广告行业创意策划师业绩成果考核表

广告行业创意策划师业绩成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案获奖数量35%1个及以上根据行业权威奖项级别定义得分，如国际级奖项5分，国家级奖项3分，省级奖项1分，未获奖0分。客户采纳率80%客户最终采纳创意方案的百分比，按比例计分，如100%得5分，80%得4分，以此类推。方案创新性达到行业标杆水平由评审团根据方案创意独特性、突破性进行打分，满分5分。提案影响力获得客户高度认可根据客户反馈和内部评审，如客户书面表扬得3分，口头高度评价得2分，一般评价得1分。团队协作贡献有效推动跨部门合作由合作部门主管根据协作效率、问题解决能力进行评分，满分5分。项目执行效率项目按时交付率25%95%实际交付日期与计划日期的偏差率，按比例计分，如100%得5分，95%得4分，以此类推。预算控制能力不超过预算5%项目实际支出与预算的偏差率，偏差越小得分越高，如0%得5分，±5%得4分，±10%得2分。创意迭代次数平均每次迭代时间≤2天从初稿到最终稿的平均修改次数和时间，次数越少、时间越短得分越高。客户满意度4.5分以上（满分5分）通过客户调研问卷收集评分，按实际得分计分。内部流程合规性100%符合公司规范根据内部审计结果，完全合规得5分，轻微违规扣1分，严重违规扣3分。市场效果达成广告投放ROI25%1.5以上广告投入产出比，按实际值与目标的比值计分，如1.5得5分，1.2得4分，以此类推。目标受众触达率达到行业平均水平的120%实际触达人数与目标人数的百分比，按比例计分，如120%得5分，100%得4分。品牌提及度提升提升15%以上通过市场调研数据对比，提升幅度越大得分越高。活动参与度参与人数达到预期目标的90%实际参与人数与目标人数的百分比，按比例计分，如90%得5分，80%得4分。媒体曝光价值获得至少3篇行业正面报道根据媒体报道数量、影响力进行评分，每篇权威报道得1分。个人能力发展新技能学习15%完成至少2项专业培训根据培训完成数量和效果评估计分，2项优秀得5分，1项优秀得3分。知识分享贡献至少1次内部知识分享根据分享内容质量、参与度计分，优秀分享得3分，一般分享得1分。团队领导力有效指导新员工或实习生根据被指导人成长速度和反馈计分，优秀指导得3分，一般指导得1分。行业影响力在行业会议或论坛发表演讲根据发表平台级别和影响力计分，国际会议得5分，国内顶级会议得3分。职业素养无重大工作失误根据内部行为评估，无失误得5分，轻微失误扣1分，严重失误扣3分。本考核表用于评估广告行业创意策划师在创意产出、项目执行、市场效果及个人发展四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：