砖瓦厂职业卫生管理制度

PAGE砖瓦厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强砖瓦厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进砖瓦厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事与职业卫生相关工作的部门、岗位及人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.厂级管理职责厂长是本厂职业卫生管理的第一责任人，全面负责本厂职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与生产经营活动协调发展。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。2.安全管理部门职责负责制定和修订本厂职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。3.生产部门职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门劳动者遵守职业卫生管理制度。配合安全管理部门开展职业卫生培训教育、检查等工作。负责本部门生产设备的维护保养，减少因设备故障导致的职业危害因素泄漏。对本部门存在的职业卫生问题及时向安全管理部门报告，并积极配合整改。4.技术部门职责参与本厂职业卫生防护设施的设计、改造和验收工作，确保其符合职业卫生要求。提供职业卫生技术支持，协助解决职业卫生管理工作中的技术难题。负责对新设备、新工艺、新材料进行职业卫生预评价，提出职业卫生防护措施建议。5.人力资源部门职责负责招聘、录用符合职业卫生要求的劳动者，并在劳动合同中明确职业卫生相关条款。组织开展职业健康监护工作，定期安排劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。按照国家有关规定，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在遭受职业危害时能依法享受工伤保险待遇。6.财务部门职责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、职业健康检查、培训教育等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。7.劳动者职责遵守本厂职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业卫生问题及时向所在部门或安全管理部门报告。三、职业卫生防护设施管理1.防护设施的设计与安装新建设项目、技术改造项目和引进项目的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业卫生防护设施的设计应符合国家相关标准和规范要求，由具备相应资质的设计单位进行设计。防护设施安装完成后，必须经安全管理部门组织验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设施的运行效果、防护性能、安全可靠性等。2.防护设施的维护与保养建立职业卫生防护设施维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。安全管理部门负责定期对职业卫生防护设施进行检查，发现问题及时通知相关部门进行维修。生产部门负责本部门所使用防护设施的日常维护保养工作，确保设施正常运行。技术部门负责对防护设施的技术性能进行评估，根据评估结果提出改进建议。3.防护设施的更新与改造根据本厂生产工艺、设备的更新以及职业卫生要求的变化，及时对职业卫生防护设施进行更新与改造。职业卫生防护设施更新与改造项目应按照新建项目职业卫生防护设施的要求进行设计、施工和验收。安全管理部门负责制定防护设施更新与改造计划，并组织实施。四、职业危害因素监测与评价1.监测计划安全管理部门应根据本厂生产工艺特点和职业危害因素分布情况，制定年度职业危害因素监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测频次、监测方法等内容。职业危害因素监测应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。2.监测实施职业卫生技术服务机构应按照监测计划和国家相关标准规范的要求，按时对本厂职业危害因素进行监测，并出具监测报告。安全管理部门应及时将监测结果向本厂劳动者公布，告知劳动者工作场所存在的职业危害因素及其危害程度。3.评价管理本厂应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本厂职业卫生状况进行评价，评价内容包括职业危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数、防护设施效果等。职业卫生评价报告应作为本厂职业卫生管理决策的重要依据。安全管理部门应根据评价报告提出的问题和建议，制定整改措施并组织实施。本厂职业卫生状况发生重大变化时，应及时重新进行职业卫生评价。五、职业健康监护1.健康监护计划人力资源部门应根据本厂职业危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。职业健康监护应涵盖本厂所有接触职业危害因素的劳动者。根据本厂职业危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。职业健康监护应涵盖本厂所有接触职业危害因素的劳动者。2.健康检查实施人力资源部门应按照职业健康监护计划，组织劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家相关标准规范的要求，对劳动者进行健康检查，并出具职业健康检查报告。人力资源部门应及时将职业健康检查结果告知劳动者本人。对检查结果异常的劳动者，应安排其进行复查，并根据复查结果采取相应的措施。3.健康监护档案管理人力资源部门应为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。劳动者离开本厂时，应将其职业健康监护档案复印件交予劳动者本人。六、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据本厂实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。职业卫生培训教育应覆盖本厂所有劳动者，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。2.培训内容职业卫生法律法规和标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。本厂职业危害因素的种类、危害程度及防护措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业卫生事故的预防和应急处理知识。3.培训实施安全管理部门负责组织实施本厂职业卫生培训教育工作。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训教师应具备相应的专业知识和教学能力，能够熟练讲解培训内容。参加职业卫生培训教育的劳动者应认真学习，做好记录，并通过考试等方式检验学习效果。4.培训效果评估安全管理部门应定期对职业卫生培训教育效果进行评估，评估内容包括劳动者对培训内容的掌握程度、防护意识的提高情况、防护行为的改变情况等。根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训教育质量。七、劳动防护用品管理1.用品配备标准根据本厂职业危害因素的种类、危害程度以及劳动者的工作岗位，按照国家相关标准规范，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位劳动者所需配备的劳动防护用品的种类、型号、规格等内容。2.用品采购与发放安全管理部门负责按照劳动防护用品配备标准，统一采购符合质量要求的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件。人力资源部门负责组织发放劳动防护用品，并做好发放记录。发放记录应包括劳动者姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、发放时间等内容。3.用品使用与监督劳动者应按照劳动防护用品使用说明书的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门负责对劳动者劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，发现问题及时督促劳动者整改。对违反规定不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品的劳动者，应进行批评教育，并按照本厂相关规定进行处理。4.用品维护与更换安全管理部门负责制定劳动防护用品维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。劳动者应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其防护性能良好。劳动防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时进行更换。八、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门应根据本厂可能发生的职业卫生事故的类型、危害程度等情况，制定职业卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。职业卫生事故应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订。2.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援领导小组，由厂长担任组长，安全管理部门、生产部门、人力资源部门、技术部门、财务部门等相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调本厂职业卫生事故应急救援工作。安全管理部门负责应急救援预案的具体实施，组织开展应急救援培训与演练，负责应急救援物资和设备的管理等工作。生产部门负责事故现场的抢险救援工作，及时控制事故现场，防止事故扩大。人力资源部门负责组织疏散、安置受事故影响的劳动者，并做好伤亡人员的善后处理工作。技术部门负责提供技术支持，协助制定应急救援措施，对事故原因进行调查分析。财务部门负责保障应急救援所需的经费，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资和设备管理安全管理部门应配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等。建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、维护、更新等要求。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可投入使用。4.应急救援培训与演练安全管理部门应定期组织本厂劳动者参加职业卫生事故应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、技能、程序等。按照应急救援预案的要求，定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、疏散安置等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高本厂劳动者的应急救援能力和自我保护意识。九、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生管理制度文件，包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等。职业卫生管理工作记录，如职业危害因素监测记录、职业健康监护档案、职业卫生培训教育记录、劳动防护用品发放记录等。职业卫生评价报告及相关资料，如建设项目职业卫生预评价报告、控制效果评价报告等。职业卫生事故调查处理资料，如事故报告、事故调查记录、事故处理决定等。其他与职业卫生管理相关的资料，如职业卫生防护设施设计图纸、设备清单等。2.档案建立与保管安全管理部门负责建立本厂职业卫生档案，并指定专人负责档案的管理工作。职业卫生档案应分类整理、装订成册，并按照档案管理的要求进行妥善保管。档案保管期限应符合国家相关规定。职业卫生档案应便于查阅和使用，不得随意销毁或丢失。3.档案查阅与借阅