中心卫生院工会制度

PAGE中心卫生院工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进卫生院发展为宗旨，团结和动员全体职工积极参与卫生院建设，推动医疗卫生事业健康发展。（二）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕卫生院中心工作开展工会活动。2.坚持以职工为本，切实维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。3.坚持民主集中制，充分发挥会员的主体作用，实行会员代表大会制度和集体领导与个人分工负责相结合的制度。（三）任务1.依法维护职工的民主权利和物质文化利益，参与卫生院民主管理和民主监督。2.组织职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高职工业务素质和工作效率。3.对职工进行思想政治教育，鼓励职工学习文化、科学和技术，开展健康有益的文化体育活动，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4.协助卫生院做好职工的生活福利工作，关心职工生活，为职工办实事、做好事。5.加强工会自身建设，健全工会组织，提高工会干部素质，积极开展创建“职工之家”等活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。二、会员（一）会员资格凡在本卫生院工作，与卫生院签订劳动合同，承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，均可成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、丧失劳动能力时，享受工会给予的帮助。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员由所在工会小组造册登记，报卫生院工会委员会备案。2.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对不执行工会决议违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。三、组织制度（一）组织体系1.本卫生院工会委员会是会员大会或会员代表大会的执行机构，在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责领导工会的日常工作。2.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。3.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席、副主席由工会委员会选举产生。4.工会委员会根据工作需要，设立若干工作委员会或工作小组，负责组织开展各项工会工作。（二）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会员大会或会员代表大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集和主持。工会委员会会议的主要任务是：传达贯彻上级工会和卫生院党组织的指示精神；研究制定工会工作计划和措施；讨论决定工会工作中的重大问题；检查工会各项工作的落实情况。3.工会经费审查委员会会议工会经费审查委员会会议每季度至少召开一次，由主任召集和主持。工会经费审查委员会会议的主要任务是：审查工会经费的收支情况；审查工会财产的管理情况；监督工会经费的使用是否合理、合法；提出改进意见和建议。（三）工作制度1.工会委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题，由工会委员会集体讨论决定；工会委员会成员根据分工，履行各自的职责。2.工会工作人员要认真履行职责，密切联系群众；要深入基层，调查研究，了解职工的意见和要求，积极为职工办实事、做好事；要廉洁奉公，不谋私利，全心全意为职工服务。3.工会要建立健全各项工作制度，加强对工会工作的规范化、制度化建设；要建立工作档案，及时总结经验，不断提高工会工作水平。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.卫生院工会组织职工通过职工代表大会或其他形式，参与卫生院的民主管理，保障职工的民主权利。2.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表职工行使民主权利。职工代表大会每年至少召开一次，听取卫生院行政工作报告，审议卫生院重大决策，监督卫生院行政工作，维护职工合法权益。3.工会要组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工为卫生院发展献计献策；要组织职工参与卫生院内部管理，对卫生院的规章制度、工作流程等提出意见和建议。（二）民主监督1.卫生院工会建立健全民主监督制度，对卫生院行政工作进行民主监督。2.工会要组织职工代表对卫生院的财务收支、物资采购、工程建设等进行监督检查，确保卫生院各项工作公开、公正、透明。3.工会要设立意见箱，收集职工的意见和建议，及时反馈给卫生院行政部门，并督促其整改落实。4.工会要定期召开职工座谈会，听取职工对卫生院工作的意见和建议，及时向卫生院行政部门反映职工的诉求。五、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛1.工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，围绕卫生院中心工作，开展以提高医疗质量、服务水平、工作效率为主要内容的竞赛活动。2.劳动竞赛要制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容、方法和奖励办法；要组织职工积极参与竞赛活动，激发职工的工作热情和创造力。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，给予表彰和奖励；对竞赛活动中取得的优秀成果，要进行推广应用，促进卫生院工作水平的提高。（二）职工素质提升1.工会要组织职工开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务素质和技术水平。2.鼓励职工参加各类培训学习，支持职工参加学历教育和职业技能鉴定；对取得相应学历和职业资格证书的职工，给予适当奖励。3.开展职业道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的职业道德意识和责任感；组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工的综合素质。六、维护职工合法权益（一）劳动权益维护1.工会依法维护职工的劳动权益，监督卫生院执行国家劳动法律法规和政策，保障职工的劳动权利。2.参与卫生院劳动争议调解工作，协助职工与卫生院行政部门协商解决劳动争议；对劳动争议案件，支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。3.监督卫生院执行劳动安全卫生法律法规，参与劳动安全卫生检查和监督，维护职工的生命安全和身体健康。（二）生活权益维护1.关心职工生活，协助卫生院做好职工的生活福利工作；组织开展职工互助互济活动，帮助职工解决生活困难。2.监督卫生院执行国家有关职工福利的规定，保障职工享受应有的福利待遇；对职工的福利待遇问题，及时与卫生院行政部门沟通协调，维护职工的合法权益。3.关注职工的心理健康，开展心理健康咨询和辅导活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。七、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.卫生院行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。2.工会经费使用要坚持勤俭节约的原则，严格执行国家有关财务制度和财经纪律，确保经费使用合理、合法、合规。3.工会要建立健全经费管理制度，加强对经费使用的监督和管理；要定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费审查1.卫生院工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。3.经费审查委员会要定期对工会经费的收支情况进行审查审计，对发现的问题及时提出意见和建议，并督促整改落实。八、女职工工作（一）组织建设1.卫生院工会建立女职工委员会，负责组织和指导女职工工作。女职工委员会由女职工代表大会选举产生，向女职工代表大会负责并报告工作。2.女职工委员会要加强自身建设，提高工作能力和水平；要建立健全各项工作制度，加强对女职工工作的规范化、制度化建设。（二）权益维护1.依法维护女职工的合法权益，监督卫生院执行国家有关女职工劳动保护、生育保险等法律法规和政策，保障女职工的特殊权益。2.组织开展女职工权益保护宣传教育活动，提高女职工的自我保护意识和能力；参与女职工劳动争议调解工作，协助女职工解决劳动争议。3.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检、妇科疾病普查等活动；开展女职工心理健康咨询和辅导活动，帮助女职工缓解工作压力，保持良好的心态。（三）素质提升1.组织女职工开展岗位练兵、技术比武等活动，提高女职工的业务素质和技术水平。2.鼓励女职工参加各类培训学习，支持女职工参加学历教育和职