安全生产目标及考核制度

PAGE安全生产目标及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动安全、稳定、高效运行，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产目标及考核制度。本制度旨在明确公司安全生产目标，建立科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，有效预防和减少生产安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]，结合公司实际情况制定。二、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保员工年度工伤事故发生率控制在[X]%以内，职业病发病率控制在[X]%以内。3.安全生产隐患排查治理率达到100%，隐患整改合格率达到100%。4.提高员工安全生产意识，使员工安全生产知识知晓率达到100%，安全技能合格率达到100%。（二）具体目标1.生产车间设备完好率达到[X]%以上，确保设备安全稳定运行，无因设备故障引发的生产安全事故。现场安全设施完好率达到100%，消防设施、警示标识等齐全有效。生产现场物料摆放整齐有序，通道畅通无阻，无物料堆放混乱导致的安全隐患。车间员工遵守操作规程，违规操作发生率控制在[X]%以内。2.仓库管理库存物资分类存放，标识清晰，无混存、超储现象。仓库消防设施配备齐全，完好有效，消防通道畅通。物资出入库手续规范，账目清晰，无因管理不善导致的物资损失和安全事故。3.危险化学品管理危险化学品储存符合相关标准要求，设置专用储存场所，配备必要的安全设施。危险化学品采购、运输、使用、废弃处置等环节严格遵守相关规定，无违规操作。危险化学品泄漏、火灾等事故发生率为零。4.电气安全电气设备安装、运行符合安全标准，定期进行检查维护，无电气火灾、触电等事故。电气作业人员持证上岗，严格遵守操作规程，违规作业发生率控制在[X]%以内。三、安全生产责任（一）公司主要负责人职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金、设备、物资等到位。3.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作的组织领导，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门安全生产检查，及时排查治理安全隐患，对发现的问题及时整改或上报。4.负责本部门安全设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。3.发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场管理人员或本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。四、安全生产考核内容（一）目标完成情况考核1.依据公司安全生产总体目标和具体目标，对各部门、各岗位的安全生产目标完成情况进行考核。2.统计各部门工伤事故发生率、职业病发病率、隐患排查治理情况、员工安全知识知晓率和技能合格率等指标，与目标值进行对比，计算完成率。（二）安全生产工作落实情况考核1.安全生产责任制落实情况：检查各部门负责人、员工是否明确各自的安全生产职责，是否按照职责要求开展工作。2.安全生产规章制度执行情况：考核员工是否遵守公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规操作行为。3.安全生产教育培训情况：查看各部门是否按照规定组织员工进行安全生产教育培训，员工培训记录是否完整，培训效果是否达到要求。4.安全生产检查及隐患排查治理情况：检查各部门是否定期开展安全生产检查，对检查出的隐患是否及时整改，整改记录是否齐全。（三）安全投入考核1.考核公司安全生产投入是否按照规定足额提取和使用，是否满足安全生产工作需要。2.检查安全设施、设备的购置、更新、维护等费用支出情况，是否专款专用。五、安全生产考核方式（一）日常检查1.公司安全管理部门定期对各部门、各岗位进行日常安全生产检查，及时发现问题并记录。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、设备设施运行状况、现场安全环境等。（二）定期考核1.每月末对各部门安全生产工作进行一次月度考核，每季度末进行一次季度综合考核，年末进行年度全面考核。每月末，各部门需提交本月安全生产工作总结及自评报告，安全管理部门根据日常检查情况、各部门提交的报告等进行月度考核评分。每季度末，安全管理部门结合季度内各月考核情况、专项检查结果等进行季度综合考核评分。年末，安全管理部门对全年各部门安全生产工作进行全面考核评分，综合考虑各季度考核结果、年度安全生产目标完成情况等。2.考核采用百分制，根据考核内容设定各项指标的分值，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）专项考核1.针对公司重点项目、关键设备、危险作业等开展专项安全生产考核。2.在专项工作结束后，由安全管理部门组织相关人员对专项工作中的安全生产情况进行考核评价，确保专项工作安全顺利完成。（四）事故考核1.发生生产安全事故后，按照事故严重程度和影响范围，对相关责任部门和责任人进行严肃考核。2.事故考核将根据事故造成的人员伤亡、财产损失、社会影响等情况，扣除责任部门和责任人相应的考核分数，并按照公司相关规定进行责任追究。六、安全生产考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。2.考核结果为优秀的部门，给予部门负责人及员工一定比例的绩效奖金上浮；考核结果为良好的部门，绩效奖金按正常发放；考核结果为合格的部门，视情况扣减部门一定比例的绩效奖金；考核结果为不合格的部门，大幅扣减部门绩效奖金，并对部门负责人进行诫勉谈话。（二）评先评优依据1.安全生产考核结果作为公司评先评优的重要依据。2.在评选年度优秀部门、优秀员工等荣誉称号时，优先考虑安全生产工作表现突出的部门和个人。凡安全生产考核不合格的部门和个人，不得参与当年评先评优。（三）晋升晋级参考1.将安全生产考核情况纳入员工晋升晋级的参考范围。2.在同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工在晋升、晋级时将予以优先考虑；对于安全生产工作不力、多次出现违规行为的员工，将延缓其晋升晋级。（四）培训与整改依据1.根据安全生产考核结果，分析各部门存在的问题和不足，针对性地制定培训计划和整改措施。2.对于考核中发现的共性问题，组织开展专项培训，提高员工的安全意识和操作技能；对于个别部门存在的突出问题，下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改效果。七、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效，有效提高公司安全生产水平的。在生产安全事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命、减少损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议被公司采纳并取得良好效果的。2.奖励方式包括荣誉奖励（颁发荣誉证书、授予荣誉称号等）、物质奖励（发放奖金、奖品等）。（二）处罚1.违反公司安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚：未履行安全生产职责，导致安全隐患未及时发现或整改的。违规操作，引发轻微安全事故的。拒绝接受安全生产检查或不配合安全管理工作的。故意隐瞒安全事故或事故隐患不报的。2.发生生产安全事故的，按照国家法律法规和