企业员工劳动合同解除协议书

企业员工劳动合同解除协议书一、协议的核心要素与撰写原则劳动合同解除协议书的核心在于“双方协商一致”，其撰写应遵循以下原则：1.合法性原则：协议内容必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规的规定，确保条款不与法律强制性规定相抵触。2.自愿平等原则：协议的签订应基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，体现双方地位的平等。3.明确具体原则：协议条款应清晰、具体，特别是关于解除日期、经济补偿、工作交接、保密义务等关键事项，必须表述明确，避免模糊不清或产生歧义。4.权利义务对等原则：协议应平衡双方的权利与义务，既要保障企业的正常运营秩序，也要维护员工的合法权益。二、劳动合同解除协议书范本企业员工劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：统一社会信用代码：住所地：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就双方之间劳动合同的解除及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条鉴于条款1.1甲乙双方于【】年【】月【】日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），合同期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止（或：无固定期限），乙方在甲方【】部门担任【】岗位（职务）工作。1.2现因【简述解除原因，如：双方协商一致/乙方提出辞职/甲方因客观情况发生重大变化等，但应确保措辞准确且符合法律规定，协商一致解除的可表述为“甲乙双方经友好协商，一致同意解除原劳动合同”】。1.3甲乙双方确认，在签订本协议前，甲方已将与劳动合同解除相关的法律法规规定（包括但不限于经济补偿的计算标准等）向乙方进行了充分告知和说明。第二条劳动合同的解除2.1双方一致同意，原劳动合同于【】年【】月【】日（以下简称“解除日”）起正式解除。2.2自解除日起，双方之间的权利义务关系（基于原劳动合同产生的）即行终止，乙方不再是甲方的员工，不再享有甲方员工的各项权利，亦不再承担甲方员工的各项义务。第三条经济补偿（如适用）3.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿款共计人民币【】元（大写：【】）。3.2该经济补偿款的计算依据为：乙方在甲方工作的年限为【】年【】个月，月平均工资为人民币【】元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定计算得出。3.3甲方应于【】年【】月【】日前，将上述经济补偿款一次性支付至乙方指定的以下银行账户：户名：【】开户行：【】账号：【】3.4若本协议约定的经济补偿款涉及个人所得税，由甲方依法代扣代缴。第四条劳动报酬及福利待遇结算4.1甲方应于【】年【】月【】日前，向乙方结清截至解除日的所有劳动报酬（包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币【】元（大写：【】）。4.2乙方应得的未休年休假工资（如有）共计人民币【】元（大写：【】），由甲方一并在上述4.1条约定的期限内支付给乙方。4.3甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至【】年【】月止。自【】年【】月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳。4.4双方确认，除本协议约定的上述款项外，甲方无需再向乙方支付任何其他形式的工资、奖金、补贴、福利或补偿。第五条工作交接5.1乙方应于解除日前，按照甲方的规章制度及双方约定，完成所有工作的交接，包括但不限于向甲方指定人员移交工作文件、资料、物品、电子数据、办公设备、印章及其他属于甲方的财物，并配合办理完毕相关的离职手续。5.2甲方应在乙方完成全部工作交接后，为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续（如需）。第六条双方权利与义务的声明6.1双方确认，在本协议签订前，双方已就劳动合同的履行、解除及相关事宜进行了充分的沟通和协商，对本协议的所有条款均已明确知悉并自愿接受。6.2乙方承诺，在职期间及离职后，均将严格遵守甲方的保密规定，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务，该保密义务不因本协议的解除而终止。6.3乙方承诺，离职后不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方的客户信息或劝诱甲方员工离职。6.4双方一致同意，本协议的签订及履行，视为双方就劳动合同解除事宜已达成最终解决方案。除本协议明确约定外，乙方不得再依据原劳动合同或与甲方的劳动关系，向甲方主张任何权利（包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、投诉举报等）。6.5甲方承诺，将按照本协议的约定及时足额支付相关款项，并履行其他约定义务。第七条保密与竞业限制（如适用）7.1（如存在竞业限制约定）双方确认，原劳动合同中关于竞业限制的约定【继续有效/自本协议签订之日起终止】。若继续有效，具体约定如下：【简述竞业限制范围、期限、补偿标准及支付方式等】。7.2（如存在保密费约定）甲方应按月向乙方支付保密费人民币【】元，支付期限为【】，支付方式同本协议3.3条约定账户。第八条无其他争议双方确认，除本协议已明确约定的事项外，双方在劳动关系存续期间及解除后不存在任何其他未了结的争议、纠纷或潜在的权利主张。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议的生效与文本10.1本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---签署注意事项：1.内容真实完整：协议内容应真实反映双方意愿，不得有欺诈、胁迫等情形。所有涉及金额、日期的条款务必准确无误。2.协商一致：确保协议是双方协商一致的结果，特别是经济补偿、工作交接等核心条款，应充分沟通。3.书面形式：劳动合同解除协议必须采用书面形式，由双方签字盖章确认，方为有效。4.留存证据：签订协议后，双方应妥善保管协议文本及相关支付凭证、交接记录等，以备后续可能发生的争议之需。5.