酒店员工合同续签协议范本

酒店员工合同续签协议范本本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（用人单位）：_________酒店名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：____________________________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：____________________________________________________联系电话：____________________________________________________鉴于甲方因生产经营需要，需要继续聘用乙方在原岗位或调整岗位工作，乙方愿意继续为甲方提供服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，就续签劳动合同事宜达成协议如下：第一条原合同情况甲乙双方于______年______月______日签订了为期______年的劳动合同（合同编号：_________），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条续签合同期限双方同意，本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。第三条工作内容与岗位1.乙方同意在续签期间，继续在甲方从事______岗位工作，具体工作内容为：____________________________________________________。2.甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。岗位调整后的工作内容、职责、薪酬等按甲方新的岗位说明书及有关规定执行。第四条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：____________________________________________________。如因甲方经营需要，需乙方到其他地点工作，甲方应提前与乙方协商，并协商一致后可变更工作地点。第五条工作时间与休息休假1.乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时），具体工作时间安排为：____________________________________________________。2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。甲方将依法保障乙方的休息休假权利。第六条劳动报酬1.乙方在续签期间，月基本工资为人民币______元（大写：_____________）。工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。2.工资调整：甲方可根据公司经营状况、乙方绩效考核结果、当地最低工资标准调整等因素，与乙方协商调整工资。具体调整方案按甲方相关规定执行。3.工资发放：甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，发放地点为：____________________________________________________。第七条社会保险与福利待遇1.甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.甲方为乙方提供______等福利待遇，具体福利内容以甲方相关规定为准。第八条劳动保护与职业培训1.甲方将提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在生产过程中的安全与健康。2.甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和综合素质。第九条合同的解除与终止1.本合同期满，双方经协商一致，可以续签本合同。2.有下列情形之一的，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)乙方严重违反甲方的规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金。3.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方相关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同附件包括：岗位说明书、绩效考核标准、