要求职业卫生制度

PAGE要求职业卫生制度[公司名称]职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对职业病危害的源头进行控制，从项目的规划、设计、建设、运行等全过程采取有效的防护措施，防止职业病危害的产生。2.防治结合原则既要积极采取措施预防职业病的发生，又要对已经发生的职业病患者进行及时有效的治疗和康复。加强职业健康监护，早期发现职业病患者和职业禁忌证人员，及时采取相应的措施，防止病情进展和恶化。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害项目进行分类管理。针对不同类型的职业病危害，采取不同的管理措施和防护手段，提高管理的针对性和有效性。4.综合治理原则职业卫生管理涉及公司的各个部门、各个环节，需要各部门密切配合、协同作战。综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，全面推进职业卫生工作，实现职业病危害的有效控制。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括：公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当在可行性论证阶段向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。经评审通过后，在初步设计阶段编制职业病防护设施设计专篇，并按照规定进行职业病防护设施竣工验收。竣工验收合格后，及时将建设项目职业病防护设施竣工验收情况备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况及对劳动者健康的影响。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价。检测与评价结果应及时向公司员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取针对性的防护措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施建设与管理1.按照职业病防护设施设计专篇的要求，建设和配备有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、防暑防寒设施、辐射防护设施等。2.对职业病防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.在职业病防护设施投入使用前，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设施的设计、施工、安装、调试、运行效果等方面。（四）个人职业病防护用品配备与管理1.根据不同岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.对个人职业病防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等进行规范管理，建立个人职业病防护用品台账。3.定期组织员工进行个人职业病防护用品的培训，使其了解正确的佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人职业病防护用品。（五）职业卫生管理制度与操作规程制定1.建立健全职业卫生管理制度，包括职业卫生责任制、职业卫生培训制度、职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援预案等。2.根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定相应的操作规程，明确操作流程、操作要求和防护措施。3.定期对职业卫生管理制度和操作规程进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和行业标准的要求，适应公司生产经营活动的变化。（六）职业卫生监督检查1.设立职业卫生管理机构或配备专职职业卫生管理人员，负责公司职业卫生工作的日常监督检查。2.定期对工作场所的职业病危害因素、职业病防护设施、个人职业病防护用品等进行监督检查，及时发现和消除职业卫生隐患。3.对违反职业卫生制度的行为进行严肃处理，责令限期整改，并对相关责任人进行批评教育或处罚。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期应符合国家有关规定。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的时间间隔进行定期职业健康检查，及时发现职业病患者和职业禁忌证人员。3.职业健康检查结果应及时告知员工本人。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时安排其进行诊断、治疗，并按照国家有关规定妥善处理。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案由专人负责管理，妥善保存，不得擅自销毁。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司档案室保存。3.职业健康监护档案应定期进行整理和归档，并根据员工的职业健康状况变化及时更新。（三）职业禁忌证人员管理1.对职业健康检查中发现的职业禁忌证人员，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。2.职业禁忌证人员不得从事其所禁忌的作业，公司应根据其身体状况，为其安排合适的工作岗位。3.定期对职业禁忌证人员进行复查和跟踪管理，确保其身体状况得到有效控制和改善。四、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生工作的实际需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应涵盖国家法律法规、行业标准、公司职业卫生制度、职业病危害防治知识、个人职业病防护用品使用等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。2.培训师资可由公司内部的职业卫生管理人员、技术专家担任，也可邀请外部的职业卫生专业机构人员进行授课。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，使其了解公司职业卫生管理制度和操作规程，掌握必要的职业病危害防治知识和个人职业病防护用品使用技能。对在岗员工应定期进行职业卫生培训，使其熟悉工作场所的职业病危害因素及防护措施，提高职业卫生意识和自我保护能力。（三）培训效果评估1.对职业卫生培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行考核。2.培训效果评估结果应及时反馈给培训对象和相关部门，对培训不合格的人员应进行补考或重新培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。2.职业病危害事故应急救援预案应包括事故报告程序、应急救援物资储备、应急救援人员培训、应急救援演练等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资储备库，对应急救援物资进行分类存放、标识管理，并建立物资台账。（三）应急救援人员培训1.组织应急救援人员进行培训，使其熟悉职业病危害事故应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和方法。2.应急救援人员培训应包括急救知识、防护用品使用、救援设备操作等方面的内容，并定期进行演练和考核。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援