卫生间定位管理制度

PAGE卫生间定位管理制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生间的管理，确保卫生间设施的正常使用，维护良好的卫生环境，提高员工的满意度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域、公共区域及各部门专属卫生间。（三）基本原则1.规范使用：引导员工规范使用卫生间设施，爱护公共财物。2.卫生保持：强调卫生间的日常清洁与维护，确保无异味、无污渍。3.责任明确：明确各部门及相关人员在卫生间管理中的职责。二、卫生间设施管理（一）设施配备1.根据卫生间的使用人数和功能需求，合理配备卫生洁具、卫生纸、洗手液、烘干机等基本设施。2.定期检查设施的完好情况，对于损坏的设施及时进行维修或更换。（二）设施维护1.建立设施维护档案，记录设施的采购时间、维修情况等信息。2.安排专人负责设施的日常巡查，发现问题及时报告并处理。3.对于易损部件，如水龙头、马桶盖等，应储备一定数量的备品备件，以便及时更换。三、卫生间卫生管理（一）清洁标准1.地面：保持干净、无水渍、无杂物，定期进行拖地和消毒。2.便器：每日清洁，无污垢、无异味，定期进行消毒处理。3.洗手台：台面干净，无积水，水龙头、镜子等擦拭干净。4.墙壁：无污渍、无蜘蛛网，定期进行擦拭。5.垃圾桶：及时清理垃圾，垃圾袋每日更换，垃圾桶定期消毒。（二）清洁频次1.公共卫生间：每天至少进行三次全面清洁，分别为上午上班前、中午休息时间和下午下班前。2.部门专属卫生间：由各部门自行安排清洁，每天至少一次，确保卫生状况良好。（三）消毒管理1.定期使用符合卫生标准的消毒剂对卫生间进行消毒，消毒频次根据实际情况确定。2.在流感等传染病高发期，适当增加消毒频次。3.做好消毒记录，包括消毒时间、消毒剂名称、消毒人员等信息。四、卫生间使用管理（一）使用规范1.员工应文明使用卫生间，爱护设施，节约用水。2.便后及时冲洗，保持便器清洁。3.卫生纸应放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃。4.禁止在卫生间内吸烟、吐痰、乱扔杂物。（二）特殊情况处理1.如遇设施故障，应及时向相关管理人员报告，不得自行拆卸维修。2.发现卫生间内有异常情况，如漏水、堵塞等，应及时通知管理人员处理。五、卫生间区域划分与定位管理（一）区域划分根据公司的布局和卫生间的分布情况，将卫生间划分为不同的区域，如男卫生间区域、女卫生间区域、无障碍卫生间区域等。（二）定位管理1.对卫生间内的设施进行定位管理，如洗手台、便器、垃圾桶等，明确其位置和编号。2.在卫生间入口处设置区域指示牌，引导员工准确找到所需区域。3.对于特殊设施，如无障碍设施，应设置明显的标识，方便特殊需求人员使用。六、卫生间管理责任分工（一）行政部门1.负责制定卫生间管理制度，并监督执行。2.统筹安排卫生间的清洁、维修等工作，协调各部门之间的关系。3.定期对卫生间的管理情况进行检查和评估，提出改进意见。（二）各部门1.负责本部门专属卫生间的日常管理，包括清洁、设施维护等工作。2.教育引导本部门员工规范使用卫生间，遵守管理制度。3.配合行政部门做好卫生间的整体管理工作，及时反馈问题。（三）保洁人员1.按照清洁标准和频次，负责公共卫生间的日常清洁工作。2.及时清理卫生间内的垃圾，更换垃圾袋。3.协助维修人员进行设施维修，发现问题及时报告。（四）维修人员1.负责卫生间设施的维修和保养工作，确保设施正常运行。2.定期对设施进行检查，及时发现并解决潜在问题。3.对损坏的设施进行及时维修或更换，记录维修情况。七、卫生间管理监督与考核（一）监督检查1.行政部门定期对卫生间的管理情况进行检查，包括卫生状况、设施完好情况、使用规范等方面。2.设立意见箱，收集员工对卫生间管理的意见和建议，及时进行处理和反馈。3.不定期对卫生间进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）考核机制1.将卫生间管理纳入各部门的绩效考核体系，对管理不到位的部门进行扣分处理。2.对于在卫生间管理中表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励。3.根据