住宿卫生许管理制度

PAGE住宿卫生许管理制度一、总则（一）目的为加强公司住宿区域的卫生管理，保障员工的身体健康，创造安全、整洁、舒适的住宿环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有提供给员工住宿的区域，包括宿舍、公寓等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全卫生管理制度和措施，预防各类传染病、疾病的传播，保障员工健康。2.全面管理原则：对住宿区域的环境卫生、个人卫生、食品卫生等进行全面管理，确保各项卫生指标符合要求。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在住宿卫生管理中的职责，做到责任到人。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进住宿卫生管理工作，提高管理水平。二、卫生管理职责（一）公司管理部门职责1.负责制定和完善住宿卫生许可管理制度，并监督执行。2.定期组织对住宿区域的卫生检查，对发现的问题及时督促整改。3.协调解决住宿卫生管理工作中出现的重大问题。4.负责与相关卫生监督部门沟通协调，配合做好卫生监督检查工作。（二）后勤管理部门职责1.负责住宿区域的日常卫生保洁工作，确保公共区域干净整洁。2.定期对住宿区域的设施设备进行检查和维护，保证其正常运行，符合卫生要求。3.负责组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。4.按照规定配备必要的卫生设施和用品，如垃圾桶、清洁剂、消毒剂等。（三）员工职责1.遵守住宿卫生管理制度，保持个人及宿舍内的卫生整洁。2.配合后勤管理部门做好公共区域的卫生维护工作，不得随意破坏环境卫生。3.发现卫生问题及时向相关部门报告，并积极协助整改。4.接受公司组织的卫生知识培训，提高自身卫生素养。三、住宿区域卫生标准（一）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面清洁无杂物、无污渍，扶手干净无灰尘，墙壁无蜘蛛网、无乱张贴。2.电梯：轿厢内清洁卫生，按钮、扶手等设施无污渍，每周至少消毒一次。3.卫生间：地面干燥无水渍，便器清洁无异味，洗手池干净无污垢，水龙头、镜子等设施完好，每天定时清洁消毒。4.垃圾堆放点：垃圾日产日清，周围环境整洁，无散落垃圾，定期进行消毒处理。（二）宿舍内部卫生标准1.地面：保持干净，无垃圾、无积水、无明显污渍。2.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。3.桌面、柜子：物品摆放整齐，表面清洁无灰尘。4.门窗：玻璃明亮，窗台干净，窗帘定期清洗。5.室内通风良好，无异味。（三）食品卫生标准1.若住宿区域提供餐饮服务，食堂必须取得卫生许可证，从业人员持有效健康证明上岗。2.食品采购渠道正规，索证索票齐全，食品储存、加工、销售符合卫生要求，防止食品污染和变质。3.餐具、饮具清洗消毒符合卫生标准，有专用的消毒设备和保洁设施。四、卫生许可管理（一）申请与受理1.公司后勤管理部门负责向当地卫生行政部门申请住宿卫生许可。2.申请时需提交以下材料：住宿卫生许可申请书。住宿区域平面布局图。卫生管理制度。从业人员健康证明及培训合格证明。卫生设施设备清单及说明。其他相关材料。3.卫生行政部门收到申请材料后，对符合要求的予以受理，并出具受理通知书；对不符合要求的，一次性告知申请人需要补正的材料。（二）审核与决定1.卫生行政部门受理申请后，将组织工作人员对住宿区域进行现场审核。2.审核内容包括：卫生设施设备是否齐全、有效，卫生管理制度是否完善，从业人员健康状况及卫生知识掌握情况，住宿区域卫生状况等。3.经审核符合卫生许可条件的，卫生行政部门将在规定时间内颁发住宿卫生许可证；不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。（三）变更与延续1.住宿区域的布局、卫生设施设备等发生重大变化时，公司应在变化后30日内，向原发证机关申请变更卫生许可。2.住宿卫生许可证有效期届满前30日，公司应向原发证机关申请延续。申请延续时需提交与初次申请时相同的材料，并提供有效期内的卫生检测报告。3.原发证机关对申请变更或延续的材料进行审核，符合要求的予以办理变更或延续手续；不符合要求的，不予办理，并书面说明理由。（四）注销与吊销1.有下列情形之一的，卫生行政部门将注销住宿卫生许可证：住宿卫生许可证有效期届满未延续的。公司依法终止的。住宿卫生许可证依法被撤销、撤回或者吊销的。因不可抗力导致住宿区域不复存在的。法律法规规定的其他情形。2.公司有下列情形之一的，卫生行政部门将吊销住宿卫生许可证：提供虚假材料骗取住宿卫生许可证的。涂改、倒卖、出租、出借住宿卫生许可证的。住宿区域卫生状况严重不符合卫生标准，造成重大食品安全事故等严重后果的。法律法规规定的其他吊销情形。五、卫生检查与监督（一）日常检查1.后勤管理部门每天对住宿区域进行卫生巡查，及时发现和处理卫生问题。2.检查内容包括公共区域卫生、宿舍内部卫生、食品卫生等方面，填写卫生检查记录。（二）定期检查1.公司管理部门每月组织一次对住宿区域的全面卫生检查，由后勤管理部门、员工代表等组成检查小组。2.检查小组按照住宿区域卫生标准进行检查，对发现的问题进行详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。（三）专项检查1.根据季节特点、卫生状况等，适时组织专项卫生检查，如夏季的蚊虫防治检查、传染病高发期的卫生防控检查等。2.专项检查重点针对特定的卫生问题或区域，采取针对性的检查方法和措施，确保住宿卫生安全。（四）监督整改1.被检查部门或个人应按照整改通知书的要求，及时进行整改，整改完成后向检查部门提交整改报告。2.检查部门对整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门或个人进行通报批评，并责令继续整改。3.对多次出现卫生问题且整改不到位的部门或个人，公司将按照相关规定进行处罚。六、卫生设施与用品管理（一）设施设备配备1.按照住宿区域的规模和卫生要求，配备足够数量的卫生设施设备，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂、消毒剂等。2.卫生设施设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行和使用效果。（二）用品采购与储存1.卫生用品应从正规渠道采购，索证索票齐全，确保产品质量符合卫生标准。2.设立专门的卫生用品储存仓库，保持仓库干燥、通风良好，分类存放各类卫生用品，防止污染和变质。（三）用品使用与更换1.指导员工正确使用卫生设施设备和卫生用品，提高使用效率和效果。2.定期对卫生用品进行更换，如垃圾桶内的垃圾袋应及时更换，拖把、扫帚等清洁工具磨损严重时应及时更换。七、从业人员卫生管理（一）健康管理1.所有在住宿区域从事与卫生相关工作的人员，包括保洁员、食堂工作人员等，必须每年进行健康检查，取得有效健康证明后方可上岗。2.对患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核以及化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品卫生疾病的人员，不得从事直接接触食品或与食品相关的工作。3.员工健康状况发生变化时，应及时向公司报告，并调整工作岗位。（二）培训管理1.定期组织从业人员参加卫生知识培训，培训内容包括卫生法律法规、卫生标准、操作规范、食品安全知识等。2.培训应采用多种形式，如集中授课、现场演示、观看视频等，确保从业人员能够掌握必要的卫生知识和技能。3.对新入职的从业人员应进行岗前卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。4.建立从业人员卫生培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。八、卫生知识宣传与教育（一）宣传内容1.国家有关住宿卫生管理的法律法规和政策。2.住宿卫生标准和要求。3.常见传染病的预防知识。4.个人卫生习惯和健康生活方式。（二）宣传方式1.在住宿区域设置卫生宣传栏，定期更新宣传内容。2.发放卫生宣传资料，如宣传手册、海报等，供员工阅读和学习。3.利用公司内部网络、微信公众号等平台发布卫生知识信息，提高员工的知晓率。4.组织卫生知识讲座和培训活动，邀请专业人员进行授课，增强员工的卫生意识和自我保护能力。九、奖惩制度（一）奖励1.对在住宿卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.表现突出的情形包括：积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效预防和控制卫生问题发生，卫生检查成绩优秀等。