门安排专人每天上午上班前和下午下班前各打扫一次，确保公共区域在工作时间内始终保持干净整洁。2.生产车间生产线：各生产班组在每班工作结束后进行全面清理，确保生产线设备、物料及工作区域符合卫生标准。车间公共区域：车间安排专人每天上午上班前和下午下班前各打扫一次，同时在生产过程中根据实际情况进行随时清理。3.食堂厨房：食堂工作人员在每餐前后进行全面清洁，包括食材加工前后的设备清洗、餐具清洗消毒等，确保厨房卫生达标。餐厅：每餐结束后及时清理餐桌椅、地面等，保持餐厅环境整洁。4.卫生间行政部门安排专人每隔两小时进行一次巡检与清理，确保卫生间随时保持干净无异味。五、卫生检查与监督1.卫生监督小组公司成立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。卫生监督小组负责定期对公司各区域卫生情况进行检查与评估。2.检查方式定期检查：卫生监督小组每周至少进行一次全面的卫生检查，按照卫生标准对各区域进行评分，并记录检查结果。不定期抽查：卫生监督小组不定期对各区域进行抽查，重点检查卫生死角、易出现问题的区域，对发现的问题及时记录并要求相关部门或人员立即整改。3.检查结果公示卫生监督小组将每次检查结果进行汇总与公示，在公司内部公告栏公布各部门卫生检查得分情况，对卫生不达标的区域进行重点标注，督促相关部门及时改进。4.员工监督鼓励全体员工对身边的环境卫生问题进行监督，发现问题可及时向卫生监督小组或所在部门负责人反映，公司将对积极参与监督的员工给予表扬与奖励。六、违规处理1.轻微违规行为界定：员工偶尔出现未及时清理个人办公位垃圾、在公共区域随意丢弃小纸屑等轻微影响环境卫生的行为。处理措施：首次发现给予口头警告，提醒员工注意保持环境卫生；再次发现将在公司内部进行通报批评，并要求员工在部门会议上作出检讨。2.一般违规行为界定：员工多次违反个人卫生责任区规定，如长期桌面杂乱、个人区域卫生状况差，或在公共区域故意破坏卫生，如随地吐痰、乱倒茶水等行为。处理措施：给予书面警告，扣除当月绩效奖金的[X]%，并要求员工在规定时间内整改到位，整改情况纳入下次卫生检查范围。3.严重违规行为界定：员工故意违反卫生制度，造成恶劣影响，如在生产车间随意丢弃易燃易爆物品、在食堂故意污染食品加工区域等行为。处理措施：给予记过处分，扣除当月全额绩效奖金，责令其立即改正错误行为，并根据情节轻重可给予降职、降薪等进一步处罚，如造成经济损失的，需承担相应赔偿责任。4.屡教不改行为界定：员工多次受到卫生违规处罚后，仍不改正错误行为，继续违反卫生制度。处理措施：予以辞退处理，解除劳动合同关系，公司不再保留其工作岗位。七、奖励机制1.卫生模范奖评选标准：在一个月内，个人办公区域卫生始终保持优秀，无任何卫生违规记录，且积极协助公共区域卫生打扫，为维护公司整体环境卫生做出突出贡献的员工。奖励方式：颁发荣誉证书，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行公开表扬，其先进事迹在公司宣传栏展示。2.卫生积极分子奖评选标准：在卫生打扫过程中，主动承担额外的卫生工作任务，积极配合卫生监督小组工作，对改善公司卫生状况提出有效建议并被采纳的员工。奖励方式：给予[X]元的奖金奖励，在公司内部进行通报表扬，优先享有公司组织的各类培训与学习机会。3.部门卫生优秀奖评选标准：部门整体卫生状况良好，在卫生检查中连续三个月排名靠前，部门员工遵守卫生制度情况良好，无重大卫生违规事件发生。奖励方式：部门获得“卫生