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动漫游戏设计师作品创作与市场反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品创意与创新性原创概念设计数量30%5个以上按实际完成数量计分，每超过1个加0.5分，最高加5分设计新颖度评分平均分8分以上（满分10分）由评审团根据设计独特性、创意性打分，取平均值创新技术应用至少应用1种新技术或新表现手法有明确记录或展示的技术应用得1分，无得0分设计风格稳定性保持作品风格统一性达90%以上评审团根据作品集评审，风格统一性每低10%扣0.5分概念提案采纳率核心提案采纳率超过60%统计提案被采纳的次数除以总提案次数，按比例计分技术执行与完成度设计稿按时交付率25%95%以上每延迟1天扣0.5%，最低得0分设计规范符合度95%以上根据设计文件与规范偏差程度评审，每偏差1处扣0.5%技术实现复杂度完成3个以上复杂度等级3的设计按设计实现难度分类，每完成1个等级3的加1分设计文件完整性所有交付文件完整率达100%缺失或遗漏文件扣1分/项，最低得0分多平台适配能力能独立完成至少2个平台的设计适配按适配平台数量计分，每完成1个加0.5分市场反馈与影响力作品用户评分30%平均评分8分以上（满分10分）统计作品在市场或测试中的平均用户评分社区讨论热度在专业社区获得至少50条正面讨论按正面讨论占比计分，占比每低10%扣0.5分二次创作数量获得至少3次官方或半官方二次创作每获得1次加0.5分，最高加3分市场转化率设计作品直接或间接带动至少10%的销量增长按实际增长比例计分，每低1%扣0.5%竞品分析能力提交3份以上高质量竞品分析报告每份合格报告加0.5分，最高加2分团队协作与流程优化跨部门沟通效率15%平均问题解决时间少于2天按问题解决时长评分，每超过1天扣0.5%设计资源复用率可复用资源占比达50%以上统计复用资源价值占总体资源价值的比例流程改进建议采纳提出至少1条被采纳的流程优化建议有明确记录或效果验证的得1分，无得0分新人指导效果指导的实习生考核通过率达80%以上按通过率评分，每低10%扣0.5%设计评审参与度参与评审次数达80%以上按实际参与次数占应参与次数的比例计分本考核表用于评估动漫游戏设计师在作品创作、市场反馈及团队协作方面的综合表现。请各部门主管根据被考核人季度实际工作情况填写各维度指标数据，结合评分标准给出最终分数。权重分配说明：创意创新为核心产出，市场反馈体现价值转化，技术执行是基础保障，团队协作影响整体效率。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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