传染病防控卫生制度

PAGE传染病防控卫生制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产、工作秩序，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本传染病防控卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及相关活动场所。（三）基本原则传染病防控工作遵循预防为主、防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众的原则。二、防控职责（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织传染病防控工作的领导与决策，将传染病防控工作纳入重要议事日程，定期研究部署防控工作。2.提供传染病防控工作所需的人力、物力、财力支持，确保防控措施的有效落实。3.协调与外部相关部门的关系，及时获取传染病防控的最新信息和指导。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善传染病防控工作的各项规章制度，并监督执行。组织开展传染病防控知识的宣传教育活动，提高员工的防控意识。负责公司/组织环境卫生的管理，定期进行清洁消毒，保持工作场所的整洁卫生。协调各部门之间的防控工作，及时传达和落实上级有关传染病防控的工作要求。负责员工健康档案的建立与管理，组织员工进行健康体检，及时掌握员工的健康状况。2.人力资源部门将传染病防控知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解防控要求。配合行政部门做好员工传染病防控工作的考核与奖惩，对在防控工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反防控规定的员工进行批评教育或相应处罚。根据防控工作需要，合理安排员工工作岗位，避免因人员聚集导致传染病传播风险增加。3.业务部门负责本部门员工的日常健康监测，如发现员工有发热、咳嗽等疑似传染病症状，应及时报告行政部门，并督促员工就医。配合行政部门做好本部门工作场所的清洁消毒和通风换气工作，保持良好的工作环境。在组织业务活动时，提前做好传染病防控预案，避免因活动安排不当引发传染病传播。4.财务部门保障传染病防控工作所需的经费，确保防控物资的采购、储备和更新。对防控经费的使用进行审核和监督，确保经费合理使用。（三）员工职责1.自觉遵守公司/组织的传染病防控卫生制度，积极配合公司/组织开展防控工作。2.主动学习传染病防控知识，增强自我保护意识，养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤通风、咳嗽或打喷嚏时遮掩口鼻等。3.每日进行自我健康监测，如发现有发热、咳嗽、乏力、腹泻等疑似传染病症状，应及时向所在部门报告，并尽快就医，避免带病上班。4.积极参与公司/组织的传染病防控宣传教育活动，向身边同事宣传防控知识，共同营造良好的防控氛围。三、预防措施（一）健康教育1.定期组织开展传染病防控知识培训，培训内容包括常见传染病的症状、传播途径、预防方法等，培训方式可采用集中授课、线上学习、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够全面了解传染病防控知识。2.在公司/组织内设置宣传栏、张贴宣传海报等，宣传传染病防控的相关知识和信息，提高员工的关注度和防控意识。3.利用公司/组织内部网络平台、微信公众号等渠道，定期推送传染病防控知识和工作动态，方便员工随时学习和了解。（二）环境卫生管理1.建立健全环境卫生管理制度，明确各区域的清洁消毒责任人和消毒频次。2.加强工作场所的清洁卫生，每日对办公区域、生产车间、会议室、食堂、卫生间等进行清扫，保持环境整洁。3.定期对公共区域进行消毒，如地面、桌面、门把手、电梯按钮等，可采用含氯消毒剂擦拭或喷洒消毒。消毒频次根据实际情况确定，一般每天不少于1次，在传染病高发季节应适当增加消毒频次。4.保持工作场所的通风良好，每日至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保空气清新。（三）个人卫生要求1.要求员工养成勤洗手的习惯，在接触公共物品后、饭前便后等情况下，应及时用肥皂或洗手液洗手，并用流动水冲洗干净。2.倡导员工佩戴口罩，在人员密集场所或与他人近距离接触时，应佩戴符合标准的口罩，如医用外科口罩或N95口罩。3.保持良好的生活习惯，合理饮食，适量运动，保证充足睡眠，增强身体免疫力。（四）人员管理1.严格执行员工入职健康检查制度，新员工入职前必须进行健康体检，取得健康证明后方可上岗。对于患有传染病或疑似传染病的人员，不得录用。2.加强员工日常健康监测，各部门负责人应每日对本部门员工的健康状况进行询问和观察，如发现员工有发热、咳嗽等异常症状，应及时督促其就医，并报告行政部门。3.限制人员聚集活动，尽量减少不必要的会议、培训、聚餐等活动。如需组织活动，应合理控制人数，保持人员之间的安全距离，并做好通风、消毒等防控措施。4.对于来自传染病高发地区或有传染病接触史的员工，应加强健康监测，必要时进行核酸检测等相关检查，确保无感染风险后再安排工作。四、疫情监测与报告（一）监测1.建立健全传染病疫情监测制度，明确监测内容、监测方法和监测人员。2.各部门应指定专人负责本部门员工的健康监测工作，每日对员工的体温、症状等进行记录，并及时上报行政部门。3.行政部门负责汇总各部门上报的健康监测信息，对发现的异常情况进行分析和研判，如发现疑似传染病病例，应立即启动相关应急预案。（二）报告1.员工发现自己或身边同事有发热、咳嗽、乏力、腹泻等疑似传染病症状时，应立即向所在部门报告。2.部门负责人接到报告后，应在1小时内报告行政部门。行政部门接到报告后，应立即组织对疑似病例进行初步排查，并及时报告当地疾病预防控制机构。3.报告内容应包括疑似病例的基本信息、症状表现、发病时间、接触史等，确保信息准确、完整。4.对于确诊的传染病病例，应按照当地疾病预防控制机构的要求，及时报告疫情进展情况，并配合做好相关防控措施。五、应急处置（一）应急预案制定1.制定完善的传染病防控应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、应急物资储备等内容。2.应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急响应1.一旦发现疑似传染病病例，立即启动应急预案，采取以下措施：对疑似病例进行隔离观察，安排专人负责照顾，避免与其他人员接触。对疑似病例所在的工作场所进行封闭管理，禁止无关人员进入，并进行全面消毒。迅速通知当地疾病预防控制机构，配合做好病例的转运、诊断、治疗等工作。对与疑似病例密切接触的人员进行排查和登记，根据情况采取集中隔离、居家隔离等措施，并进行健康监测。2.根据疫情发展情况，适时调整应急响应级别，采取相应的防控措施，如限制人员流动、停工停产等，确保疫情得到有效控制。（三）医疗救治1.与当地定点医疗机构建立联系，确保在发现疑似或确诊传染病病例时能够及时送医救治。2.为患病员工提供必要的支持和帮助，如协助办理就医手续、提供病假证明等。3.配合医疗机构做好病例的后续跟踪和管理工作，及时了解治疗情况。（四）信息发布1.由公司/组织指定专人负责传染病防控信息的发布工作，确保信息准确、及时、透明。2.在疫情期间，定期向员工通报疫情防控工作进展情况，解答员工关心的问题，避免引起恐慌。3.未经授权，任何员工不得擅自对外发布传染病防控相关信息。六、防控物资管理（一）物资储备1.根据传染病防控工作的需要，储备必要的防控物资，如口罩、手套、防护服、护目镜、消毒剂、体温计、洗手液等。2.建立防控物资储备管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用等流程，确保物资储备充足、质量合格、管理规范。3.定期对防控物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，对过期或损坏的物资进行清理和更换。（二）物资发放1.制定防控物资发放标准和流程，根据员工的工作岗位、实际需求等情况，合理发放防控物资。2.员工领取防控物资时，应进行登记，确保物资发放记录清晰、可查。3.对于防控物资的使用情况，应进行跟踪和统计，避免浪费和滥用。七、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织成立传染病防控工作监督小组，定期对各部门的传染病防控工作进行监督检查。2.监督检查内容包括防控措施的落实情况、环境卫生状况、员工健康监测情况、防控物资管理情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实