村卫生人员管理制度

PAGE村卫生人员管理制度一、总则（一）目的为加强村卫生人员队伍建设，规范村卫生室管理，提高农村医疗卫生服务水平，保障村民的基本医疗和公共卫生需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本村卫生室所有卫生人员，包括乡村医生、护士及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，确保村卫生室各项工作合法合规。2.以人为本原则：以村民健康为中心，提供优质、便捷、高效的医疗卫生服务。3.规范执业原则：要求卫生人员严格按照执业规范开展诊疗活动，确保医疗质量和安全。4.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励卫生人员积极工作，提高服务质量和效率。二、人员招聘与准入（一）招聘条件1.乡村医生应具备中等医学专业学历，取得乡村医生执业证书，并在县级卫生行政部门注册。2.护士应具备护士执业资格证书，并经注册取得护士执业证书。3.其他工作人员应具备相应的专业知识和技能，满足岗位需求。（二）招聘程序1.根据村卫生室人员需求，制定招聘计划。2.通过公开招聘、考核等方式选拔合适人员。3.对拟录用人员进行公示，公示无异议后办理录用手续。（三）准入管理1.新入职人员应在规定时间内办理执业注册或备案手续，确保合法执业。2.定期对卫生人员的执业资格进行审核，不符合要求的人员不得继续执业。三、岗位职责（一）乡村医生职责1.负责本村村民的基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治，合理用药，做好医疗记录。2.承担预防保健工作，开展健康教育、预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等公共卫生服务。3.及时报告本村突发公共卫生事件，协助做好疫情防控和应急处置工作。4.指导村民合理就医，宣传卫生保健知识，提高村民健康意识。（二）护士职责1.协助医生进行诊疗工作护理操作，执行医嘱，观察患者病情变化，及时报告医生。2.负责村卫生室消毒隔离、医疗器械消毒灭菌等工作，严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。3.开展健康教育，指导患者正确用药和康复训练。4.协助做好公共卫生服务中的护理工作，如预防接种、妇幼保健护理等。（三）其他工作人员职责1.药房人员负责药品的采购、验收、储存、发放和管理，确保药品质量安全。2.收费人员负责门诊收费工作，严格执行收费标准，开具合法票据，做好收费记录。3.后勤人员负责村卫生室的物资采购、设备维护、环境卫生等后勤保障工作。四、业务管理（一）诊疗服务规范1.严格执行国家基本药物制度，优先使用基本药物，合理用药，杜绝滥用抗生素和激素。2.按照诊疗规范开展诊疗活动，做到诊断准确、治疗及时、合理收费。3.建立健全门诊登记、病历书写、处方管理等制度，确保医疗文书真实、完整。（二）公共卫生服务管理1.按照国家基本公共卫生服务规范要求，认真做好各项公共卫生服务工作，确保服务质量和效果。2.及时更新居民健康档案信息，做好档案的动态管理。3.积极配合上级卫生行政部门和专业公共卫生机构开展相关工作，按时完成任务指标。（三）医疗安全管理1.加强医疗安全意识教育，提高卫生人员的医疗安全防范能力。2.严格执行医疗操作规程，防止医疗差错事故的发生。3.做好医疗废物的分类收集、暂存和转运工作，按照规定进行无害化处理。4.定期对村卫生室的医疗设备进行维护和保养，确保设备正常运行。五、培训与继续教育（一）培训计划1.根据卫生人员的岗位需求和业务水平，制定年度培训计划。2.培训内容包括医学理论知识、临床技能、公共卫生知识、法律法规、职业道德等。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请上级专家进行授课。2.选派卫生人员参加上级举办的各类培训和学术交流活动。3.鼓励卫生人员利用网络学习平台进行自主学习。（三）继续教育1.支持卫生人员参加学历教育和继续教育，提高专业技术水平。2.按照规定完成继续医学教育学分，确保卫生人员知识更新和技能提升。六、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和业绩为依据，进行公平、公正的考核评价。2.全面考核原则：对卫生人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励导向原则：通过绩效考核，激励卫生人员积极工作，提高服务质量和效率。（二）考核内容1.工作业绩：包括诊疗服务数量、质量指标完成情况、公共卫生服务任务完成情况等。2.工作质量：医疗文书书写质量、医疗安全管理情况、公共卫生服务质量等。3.工作态度：出勤情况、服务态度、患者满意度等。4.业务学习：参加培训和继续教育情况、业务知识和技能提升情况等。（三）考核方法1.定期考核：每月或每季度进行一次内部考核，每年进行一次年度综合考核。2.患者满意度调查：通过问卷调查、现场访谈等方式收集患者对卫生人员服务的满意度评价。3.上级部门考核：接受县级卫生行政部门和专业公共卫生机构的考核评价。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资，激励卫生人员提高工作绩效。2.作为评先评优、岗位晋升的依据：对考核优秀的卫生人员给予表彰奖励，优先推荐参加各类评先评优活动和岗位晋升。3.对考核不合格的卫生人员进行诫勉谈话、培训补考或调整岗位等处理。七、薪酬待遇（一）薪酬构成村卫生人员薪酬由基本工资、绩效工资、公共卫生服务补助等部分组成。（二）基本工资根据卫生人员的学历、职称、工作年限等因素确定基本工资标准，按月发放。（三）绩效工资按照绩效考核结果发放绩效工资，绩效工资占薪酬总额的一定比例，体现多劳多得、优绩优酬。（四）公共卫生服务补助根据承担的公共卫生服务任务数量和质量，发放公共卫生服务补助，用于激励卫生人员做好公共卫生工作。八、职业道德与纪律（一）职业道德规范1.爱岗敬业，全心全意为村民健康服务。2.诚实守信，依法执业，保证医疗服务质量。3.廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，不接受患者红包、礼品等。4.团结协作，与同事密切配合，共同做好村卫生室工作。（二）工作纪律1.遵守村卫生室工作制度，按时上下班，不得擅自离岗。2.严格执行财务制度，不得私自收费、挪用公款等。3.保守患者隐私，不得泄露患者个人信息和医疗秘密。4.服从上级卫生行政部门和村卫生室的工作安排，积极完成各项任务。九、监督与检查（一）内部监督1.村卫生室负责人定期对卫生人员的工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.建立内部监督机制，鼓励卫生人员相互监督，对违规行为及时报告。（二）上级监督1.县级卫生行政部门定期对村卫生室进行监督检查，包括人员资质、诊疗服务、公共卫生服务、医疗安全等方面。2.专业公共卫生机构对村卫生室的公共卫