村卫生室六统一管理制度

PAGE村卫生室六统一管理制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，规范村卫生室服务行为，提高村卫生室服务质量和效率，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村卫生室及其工作人员。（三）基本原则1.统一规划原则根据农村医疗卫生服务需求和区域卫生规划，合理布局村卫生室，确保服务覆盖全体农村居民。2.规范管理原则严格按照国家法律法规、医疗卫生行业标准和规范，对村卫生室的人员、业务、药品、财务、绩效考核等进行规范化管理。3.保障质量原则以保障农村居民医疗安全和服务质量为核心，加强村卫生室医疗质量管理，确保医疗服务的安全性、有效性和可及性。4.因地制宜原则结合本地区实际情况，充分考虑农村居民的经济承受能力和医疗服务需求特点，制定切实可行的管理制度和措施。二、人员统一管理（一）人员配备1.村卫生室至少配备1名取得执业医师资格或执业助理医师资格、经注册后在村卫生室执业的医务人员，同时可根据需要配备护士、乡村医生等人员。2.所有人员必须具备相应的专业资质，并在规定的岗位上执业。（二）人员招聘与培训1.人员招聘按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘符合条件的人员。招聘过程需严格按照相关程序进行，确保人员素质。2.定期组织人员参加业务培训，培训内容包括基本医疗服务技能、公共卫生知识、法律法规、职业道德等。培训方式可采用集中培训、远程教育、学术交流等多种形式，不断提高人员业务水平和综合素质。（三）人员考核与奖惩1.建立健全人员考核制度，定期对村卫生室人员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核。考核结果作为人员晋升、奖惩、续聘的重要依据。2.对工作表现优秀的人员给予表彰和奖励，对违反规章制度、工作失误或出现医疗事故的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解聘等处理。三、业务统一管理（一）服务范围村卫生室提供基本医疗服务和公共卫生服务，包括常见疾病的诊治、预防保健、健康教育、计划免疫、妇幼保健、慢性病管理、康复指导等。（二）诊疗规范1.严格执行国家基本药物制度和诊疗规范，按照规定的诊疗流程和技术操作规范开展诊疗活动。2.建立健全医疗质量管理体系，加强医疗质量控制，确保医疗安全。对医疗文书书写、医疗护理操作、药品使用等进行严格管理，定期开展医疗质量检查和评估。（三）业务登记与统计1.建立健全业务登记制度，对门诊、住院、出诊、转诊等业务进行详细登记，记录患者基本信息、诊断、治疗情况等。2.定期对业务数据进行统计分析，及时掌握村卫生室业务开展情况，为制定工作计划、评估服务质量提供依据。四、药品统一管理（一）药品采购1.村卫生室药品采购实行统一招标采购，由乡镇卫生院按照国家基本药物制度要求，通过省级药品集中采购平台统一采购药品。2.采购药品必须严格按照规定的品种、剂型、规格、数量进行采购，确保药品质量。严禁采购和使用假药、劣药、过期药品以及未经批准的药品。（二）药品储存与保管1.村卫生室应设置专门的药品储存场所，配备必要的药品储存设备，如药柜、冰箱、温湿度计等，确保药品储存条件符合要求。2.药品应分类存放，按照药品的剂型、用途、有效期等进行分区管理，并有明显的标识。定期对药品进行盘点和清查，做到账物相符。3.加强药品保管，做好防潮、防虫、防鼠、防火等工作，确保药品质量安全。（三）药品使用1.村卫生室医务人员应严格按照药品说明书和诊疗规范使用药品，不得超剂量、超范围使用药品。2.建立药品使用登记制度，详细记录药品名称、规格、数量、使用时间、患者姓名等信息，做到用药有记录、有追溯。五、财务统一管理（一）财务核算1.村卫生室财务实行独立核算，由乡镇卫生院统一管理。村卫生室应设置独立的会计账簿，按照国家财务会计制度进行会计核算。2.财务核算应真实、准确、完整，及时记录村卫生室的收入、支出、资产、负债等情况。（二）收入管理1.村卫生室收入主要包括医疗服务收入、药品销售收入、公共卫生服务补助收入等。各项收入应按照规定的收费标准收取，开具合法有效的票据。2.加强收入管理，严格执行财务制度，确保收入及时足额入账，严禁截留、挪用、坐支收入。（三）支出管理1.村卫生室支出主要包括人员工资、药品采购、设备购置、房屋修缮、水电费、办公费等。各项支出应严格按照财务制度规定的审批程序进行审批，确保支出合理合规。2.加强支出控制，严格执行预算管理，杜绝不合理支出。对重大支出项目应进行可行性论证和集体决策。（四）财务监督1.乡镇卫生院应定期对村卫生室财务进行审计监督，检查财务制度执行情况、财务收支情况、资产管理情况等，确保财务安全。2.村卫生室应定期公开财务收支情况，接受群众监督。六、绩效考核统一管理（一）考核原则绩效考核坚持客观公正、科学合理、激励约束并重的原则，充分调动村卫生室人员的工作积极性和主动性。（二）考核内容1.基本医疗服务考核包括门诊诊疗人次、住院人次、医疗质量、医疗安全、患者满意度等指标。2.公共卫生服务考核包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种、妇幼保健、慢性病管理、传染病防控等指标。3.综合管理考核包括人员管理、财务管理、药品管理、环境卫生、设备维护等指标。（三）考核方法1.定期考核与不定期考核相结合。乡镇卫生院定期组织对村卫生室进行考核，同时可根据工作需要进行不定期抽查。2.现场考核与资料查阅相结合。通过现场查看村卫生室工作开展情况、查阅相关资料等方式进行考核。3.定量考核与定性考核相结合。对能够量化的指标进行定量考核，对难以量化的指标进行定性考核。（四）考核结果应用1.考核结果与村卫生室人员绩效工资挂钩，根据考核得分发放绩效工资，充分体现多劳多得、优绩优酬。2.对考核优秀的村卫生室和人员给予表彰和奖励，对考核不合格的村卫生室和人员进行督促整改，连续两年考核不合格的村卫生室，取消其相关补助资格。七、信息统一管理（一）信息系统建设1.建立村卫生室信息管理系统，实现与乡镇卫生院、县级医疗卫生机构信息系统的互联互通。2.信息系统应涵盖医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理、绩效考核等功能模块，为村卫生室管理提供便捷、高效的信息化手段。（二）信息采集与录入1.村卫生室医务人员应及时准确采集患者基本信息、诊疗信息、公共卫生服务信息等，并录入信息系统。2.加强信息审核，确保录入信息的真实性、完整性和准确性。（三）信息利用与共享1.充分利用信息系统数据，