劳动关系协调员四级练习题库（附答案）

劳动关系协调员U1级练习题库（附答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.侠义的用人单位劳动标准是指（）

A、劳动合同约定的劳动标准

B、《劳动合同法》约定的劳动标准

C、集体合同约定的劳动标准

D、用人单位制定的劳动标准

正确答案：D

2.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度

A、企业关系

B、人事关系

C^员工关系

D、劳动关系

正确答案：D

3.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德。，又能使个人道德品

质（）

A、成熟化、职业化

B、商业化、利益化

C、职业化、成熟化

D、阶层化、利益化

正确答案：C

4.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

A、概念技能

B、人际技能

C、技术技能

D、生存技能

正确答案：B

5.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

A、未支付经济补偿

B、拖欠劳动报酬

C、未支付赔偿金

D、未支付工伤医疗待遇

正确答案：B

6.下列不属于劳动合同终止情形的是（）

A、劳动者辞职的

B、用人单位被吊销营业执照的

C、劳动者达到法定退休年龄的

D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

正确答案：A

7.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期

不得超过（）

A、六个月

B、一个月

C、三个月

D、五个月

正确答案：A

8.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得

超过Oo

A、一年

B、四年

C、三年

D、二年

正确答案：D

9.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿

责任。

A、工会

B、劳动者

C、用人单位

D、有过错的一方

正确答案：D

10.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根

据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企

业自主选人，劳动者自主择业这体现了。原则

A、双向选择

B、效率优先

C、确保质量

D、发展潜力

正确答案：A

11.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()

A、规章制度内容的拟定

B、经职工代表大会或者全体职工讨论

C、备案

D、报送审查

正确答案：B

12.民主议事会、劳资恳谈会、()

A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、

通过、决定

B、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟

通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

C、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、

协商、协调，但不具备通过权、决定权

D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调,

但不具备通过权、决定权

正确答案：D

13.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,

该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为

1000元，则小章应按()元标准计算经济补偿金

A、1200

B、1350

C、1000

D、1500

正确答案：D

14.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突

A、消灭

B、完全避免

C、根本制止

D、减少

正确答案：D

15.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付

赔偿金的计算年限自()起计算

A、用工之日

B、劳动合同签订之日

C、《劳动合同法》实施之日

D、《劳动合同法实施条例》实施之日

正确答案：A

16.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用

()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

正确答案：A

17.我国的最低工资标准是()标准

A、劳动关系双方协商确定的

B、动态的

C、随时调整的

D、静止不变

正确答案：B

18.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总

产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成

立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度

越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程

集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以

上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上

同意（）

A、2/3,2/3

B、3/4,1/2

C、2/3,1/2

D、2/3,1/3

正确答案：C

19.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）

A、相关文件规定

B、董事会决议

C、劳动合同约定

D、规章制度规定

正确答案：C

20.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）1个月

A、绩效监督面谈

B、绩效计划面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效指导面谈

正确答案：A

21.下列关于法的本质说法正确的是0

A、所有统治阶级的意志都是法律

B、法是统治阶级领导人的意志

C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响

D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响

正确答案：C

22.厂务公开的主要载体是（）

A、企业职工代表大会

B、企业工会

C、企业行政

D、企业人力资源部

正确答案：A

23.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作

日折算调整为

A、22天

B、21.75天

C、20.83天

D、20.92天

正确答案：C

24.调解组织调解员的聘期至少为（）

A、一年

B、二年

C、半年

D、三年

正确答案：A

25.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更

劳动合同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

26.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理

档案和社会保险关系转移手续

A、20

B、60

C、30

D、15

正确答案：D

27.下列不属于劳动合同履行原则的是（）

A、情势变更原则

B、亲自履行原则

C、平等履行原则

D、全面履行原则

正确答案：B

28.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、八个月

B、六个月

C、五个月

D、七个月

正确答案：D

29.()会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机

制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

A、县级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：B

30.集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动

保障行政部门审查

A、20

B、10

C、7

D、15

正确答案：B

31.职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况，并以这些情况

为依据而编制成职务说明与职务规范

A、人事决策

B、岗位职责

C、薪酬福利标准

D、绩效考核指标

正确答案：A

32.用人单位应当将()向劳动者公示

A、用人单位的重要会

B、用人单位生产的经营状况

C、用人单位的规章制度

D、用人单位的集体活动

正确答案：C

33.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

D、严格遵守工作规程，廉洁自律

正确答案：B

34.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其

限期最长为()个月

A、30

B、24

C、12

D、18

正确答案：B

35.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方

式为()

A、可以书面通知，可以电话通知

B、书面通知

C、可以书面通知，可以当面口头通知

D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天

正确答案：B

36.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的.

也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

A、2年

B、1年

C、3年

D、6个月

正确答案：A

37.用人单位选择额外支付劳动者一个月工斐解除劳动合同，额外支

付的工资应当按照()

A、该劳动者前十二个月平均工资

B、该劳动者上一个月的工资

C、该用人单位上一个月平均工资

D、该用人单位上年月平均工资

正确答案：B

38.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是

()。

A、劳动报酬

B、试用期条款

C、劳动合同期限

D、劳动保护和劳动条件

正确答案：B

39.下列不属于刑罚中主刑的是()

A、剥夺政治权利

B、拘役

C、管制

D、死刑

正确答案：A

40.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组

织有关方面协调处理

A、人民法院

B、劳动人事争议仲裁委员会

C、劳动争议调解委员会

D、劳动保障行政部门

正确答案：D

41.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）

A、251天

B、252天

C、249天

D、250天

正确答案：D

42.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）

A、发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社

会地位

C、树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

D、加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领

正确答案：B

43.()争议不受一年仲裁时效期间的限制

A、工伤医疗费

B、劳动报酬

C、经济补偿金

D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

正确答案：D

44.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高

不得超过职工个人缴费工资的()

A、8%

B、12%

C、10%

D、6%

正确答案：A

45.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合

同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,

用人单位还应当给予劳动者不低于本人。个月工资的医疗补助费

A、9

B、12

C、6

D、3

正确答案：B

46.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企

业劳动规章制度相匕集体合同侧重于()

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动者劳动义务的履行

C、劳动争议的处理

D、劳动者享有劳动的权利

正确答案：A

47.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字

A、职工代表大会审议

B、职工班组讨论

C、职匚代表讨论

D、工会审议

正确答案：A

48.用人单位()单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效

A、惩戒性

B、因经营困难

C、因生产经营需要

D、作为解除劳动合同前置程序的

正确答案：D

49.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规

定的，由()责令改正

A、劳动争议调解机构

B、人民法院

C、劳动争议仲裁机构

D、人力资源和社会保障行政部门

正确答案：D

50.综合计算工时工作制不适用的是（）

A、部分行业中需要连续作业的职工

B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

C、实行年薪制的高级管理人员

D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

正确答案：C

51.劳动者团体不包括（）

A、国际劳动组织

B、职业工会

C、总工会

D、行业工会

正确答案：A

52.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行

A、法定代表人

B、投资人

C、经营地点

D、名称

正确答案：C

53.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬

A、按劳分配与生产要素分配相结合

B、有利于劳动者

C、诚实信用

D、按劳分配

正确答案：D

54.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）

A、车间教育

B、厂级教育

C、班级教育

D、入职教育

正确答案：D

55.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保

密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前

通知期不得超过。

A、六个月

B、一年

C、九个月

D、三个月

正确答案：A

56.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

正确答案：D

57.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按

月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额

A、人工成本总额

B、职工工资总额

C、职工工资总额的110%

D、人工成本总额的80%

正确答案：B

58.在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企

业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、省级以下区域

B、县级以下区域

C、市级以下区域

D、乡镇以下区域

正确答案：B

59.因履行集体合同发生的争议，适用()程序

A、劳动争议仲裁

B、民事调解

C、劳动争议处

D、特别程序

正确答案：C

60.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工

资。

A、三倍

B、二倍

C、一倍

D、四倍

正确答案：B

61.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,

并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益

A、企业联合会

B、工商联

C、工会

D、人力资源和社会保障行政部门

正确答案：C

62.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁

活动

A、2名

B、3名

C、4名

D、5名

正确答案：D

63.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所

提出（）的法律制度

A、抗辩意见

B、新要求

C、同意履行

D、反请求

正确答案：A

64.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位

发生的纠纷

A、共同岗位

B、共同请求

C、明确条件

D、明确请求

正确答案：B

65.尚未建立工会的用人单位，由()知道劳动者推举的代表与用人

单位订立集体合同

A、上级工会

B、上级党委

C、上级政府

D、上级劳动行政部门

正确答案：A

66.集体合同制度在市场经济国家是()的制度

A、个别

B、全新

C、非常少见

D、普遍实施

正确答案：D

67.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的

内容

A、结婚

B、调整工作时间

C、调整薪资薪酬

D、调换工作岗位

正确答案：A

68.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不

正确的是()

A、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

B、子公司可以直接执行母公司的规章制度

C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

正确答案：B

69.集体合同属于()

A、不要式合同

B、要式合同

C、无偿合同

D、单务合同

正确答案：B

70.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人

单位所在地发生变化的，()

A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

D、由变更后的用人单位所在地件裁委员会管辖

正确答案：C

71.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对

被评定者打分的绩效考评方法

A、行为锚定量表法

B、行为观察法

C、关键事件法

D、度考核法

正确答案：B

72.关于社会互动，下列说法错误的是()

A、没有竞争就没有社会进步

B、模仿不是对按时的反应

C、冲突的作用由其性质决定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

正确答案：B

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()劳动保障法属于社会法，它属于国际法

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查

用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保

障法律的举报投诉

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同

的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种

原因提前结束劳动关系的法律行为

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，

人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和

改善人际关系必不可少的条

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，

薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的

基本要求，三个公平性和可操作性

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、

产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()劳动保障法的内容是主体是职业利益

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.0扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书

面形式

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.()劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的

延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据,

是解决企业劳动纠纷的标准

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协

商一致也可以变更劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.()劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民

共和国合同法》调整

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.()企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公

布，他从制定之日起，在本单位生效

A、正确

B、错误

正确答案：B