木材加工厂职业卫生制度

PAGE木材加工厂职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除木材加工过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进木材加工厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有从事木材加工活动的部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，又要对已经产生的职业病危害进行及时有效的治理，确保劳动者的健康权益得到保障。3.分类管理原则根据木材加工过程中不同环节、不同岗位所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）以及对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取有针对性的职业病防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理制度、宣传教育、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理，形成全员参与、全方位管理的职业病防治工作格局。二、职业病危害因素识别与评价（一）木材加工过程中的职业病危害因素1.粉尘木材切割、打磨、刨光等工序会产生大量的木粉尘。木粉尘长期吸入可导致尘肺，影响肺部的正常功能。2.化学毒物在木材防腐、防虫处理过程中，可能会使用一些化学药剂，如防腐剂、杀虫剂等，这些药剂挥发产生的化学毒物，如甲醛、苯等，对人体的呼吸道、皮肤等有刺激和毒害作用。3.噪声木材加工过程中使用的电锯、刨床、砂光机等设备会产生噪声。长期暴露在高强度噪声环境下，可引起听力下降、耳鸣、头痛、失眠等症状，严重时可导致噪声性耳聋。4.高温木材干燥等工序会产生高温环境。在高温环境下作业，劳动者容易出现中暑、脱水等情况，影响身体健康。（二）职业病危害因素评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对本厂工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。2.根据检测与评价结果，确定本厂职业病危害的种类、程度、分布以及防护措施的效果，为进一步采取针对性的防治措施提供科学依据。3.对于职业病危害严重的岗位和环节，要制定专项治理方案，限期整改，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。三、职业病防治管理措施（一）职业病防治管理机构及职责1.成立职业病防治领导小组，由厂长担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导本厂的职业病防治工作，制定职业病防治计划和实施方案，决策重大职业病防治问题。2.设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理人员负责具体组织实施本厂的职业病防治工作，包括制定和完善职业卫生管理制度、组织开展职业病危害因素检测与评价、监督检查职业病防护措施的落实情况、组织职业健康监护等工作。（二）职业卫生管理制度1.职业病危害告知制度在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训时，告知其工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急处置方法等。与劳动者签订劳动合同，在合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。2.职业卫生培训教育制度制定年度职业卫生培训计划，定期组织全体员工参加职业卫生培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能、应急救援知识等。新员工上岗前必须进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗期间的职业卫生培训，确保其熟悉掌握职业病防治知识和技能。定期对职业卫生管理人员进行专业培训，提高其业务水平和管理能力。3.职业健康监护制度组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。建立职业健康监护档案，一人一档，详细记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等情况。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害者，及时调离原工作岗位，并妥善安置。按照国家规定，定期对职业健康监护结果进行分析总结，针对存在的问题采取相应的改进措施。4.职业病危害防护设施维护检修制度建立职业病危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。制定职业病危害防护设施维护检修计划，定期对防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。对防护设施的维护检修情况进行详细记录，包括维护检修时间、内容、维修人员等信息。在防护设施发生故障时，及时组织维修，采取临时防护措施，防止职业病危害事故的发生。5.个人职业病防护用品管理制度根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及劳动者的实际需求，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。制定个人职业病防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保防护用品的质量和供应。监督员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，定期进行检查，对违反规定的员工进行批评教育和纠正。按照国家规定，定期对个人职业病防护用品进行质量检测，确保其防护性能符合标准要求。6.职业病危害事故应急救援与管理制度制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容。定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的模拟演练。配备必要的应急救援设备、器材和物资，如灭火器、急救药品、空气呼吸器等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。一旦发生职业病危害事故，立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，及时救治中毒、受伤人员，疏散现场人员，防止事故扩大，并按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。（三）职业病防治经费保障1.设立职业病防治专项经费，并纳入本厂年度预算，确保经费足额到位。2.职业病防治经费主要用于以下方面：职业病危害因素检测与评价费用；职业病防护设施的购置与维护费用；个人职业病防护用品的采购费用；职业健康监护费用；职业卫生培训教育费用；职业病危害事故应急救援设备、器材和物资的购置与维护费用；职业病防治科研与管理费用等。3.建立职业病防治经费使用管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、合规、有效。定期对经费使用情况进行审计和监督，确保经费专款专用。四、工作场所职业病危害防护措施（一）粉尘防护措施1.采用先进的木材加工工艺和设备，如吸尘式电锯、封闭式打磨机等，减少粉尘的产生。2.在产生粉尘的作业场所设置局部通风除尘系统，及时将粉尘收集排出，降低工作场所粉尘浓度。3.对易产生粉尘的设备和作业区域进行密闭，防止粉尘外扬。4.为员工配备合格的防尘口罩，并督促其正确佩戴。定期对防尘口罩进行更换和清洗，确保其防护效果。5.加强工作场所的清扫保洁工作，定期对地面、设备、墙壁等进行清扫，减少粉尘积尘量。（二）化学毒物防护措施1.在使用化学药剂进行木材防腐、防虫处理时，严格按照操作规程进行操作，确保药剂的正确使用和储存。2.加强通风换气设施建设，在使用化学药剂区域设置有效的通风设备，及时排出挥发的化学毒物。3.为接触化学毒物的员工配备合适的防毒面具、防护手套、防护鞋等个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。4.对储存化学药剂的仓库进行专门设计，设置通风、防火、防爆等安全设施，确保药剂储存安全。5.定期对工作场所的化学毒物浓度进行检测，确保其符合国家职业卫生标准。（三）噪声防护措施1.在噪声源设备上安装减震垫、消声器等降噪装置，减少噪声的产生和传播。2.对噪声作业场所采取吸声、隔声、减振等综合降噪措施，如设置隔音罩、吸音板等。3.为员工配备耳塞、耳罩等个人噪声防护用品，并督促其正确佩戴。定期对个人噪声防护用品进行检查和更换。4.合理安排员工的工作时间，实行轮班作业制度，减少员工连续接触噪声的时间。5.定期对工作场所的噪声强度进行检测，对超过国家职业卫生标准的岗位，及时采取整改措施。（四）高温防护措施1.在木材干燥等高温作业场所设置通风降温设备，如排风扇、空调等，改善工作环境温度。2.为高温作业员工提供必要的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等。3.合理调整高温作业员工的工作时间，避开高温时段作业，实行“早出工、晚收工，中午多休息”的作息制度。4.对高温作业员工进行健康监护，及时发现和处理中暑等高温职业危害。五、职业健康监护（一）职业健康检查的种类1.上岗前职业健康检查新员工在上岗前必须进行职业健康检查，目的是了解其健康状况，排除职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。2.在岗期间职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗期间的职业健康检查，及时发现职业病早期症状和健康损害，以便采取相应的治疗和防护措施。3.离岗时职业健康检查员工在离职前，必须进行离岗时职业健康检查，目的是确定其在离岗时的健康状况，判断其是否受到职业病危害因素的影响，为职业病诊断和赔偿等提供依据。4.应急职业健康检查当工作场所发生职业病危害事故时，对受到事故影响的员工进行应急职业健康检查，及时发现和救治受伤人员。（二）职业健康检查的项目与周期1.职业健康检查项目根据所接触的职业病危害因素的种类和性质确定。例如，接触木粉尘的员工，检查项目包括胸部X光片、肺功能等；接触化学毒物的员工，检查项目包括血常规、肝肾功能、毒物代谢产物检测等；接触噪声的员工，检查项目包括纯音听力测试等。2.职业健康检查周期按照国家相关规定执行。一般情况下，上岗前职业健康检查应在员工上岗前1个月内完成；在岗期间职业健康检查每年进行一次；离岗时职业健康检查应在员工离职前30日内完成；应急职业健康检查应在事故发生后及时进行。（三）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责建立和管理，一人一档，长期保存。2.职业健康监护档案应包括以下内容：员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、工种、岗位等；职业史、职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等健康资料。3.职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。同时，要为员工本人提供职业健康监护档案查阅服务，保障员工的知情权。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向本厂职业卫生管理部门报告。职业卫生管理部门负责组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.本厂应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。3.如对职业病诊断结果有异议，员工或本厂可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定机构申请鉴定。（二）职业病治疗1.经诊断确诊为职业病的员工，本厂应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查。2.对于需要住院治疗的职业病患者，本厂应按照工伤保险的有关规定，支付相关医疗费用，并给予必要的生活照顾和护理。3.定期对职业病患者的治疗效果进行评估，根据评估结果调整治疗方案，确保治疗效果。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对本厂各部门、车间、班组的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。3.鼓励员工对本厂的职