教育机构教务部门教学督导员绩效考核表

教育机构教务部门教学督导员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量监控听课节数达标率40%100%实际听课节数达到目标值100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分听课记录完整度95%听课记录完整度达到目标值95%得满分，每低3%扣1分，最低得0分教学问题发现率90%发现教学问题数量达到目标值90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分问题反馈及时性98%问题反馈在规定时间内完成率达到目标值98%得满分，每低2%扣1分，最低得0分整改建议有效性85%提出的整改建议被采纳并有效改进教学情况的占比达到85%得满分，每低5%扣2分，最低得0分教学改进推动改进方案提交数量25%10提交改进方案数量达到目标值10个得满分，每少1个扣2分，最低得0分改进方案实施率80%提交的改进方案被采纳并实施的比例达到80%得满分，每低5%扣2分，最低得0分教师培训组织次数5组织教师培训的次数达到目标值5次得满分，每少1次扣3分，最低得0分培训效果满意度85%教师对培训效果的满意度评分达到85分（满分100分）得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分教学资源优化贡献3提出并被采纳的教学资源优化建议数量达到3条得满分，每少1条扣1分，最低得0分部门协作与沟通跨部门协作次数20%15与校务、招生等部门协作的次数达到目标值15次得满分，每少1次扣1分，最低得0分信息传递准确性98%向各部门传递教学信息时的准确率达到98%得满分，每低2%扣1分，最低得0分会议参与及贡献率90%部门会议参与率达到90%，并在会议中提出有效建议得满分，每低5%扣2分，无建议不扣分教师满意度调查得分4.5教师对督导员工作的满意度调查平均得分达到4.5分（满分5分）得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分行政任务完成率100%在规定时间内完成教务部门分配的行政任务的比例达到100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分个人专业发展专业培训参与度15%80%参与专业培训的时长或次数达到目标值的80%得满分，每低5%扣1分，最低得0分督导经验分享次数3在内部或外部进行教学督导经验分享的次数达到目标值3次得满分，每少1次扣1分，最低得0分督导报告质量评分4.2撰写的教学督导报告在质量评审中平均得分达到4.2分（满分5分）得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分新技能掌握率90%在考核周期内掌握并应用至少一项新教学督导技能的比例达到90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分职业资格认证1在考核周期内获得与教学督导相关的职业资格认证（如需）的数量达到1项得满分，未获得不得分本考核表旨在全面评估教育机构教务部门教学督导员的工作表现，考核维度包括教学质量监控、教学改进推动、部门协作与沟通、个人专业发展。请根据各指标的实际完成情况进行评分，确保评价客观公正。权重分配分别为：教学质量监控40%，教学改进推动25%，部门协作与沟通20%，个人专业发展15%。各指标评分标准已在表格中详细说明，请仔细阅读后进行评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：