酒店员工休假合同协议

酒店员工休假合同协议本协议由以下双方于____年____月____日签订：甲方（雇主）：[酒店全称]，统一社会信用代码：[法定代表人/负责人姓名]，地址：[酒店注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工户籍地址或经常居住地址]，在本单位担任[员工岗位名称]职务。鉴于甲方根据国家有关法律法规及本单位规章制度，聘用乙方在本单位从事相关工作；乙方愿意在遵守国家法律法规及甲方规章制度的前提下，享受相应的休假权利并履行相关义务。为明确双方在休假事宜上的权利与义务，经友好协商，达成协议如下：第一条休假日数与待遇1.1法定节假日：甲方保障乙方依法享有《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），并按照国家规定安排乙方在法定节假日工作，支付不低于乙方本人日工资工资标准的百分之三百的工资报酬；安排乙方在法定节假日休息的，按国家规定支付不低于乙方本人日工资工资标准的百分之二百的工资报酬。1.2带薪年休假：(1)乙方累计工作满1年且在本单位工作满1年的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定：在本单位工作满1年不满10年的，年休假为10天；在本单位工作满10年不满20年的，年休假为15天；在本单位工作满20年以上的，年休假为20天。(2)乙方在入职后，当年度可休年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×乙方本人全年应当享受的年休假天数。(3)乙方累计工作满1年不满10年的，当年度在本单位工作不满7个月的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(4)乙方在离职时，当年度尚未安排休满的年休假，甲方应当按照乙方当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。折算方法同本条(2)款。支付标准为：支付未休年休假工资报酬相当于本人日工资收入的300%。(5)甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的本人意愿，统筹安排乙方年休假。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.3病假：(1)乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，凭合资格医疗机构出具的病假证明，享受病假工资待遇。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。(2)乙方在医疗期内，甲方应按国家和地方规定及本单位规章制度，支付病假工资或疾病救济费。(3)乙方请病假须提供合资格医疗机构出具的病假证明，并在规定时间内报请甲方审批。乙方无病假证明擅自离岗，视为旷工。1.4婚假：乙方符合国家规定结婚条件的，可享受3天婚假。如符合法定条件领取《结婚证》后申请婚假，须提供结婚证原件及复印件。婚假期间，甲方按乙方本人正常工作时间工资标准支付工资。1.5产假、陪产假：(1)乙方符合法律、法规规定生育的，享受产假。产假期限为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。乙方享受产假期间，甲方按乙方本人正常工作时间工资标准支付工资。(2)乙方男性配偶享受陪产假，陪产假为7天，陪产假期间，甲方按乙方本人正常工作时间工资标准支付工资。陪产假须提供相关证明材料。1.6丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，凭有效证明，可享受3天丧假。如需延长，须向甲方申请，并经批准。丧假期间，甲方按乙方本人正常工作时间工资标准支付工资。1.7事假：乙方因个人原因需要请假，应按本单位规章制度规定提前申请并获得批准。事假期间，甲方不支付工资。如事假需扣发工资，扣款额按照不超过乙方本人正常工作时间工资的20%执行，且每月累计扣款不超过乙方本人正常工作时间工资的50%。具体扣款标准按甲方现行规章制度执行。1.8其他假期：乙方依法享受的其他假期（如工会福利假等），按照国家规定及甲方相关规定执行。第二条休假申请与审批2.1乙方申请休假，应事先填写《休假申请单》或通过甲方指定的其他方式提交休假申请，并说明休假原因、时间等。根据休假类型和天数，提交给直接主管、部门负责人或人力资源部等相应审批层级。2.2乙方应至少提前[具体天数，例如：7]个工作日申请休假，特殊情况需经甲方批准。2.3甲方应在收到乙方休假申请后，按照规定权限和流程及时进行审批。审批未通过的，应书面或通过其他有效方式告知乙方原因。2.4乙方休假期间及休假结束后返回工作岗位，应按规定办理相应的交接手续。第三条休假期间的职责与联系3.1乙方在休假前，应根据工作需要，与直接上级或同事做好工作交接，确保工作的连续性。3.2乙方在休假期间，应确保联系方式畅通，以便在发生紧急情况时能够及时联系。对于因工作需要的紧急事务，甲方有权要求乙方在合理范围内予以处理。第四条调休与加班冲休4.1甲方安排乙方在法定节假日或休息日工作，应与乙方协商一致，并按照国家规定支付不低于乙方本人日工资工资标准的百分之三百的工资报酬；或安排乙方同等时间的补休。4.2乙方在年休假期间，如遇法定节假日，其休假天数可以顺延至休假结束后，或由甲方安排同等时间的补休。4.3乙方当年未休满的年休假，在调休前原则上应优先用于安排乙方在法定节假日工作。调休安排应考虑甲方的生产、工作需要，并征得乙方同意。调休不得跨年度安排。第五条违约责任5.1乙方有下列情形之一的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理，并要求乙方承担相应损失：(1)无正当理由不按本协议规定或单位规章制度申请、审批休假；(2)擅自休假、旷工；(3)伪造、篡改休假相关证明材料；(4)休假期间未按规定履行工作交接或联系方式不畅通，给甲方造成损失的；(5)违反国家法律法规或甲方规章制度，对甲方造成严重后果的。5.2甲方有下列情形之一的，应承担相应责任：(1)未按本协议规定或国家法律法规、本单位规章制度支付乙方休假工资、福利待遇的；(2)不当克扣乙方应休年休假工资报酬的；(3)对乙方的休假申请无正当理由拒不批准或拖延批准，给乙方造成损失的。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规、甲方现行规章制度及劳动合同的约定执行。7.2甲方有权根据国家法律法规、政策变化及单位实际情况，对本协议相关内容进行修订，修订后的内容将另行通知乙方。乙方应在收到通知后确认，如有异议，应在[具体天数，例