跟职业卫生相关制度

PAGE跟职业卫生相关制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业卫生相关制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、临时工作人员、外包作业人员以及进入公司/组织作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已经出现的职业病危害进行及时有效的治理，减少职业病的发生和危害程度。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所、工种、岗位进行分类管理，采取针对性的防护措施和管理办法。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理措施、教育措施、经济措施等手段，对职业病防治工作进行全面治理，确保各项防治措施的有效落实。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，并将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力、财力等资源的投入。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门、各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责和权限，定期对职业卫生管理工作进行考核和奖惩。3.组织制定和修订公司/组织职业卫生相关制度、操作规程、应急预案等，并确保其有效实施。4.定期组织召开职业卫生工作会议，分析研究职业卫生工作形势，解决职业卫生工作中存在的问题，部署职业卫生工作任务。5.负责与当地政府有关部门、职业卫生技术服务机构等保持密切联系，及时了解和掌握国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策标准的变化情况，并组织贯彻落实。（二）职业卫生管理部门职责（可根据实际情况设置专门部门或指定相关部门负责）1.负责公司/组织职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查，制定职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.组织制定和修订公司/组织职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等，并监督检查其执行情况。4.负责职业卫生培训教育工作的组织实施，制定培训计划，组织开展职业卫生法律法规、标准规范、操作规程、防护知识等方面的培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生防护用品配备、发放、使用等管理工作，定期对职业卫生防护用品进行质量检查，确保其符合国家标准和行业要求。6.负责职业病危害事故的应急救援工作的组织协调，制定应急预案，组织开展应急演练，及时报告和处理职业病危害事故。7.负责与职业卫生技术服务机构、医疗机构等相关单位的联系与沟通，协助开展职业卫生技术服务、职业病诊断与治疗等工作。（三）各部门职责1.按照公司/组织职业卫生管理责任制的要求，负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门职业卫生工作符合法律法规和标准要求。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和操作技能，督促员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。3.负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监测和管理，及时发现和报告职业病危害隐患，并采取有效措施进行整改。4.根据本部门工作特点，为员工配备必要的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。5.配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业病危害因素检测、评价、职业健康监护体检、职业病诊断与治疗等工作。（四）员工职责（可根据实际情况进行细化）1.遵守国家有关职业卫生的法律法规、标准规范和公司/组织职业卫生管理制度、操作规程，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用职业卫生防护用品，并妥善保管，不得擅自更改、损坏或转借他人。3.积极参加公司/组织组织的职业卫生活动，如职业卫生培训、应急演练等，主动配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，应及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门，并采取必要的应急措施。5.定期进行自我健康检查，如发现身体不适或疑似职业病症状时，应及时就医，并如实向公司/组织报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将预评价报告提交给安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告提交给安全生产监督管理部门备案。4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别结果，按照国家有关标准和规范，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行评价，评价结果作为制定职业病防治措施的依据。3.对新改扩建项目、新工艺、新技术、新材料、新设备等可能产生新的职业病危害因素的，应及时进行职业病危害因素识别与评价，并采取相应的防护措施。（三）职业病危害因素监测与检测管理1.建立职业病危害因素日常监测制度，指定专人负责对作业场所职业病危害因素进行日常监测，并做好记录。2.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测，检测结果应及时向员工公布，并存入职业卫生档案。3.检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应当立即采取相应治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合标准要求。治理措施应经职业卫生管理部门确认，并报公司/组织管理层批准后实施。4.对职业病危害严重的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（四）职业病防护设施管理1.根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，配备相应的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.建立职业病防护设施维护管理制度，定期对职业病防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.对职业病防护设施进行技术改造或更新时，应当确保其防护性能不低于原设施，且符合国家职业卫生标准和卫生要求。4.因生产工艺、技术、设备等发生变化导致职业病危害因素种类、浓度（强度）等发生变化的，应当及时对职业病防护设施进行调整和完善。（五）个人职业病防护用品管理1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类、性质及危害程度，为员工配备符合国家标准和行业要求的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.建立个人职业病防护用品发放管理制度，明确发放标准、发放周期、发放程序等，确保员工能够及时领取到合格的个人职业病防护用品。3.对员工进行个人职业病防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，提高员工自我保护能力。4.定期对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其质量符合要求。对不符合质量要求的个人职业病防护用品，应及时更换或报废。5.员工应当按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。对违反规定的员工，应进行批评教育，并责令其改正。四、职业健康监护（一）职业健康监护档案管理1.为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责建立和管理，专人负责保管，确保档案资料的完整、真实、有效。3.员工离职时，其职业健康监护档案应按照规定进行妥善保存，保存期限不得少于员工离职后10年。（二）职业健康检查管理1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，职业健康检查项目和周期应符合国家有关标准和规范的要求。2.按照规定委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保职业健康检查结果的真实性和准确性。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。4.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并给予相应的工伤保险待遇。5.定期对职业健康检查结果进行分析和总结，针对存在的问题采取相应的改进措施，不断提高职业健康监护工作水平。五、职业卫生培训教育（一）培训教育计划制定1.根据公司/组织职业卫生工作实际情况和员工职业卫生知识需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的目标、内容、对象、方式、时间安排等。2.职业卫生培训教育计划应报公司/组织管理层批准后实施，并根据实际情况进行调整和完善。（二）培训教育内容1.职业卫生法律法规、标准规范，使员工了解国家有关职业卫生的法律法规、政策标准要求，增强员工的法律意识和法制观念。2.职业病防治知识，包括职业病的定义、病因、症状、诊断、治疗、预防等方面的知识，提高员工对职业病的认识和防治能力。3.职业卫生操作规程，使员工熟悉本岗位的职业卫生操作规程，掌握正确的操作方法和技能，避免因操作不当引发职业病危害事故。4.个人职业病防护用品的使用与维护，使员工掌握个人职业病防护用品的正确佩戴方法、使用注意事项和维护保养知识，确保其能够正确使用和维护个人职业病防护用品。5.职业病危害事故应急救援知识，包括事故的报告、应急处置措施、自救互救方法等，提高员工在职业病危害事故发生时的应急处置能力和自我保护能力。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家、安全生产监督管理部门工作人员等进行授课，系统讲解职业卫生相关知识和技能。2.开展现场培训，结合作业场所实际情况，对员工进行现场操作示范和讲解，使员工更加直观地掌握职业卫生操作规程和防护措施。3.利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等形式，宣传职业卫生知识和法律法规，营造良好的职业卫生氛围。4.组织观看职业卫生教育片、案例分析等资料，通过直观的影像资料和实际案例，增强员工对职业卫生工作的认识和重视程度。（四）培训教育考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式，确保员工掌握培训教育的内容。2.建立职业卫生培训教育考核档案，记录员工的培训教育情况和考核成绩，对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将职业卫生培训教育考核结果与员工的绩效挂钩，对培训教育成绩优秀的员工给予表彰和奖励，对不参加培训教育或考核不合格的员工进行批评教育，并按照公司/组织相关规定进行处理。六、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定与修订1.根据公司/组织实际情况，制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资保障等内容。2.定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。当公司/组织的生产工艺、技术、设备等发生重大变化，或国家有关法律法规、标准规范发生修订时，应及时对应急预案进行修订。3.应急预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期组织员工进行学习和演练。（二）应急救援组织机构与职责分工1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。3.各应急救援工作小组按照职责分工，负责具体的应急救援工作。抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大；事故调查组负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如防护用品、救援设备、急救药品、通讯器材等，并定期进行检查、维护、保养，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资管理制度，明确应急救援物资的采购、储存、发放、使用、回收等管理程序，确保应急