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制药行业质量控制与检验员工作绩效评价考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品质量检验准确性原辅料检验合格率40%98%按实际检验合格率计算，每低1%扣2分，最高扣至该维度得分为0成品检验合格率99%按实际检验合格率计算，每低1%扣3分，最高扣至该维度得分为0检验报告准确率100%每出现1次报告错误扣2分，最高扣至该维度得分为0检验数据偏差率±2%每超出目标偏差1%，扣1分，最高扣至该维度得分为0检验样品及时处理率95%按实际样品及时处理率计算，每低1%扣1.5分，最高扣至该维度得分为0合规性与标准符合度遵守GMP规范情况25%完全符合根据GMP检查记录，每违反1项扣2分，最高扣至该维度得分为0执行检验标准符合度100%每偏离标准操作1次扣1分，最高扣至该维度得分为0记录与报告完整性100%每缺失1项记录扣1分，最高扣至该维度得分为0内部审计通过率100%每次内部审计发现问题扣3分，最高扣至该维度得分为0持续改进建议采纳率80%每提出1条被采纳的改进建议加1分，未采纳不扣分，最高加至该维度得分为5分工作效率与响应速度检验任务按时完成率20%90%按实际按时完成率计算，每低1%扣1.5分，最高扣至该维度得分为0异常情况响应时间30分钟内每超时15分钟扣1分，最高扣至该维度得分为0检验流程优化次数2次/年每完成1次流程优化加1分，最高加至该维度得分为5分设备维护与校准完成率100%每缺失1次维护或校准扣2分，最高扣至该维度得分为0团队协作配合度良好根据主管及同事评价，差评扣2分，良好不扣分，优秀加1分，最高加至该维度得分为5分专业能力与持续改进新检验技术掌握情况15%至少掌握2项新技术每掌握1项新检验技术加2分，最高加至该维度得分为10分培训参与度与效果100%参与，优秀未参与扣2分，一般评价扣1分，优秀评价加1分，最高加至该维度得分为5分知识分享次数至少1次/季度每分享1次加1分，最高加至该维度得分为5分检验报告撰写质量优秀根据主管评价，差评扣2分，一般评价扣1分，优秀评价加1分，最高加至该维度得分为5分持续学习与认证情况获得至少1项相关认证每获得1项认证加3分，最高加至该维度得分为15分本考核表用于评价制药行业质量控制与检验员的工作绩效，请主管根据员工实际表现填写各维度指标评分，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为自然月或季度，权重分配可根据岗位实际情况微调，但需确保总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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