管培生合同2025年劳动合同解除流程

管培生合同2025年劳动合同解除流程甲方（用人单位）：[公司全称]住所地：[公司注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]联系电话：[公司电话]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[个人电话]紧急联系人：[姓名]紧急联系人电话：[紧急联系人电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产、经营工作的需要，按照甲方的管培生培养计划，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2本合同包含试用期。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用期包含在合同期内。1.3试用期内，乙方表现不符合甲方管培生岗位要求的，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意接受甲方的管培生培养计划，在试用期内及正式期内，根据甲方安排，在相关部门或岗位进行轮岗学习与实践，主要工作内容涉及[简要列举主要轮岗部门或学习方向，例如：市场部、销售部、人力资源部等]。2.2乙方应按照甲方的岗位职责要求、工作标准和流程，在指导下完成各项工作任务，积极参加公司组织的各项培训，努力提升专业素养和综合能力，符合甲方对管培生的培养目标。2.3乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全生产规定等），服从甲方的管理、工作安排和岗位调整（甲方可根据经营需要和乙方能力，在合同期内调整乙方工作岗位）。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排按照甲方规章制度执行。3.2甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方岗位性质、职责和工作表现，确定乙方的工资结构为：[详细说明工资构成，例如：基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金等]。4.2试用期工资为每月人民币______元（大写：______元整）。试用期工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。4.3正式期工资：*基本工资：每月人民币______元（大写：______元整）。*岗位津贴：每月人民币______元（大写：______元整）。*绩效工资/奖金：根据乙方工作表现及公司业绩，按月/季/年度核算发放，具体标准参照甲方绩效考核制度执行。*合计：每月人民币______元（大写：______元整）。4.4工资支付：甲方每月______日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为[银行转账/现金发放等]。如乙方银行账户信息发生变更，应提前书面通知甲方。4.5乙方在试用期内及在职期间完成甲方安排的脱产培训或重要项目，且培训或项目费用由甲方承担的，双方可另行协商签订培训服务期协议。第五条培训服务期与违约金5.1本合同约定服务期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。该服务期包含试用期及乙方接受甲方提供的[具体说明由甲方承担费用的培训项目名称或内容，如：外部专业培训、高级管理课程等]的培训时间。5.2若乙方在服务期内非因甲方原因（如甲方经营状况严重恶化等）提出解除本合同，或被甲方依照法律规定或合同约定解除本合同，且服务期未满的，乙方应按以下标准向甲方支付违约金：*违约金总额=甲方为乙方支付的培训费用×(未履行服务期月数÷服务期总月数)。*甲方实际支付的培训费用不得超过乙方离开前十二个月平均工资的三倍。*乙方违反本条约定，需向甲方支付违约金后，甲方不再向乙方支付培训费用。5.3若乙方在服务期内因甲方原因（如甲方破产、解散、被吊销执照、经营状况发生重大变化导致无法继续履行合同等）解除本合同，甲方应按服务期未满部分，每满一年向乙方支付相当于乙方一年月平均工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。若培训费用已由甲方支付，甲方无需重复支付。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。6.2乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。6.3甲方根据自身情况，为乙方提供[具体说明公司提供的福利待遇，如：补充商业保险、节日福利、年度体检、带薪病假、公司团建活动等]。第七条劳动合同的解除与终止7.1甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，解除本合同。7.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*未及时足额支付劳动报酬的；*未依法为劳动者缴纳社会保险费的；*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；*用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7.4劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反用人单位的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；*因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。7.5有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：*劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.6有下列情形之一的，劳动合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.7用人单位依照本合同第七条第三款、第四款、第五款解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。用人单位依照本合同第七条第六款第一项、第二项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。7.8劳动合同解除或终止时，甲方应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同证明书，证明书应当写明合同期限、解除或终止日期、所依据的理由等。第八条其他约定8.1乙方在任职期间及离职后[约定年限，如：二年]内，未经甲方书面同意，不得在任何地域从事与甲方业务相同或相似的业务，不得加入甲方的竞争对手或为竞争对手提供任何服务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他任何未公开信息。若乙方违反此约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并承担由此给甲方造成的一切损失。8.2乙方知悉甲方商业秘密或掌握甲方技术秘密的，无论因何种原因离职，均负有保密义务，不得泄露或使用。甲方应根据法律规定及本合同约定，对乙方的保密信息给予保护。8.3乙方离职后，应积极配合甲方办理工作交接，并将所有属于甲方的文件、资料、物品、设备等全部归还给甲方。8.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。第九条违约责任9.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。9.3乙方违反本合同约定服务期和违约金条款的，按本合同第五条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效与份数本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式[叁]份，甲方执[壹]份，乙方执[壹]份