单位卫生制度制度

PAGE单位卫生制度制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，减少各类卫生问题的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与单位卫生管理工作，共同维护工作环境的整洁卫生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理领导小组成立单位卫生管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调单位卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，定期检查和评估卫生管理工作情况，研究解决卫生管理工作中的重大问题。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作区域的卫生符合要求。2.各部门应指定专人负责本部门的日常卫生清扫和保洁工作，保持工作区域的整洁卫生。3.各部门应教育和督促本部门员工遵守单位卫生制度，养成良好的卫生习惯。（三）员工个人职责1.员工应自觉遵守单位卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，垃圾及时清理。2.员工应积极参与单位组织的卫生大扫除和其他卫生活动，为维护单位整体卫生环境贡献力量。3.员工应爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，定期擦拭，无灰尘、无污渍。2.地面应每天清扫，保持干净整洁，无杂物、无痰迹。3.门窗应定期擦拭，保持明亮干净，玻璃无灰尘、无污渍。4.墙面应保持整洁，无乱贴乱画、无蜘蛛网。5.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，周围地面应保持清洁。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯等公共区域应每天清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。2.卫生间应定时清扫，保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施应定期消毒。3.会议室、活动室等公共活动场所使用后应及时清理，保持整洁。（三）绿化区域卫生1.单位内的绿化区域应定期进行修剪、浇水、施肥等养护工作，保持绿化植物生长良好。2.绿化区域内不得随意丢弃垃圾，应及时清理落叶、杂物等。四、食品卫生管理（一）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。2.食堂环境应保持整洁卫生，地面、墙面、天花板应清洁无污垢，门窗应完好无损。3.食堂设施设备应定期清洗、消毒，确保正常使用。4.食品采购应严格把关，确保食品质量安全，不得采购变质、过期、三无食品。5.食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品霉变、变质。6.食品加工应做到生熟分开，煮熟煮透，防止交叉污染。7.餐具、饮具应每餐清洗、消毒，消毒后的餐具、饮具应存放在保洁柜内。（二）饮用水卫生1.单位提供的饮用水应符合国家卫生标准，定期进行水质检测。2.饮水机应定期清洗、消毒，确保饮用水卫生安全。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：单位卫生管理领导小组每月组织一次全面的卫生检查，对各部门工作区域的卫生情况进行检查评估。2.不定期抽查：单位卫生管理领导小组不定期对各部门进行卫生抽查，及时发现和解决卫生问题。3.专项检查：针对特定的卫生问题或区域，组织专项检查，确保卫生管理工作落实到位。（二）检查内容1.环境卫生：包括办公区域、公共区域、绿化区域等的卫生状况，如地面清洁、门窗明亮、墙面整洁、垃圾清理等。2.食品卫生：包括食堂卫生、饮用水卫生等，如食品采购、储存、加工、餐具消毒等环节的卫生情况。3.卫生设施：包括卫生间设施、垃圾桶、饮水机等卫生设施的配备和使用情况。（三）考核标准1.对卫生检查结果进行量化考核，根据检查情况进行评分。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.优秀：卫生状况良好，各项卫生指标均符合要求，无任何卫生问题。4.良好：卫生状况较好，基本符合卫生要求，存在少量轻微卫生问题。5.合格：卫生状况一般，存在一些卫生问题，但不影响正常工作和生活。6.不合格：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作环境和员工健康。（四）考核结果应用1.对考核结果为优秀的部门进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励或荣誉证书。2.对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，将对部门负责人进行问责。3.考核结果将作为部门和员工年终绩效考核的重要依据之一。六、卫生宣传与教育（一）宣传内容1.卫生知识：宣传普及常见疾病的预防知识、个人卫生习惯、环境卫生要求等。2.卫生制度：宣传单位卫生制度的各项规定，让员工了解卫生管理的要求和标准。3.健康生活方式：倡导健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒等。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生意识和卫生知识水平。2.宣传栏：在单位内设置宣传栏，定期更新卫生宣传内容，宣传卫生知识和卫生制度。3.电子屏：利用单位内的电子屏滚动播放卫生宣传标语和卫生知识。4.微信群：通过单位微信群发布卫生宣传信息，方便员工学习和了解。（三）教育活动1.开展卫生主题活动：如卫生月、卫生周等活动，组织员工参与卫生大扫除、卫生知识竞赛等活动，增强员工的卫生意识和责任感。2.举办健康讲座：邀请专家举办健康讲座，为员工提供健康咨询和指导，提高员工的健康素养。七、卫生设施管理（一）设施配备1.根据单位实际情况，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等清洁工具，以及卫生间设施、饮水机等。2.卫生设施应满足单位卫生管理工作的需要，确保正常使用。（二）设施维护1.定期对卫生设施进行检查和维护，确保设施完好无损，正常运行。2.对损坏的卫生设施应及时进行维修或更换，保证卫生管理工作不受影响。（三）设施更新随着单位发展和卫生管理要求的提高，适时更新卫生设施，提高卫生管理水平。八、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构成立单位突发卫生事件应急处理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责组织、协调和指挥单位突发卫生事件的应急处理工作。（二）应急响应机制1.当发生突发卫生事件时，应立即启动应急响应机制，迅速采取措施进行处理。2.及时报告当地卫生行政部门和相关部门，配合有关部门做好调查、处理工作。3.对突发卫生事件现场进行隔离、消毒等处理，防止事件扩散。4.对患者进行及时救治，做好患