卫生员岗位职责管理制度

PAGE卫生员岗位职责管理制度一、总则（一）目的为加强公司卫生员队伍建设，规范卫生员岗位职责，提高公司卫生管理水平，保障员工身体健康，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体卫生员及相关工作岗位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关卫生管理的法律法规和行业标准。2.预防为主原则：注重卫生预防工作，采取有效措施防止疾病传播。3.服务至上原则：以保障员工健康为宗旨，提供优质高效的卫生服务。二、岗位职责（一）日常卫生清洁1.负责公司办公区域、生产车间、公共区域等的日常清扫工作，包括地面、桌面、门窗、卫生间等，保持环境整洁卫生。2.定期对办公桌椅、电脑设备等进行擦拭消毒，防止灰尘和细菌滋生。3.及时清理垃圾，确保垃圾桶无异味，垃圾日产日清，并按照规定进行分类处理。（二）卫生消毒管理1.按照卫生消毒标准和流程，定期对公司重点区域进行消毒，如会议室、食堂、电梯等。2.负责消毒用品的采购、储存和使用管理，确保消毒工作的有效开展。3.做好消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒用品名称及用量等，以备查验。（三）饮用水卫生管理1.负责公司饮用水设备的日常维护和清洁，定期更换滤芯，确保饮用水水质安全。2.对饮用水进行定期检测，记录检测结果，发现问题及时报告并采取措施解决。3.向员工宣传饮用水卫生知识，引导员工养成良好的饮水习惯。（四）疾病防控与应急处理1.关注员工健康状况，发现有发热、咳嗽等异常症状的员工，及时进行登记并报告上级领导。2.协助公司做好传染病防控工作，如发现疑似传染病病例，应立即采取隔离措施，并配合相关部门进行调查和处理。3.制定突发公共卫生事件应急预案，定期组织演练，提高应急处理能力。在突发情况下，能够迅速响应，采取有效的防控措施，保障员工生命安全和公司正常运转。（五）卫生设施维护1.负责公司卫生设施的日常检查和维护，如卫生间设施、洗手池、通风设备等，发现损坏及时报修。2.定期对卫生设施进行检查和评估，提出改进建议，确保卫生设施的正常使用和良好运行。（六）员工健康管理1.协助公司组织员工进行年度健康体检，负责体检的组织协调工作，包括安排体检时间、地点，通知员工参加等。2.建立员工健康档案，记录员工体检结果、疾病史等信息，并定期进行更新和维护。3.根据员工健康状况，提供健康建议和指导，促进员工健康管理。三、工作流程（一）每日工作流程1.上班前提前到达公司，领取清洁工具和消毒用品。检查办公区域和公共区域的卫生状况是否良好，如有问题及时处理。2.上班期间按照卫生清洁标准，依次对各区域进行清扫，重点清理垃圾和污渍。对办公桌椅、电脑设备等进行擦拭消毒。定期对重点区域进行消毒，如会议室、食堂等。检查饮用水设备运行情况，确保水质安全。关注员工健康状况，发现异常及时登记并报告。3.下班前完成当天的卫生清洁和消毒工作，清理工具和用品。检查各区域卫生状况，确保符合标准后关闭门窗。（二）卫生消毒工作流程1.准备工作根据消毒区域和对象，选择合适的消毒用品和工具。检查消毒用品的有效期和质量，确保安全有效。2.消毒操作按照消毒标准和流程进行操作，如擦拭、喷洒、熏蒸等。确保消毒时间和浓度符合要求，保证消毒效果。3.记录与报告做好消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒用品名称及用量等。如发现消毒过程中出现问题或异常情况，及时报告上级领导。（三）疾病防控工作流程1.监测与发现关注员工日常健康状况，通过体温检测、观察症状等方式进行监测。鼓励员工主动报告身体不适情况，发现有发热、咳嗽等异常症状的员工，及时进行登记。2.报告与隔离立即将异常情况报告上级领导，并按照公司规定采取隔离措施。协助相关部门对疑似病例进行调查和处理，提供必要的信息和支持。3.防控措施根据疫情情况，采取相应的防控措施，如加强消毒、通风换气、减少人员聚集等。配合相关部门做好疫情防控宣传和教育工作，提高员工的防控意识。四、考核与奖惩（一）考核标准1.工作质量：卫生清洁是否达标，消毒工作是否符合要求，卫生设施是否正常运行。2.工作效率：能否按时完成各项卫生工作任务，不影响公司正常办公和生产。工作态度：是否认真负责，积极主动，服从工作安排。应急处理能力：在突发公共卫生事件中能否迅速响应，有效处理。（二）考核方式1.定期考核：每月由上级领导对卫生员工作进行考核评价，填写考核表。2.不定期抽查：公司管理层或相关部门不定期对卫生工作进行抽查，检查结果作为考核依据。3.员工评价：听取员工对卫生员工作的意见和建议，作为考核参考。（三）奖惩措施1.奖励对于工作表现优秀、成绩突出的卫生员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的卫生员。2.惩罚对于工作不认真、未达到考核标准的卫生员，给予批评教育，并要求限期整改。多次考核不合格或造成严重后果的，予以辞退处理。五、培训与发展（一）培训计划1.定期组织卫生员参加卫生知识和技能培训，提高业务水平。2.根据实际工作需求和行业发展趋势，制定年度培训计划，明确培训内容、时间和方式。（二）培训内容1.卫生清洁技能：包括不同区域的清洁方法、工具使用等。2.卫生消毒知识：消毒标准、消毒用品使用、消毒流程等。3.疾病防控知识：传染病防治、突发公共卫生事件应急处理等。4.职业素养与安全意识：工作态度、责任心、安全操作规范等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部经验丰富的人员进行授课，分享工作经验和技巧。2.外部培训：邀请专业机构或专家进行培训，学习最新的卫生管理知识和技术。3.在线学习：提供相关的在线学习资源，让卫生员自主学习和提升。（四）职业发展1.为卫生员提供晋