岗位卫生管理制度

PAGE岗位卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司岗位卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有岗位及相关工作区域。3.职责分工各部门负责人为本部门岗位卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的岗位卫生管理工作。公司行政部门负责对各部门岗位卫生管理工作进行监督、检查和指导。全体员工应严格遵守本制度，做好各自岗位的卫生工作。二、岗位卫生标准1.工作区域环境卫生保持工作场所地面清洁，无杂物、无积水、无污渍。定期进行清扫和拖地，如有必要可使用清洁剂。墙壁、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网。定期进行擦拭或清扫。门窗玻璃应保持明亮，无灰尘、无污渍。定期进行擦拭。办公桌椅、文件柜等办公设备应摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无污渍。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。垃圾袋应扎紧，定期更换。2.设备设施卫生生产设备、仪器仪表等应定期进行清洁和维护，确保其正常运行和卫生状况良好。电气设备应保持清洁，无灰尘、无污渍，电线不得乱拉乱接。消防设施、安全设备等应定期进行检查和维护，确保其性能良好，表面清洁。3.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。工作时应穿戴工作服、工作帽等劳动保护用品，保持工作服的清洁。不得在工作场所吸烟、吃零食，不得随地吐痰。三、岗位卫生管理措施1.日常清扫与保洁各岗位员工应在每天工作开始前和结束后，对本岗位工作区域进行清扫和整理，保持工作区域的整洁。公司配备专职保洁人员，负责公共区域的日常清扫和保洁工作。保洁人员应按照规定的时间和标准进行清扫，确保公共区域的卫生状况良好。2.定期消毒对人员密集的工作区域、公共区域以及接触频繁的设备设施等，应定期进行消毒。消毒工作应按照相关卫生标准和操作规程进行，使用符合要求的消毒剂。定期对空调系统、通风设备等进行清洗和消毒，确保空气质量符合卫生标准。3.垃圾分类与处理各岗位应设置分类垃圾桶，将垃圾分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾进行分类存放。可回收垃圾应定期交由专业回收公司进行回收处理；有害垃圾应按照相关规定进行单独存放，并交由有资质的处理单位进行处理；其他垃圾应及时运至指定的垃圾处理场所进行处理。4.卫生检查与考核公司行政部门应定期对各部门岗位卫生管理工作进行检查，检查内容包括工作区域环境卫生、设备设施卫生、个人卫生等。对卫生管理工作不达标的部门和个人，应下达整改通知书，责令其限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照公司相关规定进行处罚。建立岗位卫生考核制度，将岗位卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。四、特殊岗位卫生要求1.食品加工岗位食品加工人员应持健康证上岗，定期进行健康检查。工作前应洗手消毒，穿戴清洁的工作衣帽、口罩等。食品加工场所应保持清洁卫生，加工设备、工具等应定期清洗消毒。食品原料应符合卫生标准，储存条件应符合要求，防止变质和污染。食品加工过程应符合卫生规范，严格遵守食品加工操作规程，防止交叉污染。2.医疗岗位医疗人员应严格遵守无菌操作原则，穿戴工作服、工作帽、口罩、手套等防护用品。医疗设备、器械等应定期进行消毒灭菌，确保其无菌状态。医疗废物应按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止交叉感染。医疗场所应保持清洁卫生，定期进行通风换气和消毒。3.化工岗位化工岗位员工应了解所接触化学品的性质、危害和防护知识，严格遵守操作规程。工作时应穿戴相应的防护用品，如防护服、防毒面具、防护手套等。化工生产设备应密封良好，防止化学品泄漏。如有泄漏，应立即采取措施进行处理，并及时报告。化工废弃物应按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止环境污染。五、培训与教育1.卫生知识培训公司应定期组织员工进行岗位卫生知识培训，培训内容包括岗位卫生标准、卫生管理措施、个人卫生要求等。培训方式可采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够掌握岗位卫生知识和技能。新员工入职时应进行岗位卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。2.应急处置培训针对可能发生的卫生突发事件，如传染病疫情、食物中毒等，公司应组织员工进行应急处置培训。培训内容包括突发事件的报告程序、应急处置措施、个人防护方法等。通过培训，使员工能够在突发事件发生时迅速采取正确的措施，保护自己和他人的生命健康安全。六、奖励与处罚1.奖励对在岗位卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。对提出合理化建议，改进岗位卫生管理工作，取得显著成效的员工，公司将给予相应的奖励。2.处罚对违反本制度，岗位卫生不达标的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、