儒家“仁”“义”“信”在现代企业管理中的影响

PAGEPAGE7儒家“仁”“义”“信”在现代企业管理中的影响摘要在21世纪飞速发展的新世纪时代，中国也成为了WTO的正式成员，因此中国的各大企业机遇与危机并存。不但拥有了比之前更大的发展空间，也面临了前所未有的考验。且在飞速经济全球化的过程中，不仅仅是国家与国家，企业与企业之间的合作都存在某些问题，而这些问题大多是因为其双方存在的文化差异。我国具有丰富的文化底蕴以及博大精深的传统文化，因此，我们可以去倡导企业在进行企业管理的时候，既要与国际接轨，还要借鉴我们国家独有的民族文化，从实际出发，来研究中国的企业管理。随着当今社会的发展，越来越多的人都开始慢慢意识到中国传统思想——儒家思想对企业现代化管理所具有的重大意义。从世界上逐渐建立起来的孔子学院这一现象爱看，儒家思想不仅仅是只影响了中国的企业文化建设，对国外其他国家都产生了很大的影响。从管理学的角度来研究儒家思想，从而找出现有企业管理体制中的问题，这也是中国传统文化的发展与时俱进，意义深远。关键词：儒家思想；企业管理；企业文化

AbstractInthenewcenturyeraofrapiddevelopmentinthe21stcentury,ChinahasalsobecomeaformalmemberoftheWTO.Therefore,opportunitiesandcrisescoexistinChina'smajorenterprises.Itnotonlyhasmoredevelopmentspacethanbefore,butalsofacesunprecedentedtest.Andintheprocessofrapideconomicglobalization,therearesomeproblemsnotonlybetweencountries,butalsobetweenenterprises,whicharemostlyduetotheculturaldifferencesbetweenthetwosides.Ourcountryhasrichculturalheritageandprofoundtraditionalculture.Therefore,wecanadvocatethatenterprisesshouldnotonlybeinlinewithinternationalstandards,butalsolearnfromourcountry'suniquenationalculturetostudyChina'senterprisemanagementfromthereality.Withthedevelopmentoftoday'ssociety,moreandmorepeoplebegintorealizethegreatsignificanceofChinesetraditionalthoughtConfucianismtothemodernmanagementofenterprises.FromthephenomenonofConfuciusInstitutegraduallyestablishedintheworld,ConfucianismnotonlyaffectstheconstructionofenterprisecultureinChina,butalsohasagreatimpactonothercountriesabroad.FromtheperspectiveofmanagementtostudyConfucianism,soastofindproblemsintheexistingenterprisemanagementsystem,whichisalsothedevelopmentofChinesetraditionalculture,advancingwiththetimes,hasfar-reachingsignificance.Keywords:Confucianism;Businessmanagement;Corporateculture

目录摘要 4Abstract 51绪论 61.1研究背景与意义 71.2研究现状 72儒家思想的主要理念 92.1“仁”的思想 92.2“信”的思想 92.3“义”的思想 93儒家思想的形成与发展 103.1儒家思想的形成 103.2儒家思想在近现代的发展 104国内外儒学研究现状 124.1国内研究现状 124.2国外研究现状 124.3综述 135儒家管理思想在现代企业管理中的积极意义 145.1树立以“仁”为内核的现代企业管理理念 145.2遵循以“信”为核心的市场营销原则 145.3构建以“义”为特征的企业管理及市场营销准则 146儒家管理思想的消极影响 166.1不求上进，得过且过 166.2官本位思想 167儒家思想对企业文化的影响 177.1企业文化的含义以及基本内容 177.2企业文化的演变 177.3企业存在的问题 187.4问题分析 198结论 20致谢 21参考文献 22

1绪论在拥有五千年历史的中国，中华传统文化毫无疑问是博大精深的，它蕴含着丰富的内容，其中就包括企业管理文化。众所周知，在长达两千年之久的封建社会，封建文化对人的影响特别大。尤其是传统思想中的伦理道德，它强调了集体的利益以及社会的需求，崇尚诚信道德，对现代企业管理起着非常重要的作用。所以只要我们注重对传统文化的分析，那么在当代企业管理中，就能在竞争激烈的市场上抢占先机。1.1研究背景与意义儒家思想其实可以比喻成一面镜子，一面是粗糙的，一面是光滑的。我们要从两方面出发去看待儒家思想，不能完全的接受它，但也不能完全的否定它。在辛亥革命之后，众所周知儒家思想一直被国人挂上封建腐朽这两个词，人们觉得这是阻碍社会的进步。但是随着孔子学院在世界各地的设立，由此可以看出，国外有多重视儒家思想。为什么儒家思想在国内备受冷落？但是在国外却受到这么多的追捧？这是一个值得我们冷静思考的问题。二十世纪中后期，儒家思想与台湾经济的迅速发展离不开关系。而且，现在已经有越来越多的人认识到儒家思想对当代企业管理的巨大作用。作为中国人，我们都知道儒家文化提倡仁爱道德，主张以民为本。并且随着后人的不断补充，在此基础上，慢慢形成了一套比较完整的思想体系。这个思想中包括了许多非常有价值的观点，比如工作作风要克己奉公，我们要有义利并举的价值观念，并且要以和为贵，以及诚实守信等思想。这些所有的基本要求都与现代企业管理的发展趋势相结合，很明显的儒家思想对构建和谐社会以及现代家管理具有重要的意义，会产生我们难以想象的积极影响。1.2研究现状许多外国的管理学家开始把研究的目光放到了中国传统文化上，他们发现中国的传统文化里面包含着非常精髓的管理思想，比如和谐观、诚信观、义利观等等思想的本质都特别具有真理，能够有效的解决企业目前存在的某些问题。所以，他们不断的吸取精华以便他们更好的管理他们的企业。如被称为“二十一世纪管理圣经”的《第五项修炼》中处处存在着儒家思想的光辉。根据中国企业的现状，中国越来越多的企业家和管理学家也认识到了中华传统文化对企业管理的大作用，在其中寻找发展的方向。比如他们吸取了儒家思想以及中外先进的管理方法，建立起了中国就自己特色的企业文化，比如海尔，华为等。但是总的来说，由于儒家思想，遭受了半个多世纪的隔断，导致其精髓在人们的心中已经被淡化。因此，很多企业的行为与儒家思想提倡的观点是完全相反的，这也是企业不良行为的一些因素。如何把儒家思想中宝贵的文化提取出来，与企业管理结合起来，是目前需要深入探讨的问题。

2儒家思想的主要理念2.1“仁”的思想“仁”最常见的解释是“爱人”，孔子本人在回答弟子提问时就这样回答。而许慎《说文解字》则是这样解释的“仁，亲也”。在儒家思想中，“天生万物，唯人为贵”，认为认识最重要的。儒家思想提出仁政爱民，维护社会秩序以及治理天下都要从根本出发。作为一个企业管理者，如何管理好自己的团队，如何激励员工，儒家思想给出了一个很好的借鉴。“民为贵，社稷次之，君为轻”主张厚德载物。这些种种思想也和我们在企业管理中提倡的以人为本的思想是契合的，对如何用人，选人，调动人的积极性提供了解决方法，并提出了素质方面的要求。2.2“信”的思想信，字面意思就是诚实、守信。当代社会交往规则就是诚信约定。诚信是做人最基本的原则，“人而无信不知其可”，说的就是人要诚实守信才能获得他人的认可以及帮助。《周易》说得好：“人之所助者，信也”。一个企业成功的前提则是必须讲信用。“信”是儒家思想中具有一定积极意义的思想，也是中国交换伦理的重要典范。在发现越来越快的社会中，竞争也越来越激烈。企业的信誉也至关重要。一个没有诚信的企业，人们是不会买单的，当然就毫无未来可言。因此，一定要注重儒家思想对国人的影响，诚信深入人心。2.3“义”的思想“义”，道义、主义。孔子有一句话说：“朝闻道，夕死可矣”（《论语•里仁》），意思就是说企业在建设企业文化的时候要时刻保持一个清醒的头脑和正确的价值观，要树立好自己的行动信条，并为之奋斗。他还提出“见利思义”的思想，提倡人们要重义轻利，见义能为。儒家思想中的义利观，对现代企业的管理有很大的影响，首先一个优秀的企业，肯定是注重消费者利益，希望获得人民认可的重情义的企业，只有做到这些，才能成为百年企业世代传承。但是在追求利益的同时，也要符合社会道德准则，义和利双方缺一不可。

3儒家思想的形成与发展3.1儒家思想的形成大家都知道中国传统文化的核心就是儒家思想，而且儒家思想也是维护封建君主专制统治的理论基础。那么谁是儒家学派的创始人呢？就是孔子。他提出了仁的主张，礼的思想。后来慢慢的儒家文化，随着社会的发展，逐渐成为了中国古代的正统文化。儒家思想的发展大致分为先产生想法、后想法成型、逐步发展、逐渐成熟这四个阶段：（1）产生阶段：孔子之所以能总结出当时的社会管理经验，是因为他生活在春秋时期，见证了动荡不堪的社会。孔子被尊称为圣人，是因为孔子一生大部分的时间都在传授弟子，是当时最伟大的博学者。（2）成型阶段：儒家思想当时只是一种学说，并没有进行真正的实验，而且使儒家思想真正进入社会实践的人不是孔子，而是孟子。孟子不仅继承和发展了儒家思想理论，他还积极向高层统治者推荐儒家思想的管理机制。从那个时候开始，儒家思想便逐渐成为了封建统治的正统思想。（3）发展阶段：使儒家思想真正，得到演变与传统的人是西汉的董仲舒，他以儒家思想为基础，以阴阳五行为框架尖诸子百家之长，建立了新的儒家思想，新儒家思想的形成，使国家的皇权巩固得到了异常大的作用，因此，儒家思想逐渐得到世人的认可，并且对中国古代农业社会的稳定起着至关重要的作用。（4）成熟期：儒家思想的成熟时期是宋代。真正使儒家思想，得到更一步的上升的人是朱熹，他认为人的欲望是一切罪恶的根源。因此，中国传统管理思想的探究，在那个时刻达到了最高的顶峰。3.2儒家思想在近现代的发展儒家思想在近代的发展简直太曲折了。首先呢，就是鸦片战争了，在西方文明冲突下被动的接受了一些内容以求自强，因此才开始谋求新的发展，形成了新儒家思想。新儒家思想的形成阶段是从戊戌变法到五四运动这一阶段，这一阶段的主要改变就是孙文，但是因为种种原因，最终没有能在社会上得以发展。儒家思想的沉寂阶段是新中国建立以来一直到大陆的文化大革命结束时期。这一阶段不仅仅是中国的新儒家思想归于沉寂，海外的思想也是没有成绩。在文化大革命结束以后，逐渐进行恢复和发展，首先使一些新儒家思想的作品重新进入人们的视野，大家也开始重新反思和讨论儒家思想的利弊。然后去其糟泊，取其精华。因此，当今社会的儒家思想是当代和谐文化的组成部分。

4国内外儒学研究现状4.1国内研究现状目前我国国内对于儒家思想现代化的问题的研究主要体现在现代社会中思想价值的研究，还处于起步阶段。但也已经有学者开始关注了。1921年，梁漱溟发表了关于“归宗儒家”的著作，因此奠定了他在中国现代学术史上的地位。这部著作呢，是20世纪初描述东西文化与哲学的经典作品，他用比较哲学的方法来阐述我国与西方文化的不同之处，通过这种反思，想以此使儒学在当代得以重建。至于将来儒家思想的复兴，杜维明，认为在儒家的传统中，不管是什么领域？只要是知识分子，那么他们就要在学术、媒体、政治以及企业中发挥转世而不为世转的功能。用他的话来说就是：儒家思想在学术上的体现，不能只体现在专家学者或者教授身上，而要让大家通过大学的通识教育所体现出来的人文精神，融入到大家的日常生活当中。政府的儒家思想是要以身作则提高自己的政治文化素质，不能只是为了那种按规章办事的官员。余英时认为，儒家思想是因为它的建制化才成为了历史上的主流。而从明清以来便慢慢走向解体，晚清的时候基本上已经不复存在了。因为儒学本来就是一个以伦理为核心的学说。现代儒学家在儒学思想上的巨大贡献体现在他们不遗余力的创新，使儒家思想体系更一步的完善，更一步的得到发展。近期我们偶尔能在某些期刊杂志上看到一些关于儒学复兴的现代化问题，上面有很多学者发表了很多意见，他们对于儒学复兴的必要给出了肯定的意见。但我们要知道，当前社会儒学思想所面临的困境，并且我们要知道如何进退，以此来保证儒学的复兴与应用。4.2国外研究现状在整个亚洲儒学现代化思想的运用，已经获得了极大的关注。并且已经在国外广泛传播，被许多国家运用。在朝鲜，以朴殷植等为代表的朝鲜爱国知识分子，在19世纪末至20世纪初进行“儒教求新论”，这个理论是朝鲜的思想家对儒学近现代化改造最具代表性的一个理论，他提出要把服务对象从帝王转向人民，把传授方式改为主动等等。在日本，由于资本主义生产关系的萌芽，特别是1854年，日本沦为了殖民地。他们看到儒学思想在其他的国家得到了改造，因此，他们强烈要求引进西方科学技术，以师夷之术质疑并提出了儒学思想与西学理论的互补，想借此来推动日本现代化的改革。不仅仅是朝鲜和日本，在美国20世纪的时候，列文森用一种广阔的视野，对于各大问题进行了深刻的讨论，提出了很多深刻的见解，尤其是，它揭示了儒家文化的特质，以及儒学思想在现代社会展中的作用。英国的学者李约瑟博士对儒学思想也颇有研究，他认为，中国的发展乃至当今世界的发展，都离不开儒家思想在其中起的推动作用，儒家思想在当今这个复杂的世界，对人们的思想净化起到了很大的作用，它推动着现代社会的发展。4.3综述通过分析国内外相关研究状况，我们可以知道对于国外学者的研究来说，国内对于入学思想的研究起步比较早，在研究成果方面，无论是质量还是数量，都取得了显而易见的成果，同时我们也要认识到儒学现代化思想的研究，不仅仅是在国内很有分量，他在国外也是有很大的分量的，他们尤其注重对于儒学思想的改造以及运用，虽然国内外对于儒学思想的研究还有一定的差异，但是大家都已经认识到了他对现代社会的价值，以及能为人类社会所做出的贡献。因此我们要结合时代的背景与发展，与时俱进，开拓视野，我们要互相交流，求发展，求创新。这对增强我国的民族凝聚力会起到积极的作用，这也是新儒学家在新时期所主要研究的主题。最后我们要把握信念的向度，要具有真挚的感情。信念的向度是儒学本有的向度。

5儒家管理思想在现代企业管理中的积极意义5.1树立以“仁”为内核的现代企业管理理念儒家文化把“仁”视为最高的道德理想境界，把“仁”理解为“仁爱他人”，重视他人的地位和作用。“尊重他人，人们永远尊重他们”，不要以善意对待员工和客户。员工和客户如何报恩？孔子提出“天地之性人为贵”，孟子也提出了“民为贵”的思想，强调了一个国家要想长治久安，那么前提是要以人为本，得民心，这是根本。不仅如此，企业文化的构建也要求以人为中心，从而形成企业的核心价值观—“以人为本”。这一点，日本的企业早早就学习到了其中的奥妙，使自己的企业管理发生了从物转变到人的根本转变。正是这种以人为本的核心价值观，让员工们感觉被需要，调动了员工的积极性，创造性。提高了企业的劳动生产率，使企业获得了成功。当今社会，很多企业家往往只能看到物质财富，而忽视人的财富。如家以人为本的思想，正反映了社会的某些需求，以人为核心的文化精神，不但没有坏处，而且对企业的发展有着重要的意义。5.2遵循以“信”为核心的市场营销原则“信”是儒家思想中的一个重要范畴，指不骗人、讲信用的好品德。诚信、守诺是中华民族的美德。一个企业赖以生存以及发展的真正基石是顾客。而且企业经营活动的核心则是顾客，恰好当代写营销的话题就是如何围绕客户需求转。一个企业经营的是否成功？关键就在于这个企业是否赢得了顾客的信任，有很多现代企业经营者都提出了“用户至上、信誉第一”的口号，意思就是要向客户提供全面满意的服务，这对树立企业形象以及提高企业信誉至关重要。因此，在现代市场营销中，企业应该遵循以“信”为核心的市场营销原则。5.3构建以“义”为特征的企业管理及市场营销准则孔子说：“君子喻于义，小人喻于利。”可是呢，儒家认为义作为衡量君子深明大义利之取舍的标准，因此，首先要考虑义。现代社会中，任何人，任何企业都无法回避利与义的选择，义与利说到底并不是完全对立的。义，在某种程度上来说也是一种利，只不过不是一己私利，而是“公利”。从长远的利益来看，以义为先，可能会暂时失损，夜遭受一定的损失，但是他的公益行为会为企业营造出一个良好的舆论环境和经济环境，对于企业的发展前景是有百利而无一害的。如果一个企业仅仅局限于短期的利益制造，伪劣的商品可能当时会使其获得暴利，但这种破坏公共利益的行为，一定会被大家发现，造成企业的声誉和形象的损坏，肯定会被消费者冷落，被市场淘汰，会受到法律的严惩。

6儒家管理思想的消极影响任何事物都具有两面性，没有绝对的好与坏。对于儒家来说，这个道理依然成立。所以我们在看到儒家思想好的一面的时候，也要冷静地去思考一下它的消极面。下面就对其消极面进行简单的分析。6.1不求上进，得过且过有很多谚语奉劝人们不要以天下先。比如“木秀于林，风必摧之”，“枪打出头鸟”等等。这些谚语对于中国人造成了很大的困扰，这些思想不仅慢慢的改变了我们国家的小孩，也慢慢的渗透到了企业当中，影响了企业竞争的意识，也影响到企业内部人才的选拔，培养和使用。每个人都中规中矩的去做自己的事情，没有一个人愿意去竞争，去拼搏。那别人就不会发现到他的闪光点，也造成了他才华的没落。而加拿大华裔总督伍冰之的父亲教导自己的孩子：“如果你不想去摘天上的星星，那么你连地上的尘土也得不到”。在当今这个飞速发展的全球化时代，商业的竞争更加激烈，充满了风险，如果一直过分的小心谨慎，什么事情都不敢去拼一把竞争意识浅薄，不求上进，得过且过，如果是这样的心态的话，恐怕难以长存。一个企业的老板是无法忍受一群没有上进心的人，为自己做事。因为这些人不但自己得不到发展，也会造成这个企业得不到发展。6.2官本位思想 现在的职场，存在着很多打压。“我过的桥比你走的路多”，大官说的话比小官顶用，上司好像在所有的问题上都比下属聪明。以前的经验并不能完全原封不动的用于指导今天的现实生活，许多经验只是留下来参考的，而不是用来作于欺压别人的资本。如果将这些思想用于企业管理当中的话，只会使这个企业封建的气息越来越浓厚，很难有长久的发展。今天的企业应该自勤自勉，兢兢业业，要弘扬优秀的传统文化，而且要懂得去其糟粕，取其精华，要果断的抛弃那些消极的一面，在继承和发扬优秀文化的同时，要结合本企业的状况，吸收，别的成功企业的建设经验，培养员工，教育员工，使员工具有爱岗敬业，团结合作的精神，形成这个企业独有的管理经验，不断地提高企业的核心竞争力，才能走得更远。

7儒家思想对企业文化的影响儒家思想是中国传统文化的核心和主体部分，它所蕴含的深刻的思想自己民族文化对企业经营管理有着重要的价值。自80年代以来，越来越多的企业家已经认识到，一个企业最重要的就是企业文化的建设。并且大家越来越重视中国历史中心城的优秀文化遗产，尤其是儒家思想。7.1企业文化的含义以及基本内容企业文化对企业的发展起着重要的作用，所谓企业文化，是对于传统企业文化而言的，适应现代企业文化的优秀企业文化。这个节文化的内容应该是具有凝聚力的，它会使员工自觉地为企业的目标做出贡献，会提高员工的积极性，在工作中找到自己的人生价值，活出生命的意义。开放性是指一个学习型的企业文化，有海纳百川，能够完善自身超越自身的文化。适应性是指企业文化必须适应社会的发展以及社会内外环境的变化，适应企业的特点，根据企业现状制定的，它能够激励员工，推动企业发展。要是企业文化完全具备这三个功能，成为一个优秀的企业文化，那么必须要，对自己的企业有一个正确的认识，做好计划，引导员工规范员工的行为，树立企业良好的形象。7.2企业文化的演变一个企业的产生，他必然伴随着企业文化的产生，因为企业文化对于企业来说就像是灵魂对于人来说那么重要。在国外，上世纪50年代以前企业的价值观基本上都是以利润为中心，只要能够获取足够的利润，他们就觉得自己的管理没有失误。并且那时候的管理者和员工之间也只是简单的雇佣和被雇佣的关系，员工对管理者的决策只是服从。这就是那时候的企业文化，但随着社会的发展，并且企业的管理在逐渐实践中，企业文化还是没有被正确的认识。随着新技术的发展越来越快，传统的企业管理方式受到了越来越多的质疑，一些优秀的企业管理家提前意识到了这一点，因此，他们开始以人为中心，采用了各种各样的措施来调动员工的积极性，人性化的管理，使员工更加凝聚在一起。历史上中国企业就非常重视企业精神与道德的培育，但是总的来说，在上世纪80年代以前，企业文化还没有上升到一个理论的高度。7.3企业存在的问题1.以追求利润为目标虽然说企业家经营企业的目的就在于获取利润，但是有的企业为了获取利润，抛弃了伦理道德，违法经营。出现了一些让人难以接受的问题。比如说，为了拿到单子获得利益，通过送礼腐败，偷税漏税等不合的手段，破坏了公平竞争的原则，破坏了社会的秩序。牺牲环境消耗资源。靠着欺骗来获取利润，造假产品来欺骗顾客。而且企业的善行比较少，一个企业它的利润大多来自于社会，所以，这个企业要想在老百姓的心中得到很大的敬意的话，就得做一些力所能及的善行来回馈社会，比如说捐款，投资教育等公共事业，这些行为用事实说明了企业的宗旨，会在社会以及顾客各方面树立良好的形象，会为企业的发展起到意想不到的效果，但是很少有企业能在这方面投入。2.没有诚信给员工画大饼，对待员工和顾客只会许诺，但从不落实。企业存在问题，但不会给员工真诚的解释原因，不承认问题的所在，那这样的话，员工对企业就没有信任感。忽视产品的质量和服务产品出了问题，遭到了顾客的投诉，然后还不能真诚地承认，做好服务以及后续的长工作，而是想着怎么推脱责任。这些行为根本让我们认识不到诚信的价值所在。3.不能真正做到“以人为本”首先在待遇上特别不公平，主要决策在管理层手中，因此，工人和管理层之间的待遇相差特别大，对于私营的企业还常常发生侵犯职工权利的现象，造成了职工的仇恨心理，因此，企业的发展策略，员工不认同，也就不能很好地被执行，当然对工作也不会有积极性，更不要提主动创新了。一旦有了其他好的企业，向员工抛出了橄榄枝，员工就会毫不犹豫的选择离开企业。这样就会造成很严重的人才流失。第二无法满足员工个人需求，不会调动员工积极性。只会说员工素质低，但从不提供学习的机会。第三，没有对员工做到真正的关心和尊重，只是利用员工为企业来创造利润。4.形式主义风气严重现在的企业都在做形式工程，说每个人都会说，但只是挂在嘴边，从来没有想到过应该如何去实施，也没有人去促进以及跟进这个项目的实施。都在搞形式主义，这样的产品和服务质量怎么能明显的提高呢？7.4问题分析只有一个人从自己的内心，从自己的意识上改变，去了解他自身的行为到底是利大于弊，还是弊大于利。只有当他们从内心思想上认同了，才会主动的去改变自己的行为。人如此，企业也是如此。一个企业能不能管好？首先在于管理者的思维方式。只有认清周围环境，才能认清个人的利益和企业的利益到底来自于哪里，就不会走弯路。所以改变企业中人的认知和思维方式，提高企业管理者和员工的综合素质，是当前中国企业所要解决的普遍性问题。所以我认为必须从以儒家思想为主流的传统文化中汲取智慧，启发人的良知良能。不断创新发展出适合自己企业的管理文化，这样的企业才能成为优秀的企业文化，所以说儒学思想应该成为构建中国特色企业文化的重要理论来源。

8结论这些年来，我国的企业虽然一直都在搞自己的企业文化，在搞文化创新，但是更多的还是在参照别人外国的企业文化。认为外国的企业文化才是先进的企业文化，以为照着外国的企业整理出一套制度和形象，那就是企业文化的创新，但结果往往是他们并不能像人家外国企业那样真正的去执行。既然这样，那就更谈不上在建设的过程中去考虑中国的文化，用传统文化的精神对员工进行培训。企业就是一个小社会，他肯定会受到社会文化的影响，员工的铁饭碗被打破，从终身制变成了合同制，一个人如果聪明的话，只要他能力够强，那么她就能往上走，这样的话就会提高人们的积极性，企业也会一步一步的展现活力。有的企业寿命短，或者无法创新等等，这些问题的产生都是企业过分追求利益的结果，对统文化一直漠视，无法将仁爱，诚信等良好的品德教与员工。因此我们要一边去吸收国外的新文化，也要意识到我们现有资源中有多么好的文化去供我们使用。

致谢本论文在导师的悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识、严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严于律己、宽以待人的崇高风范，朴实无法、平易近人的人格魅力对本人影响深远。不仅使本人树立了远大的学习目标、掌握了基本的研究方法，还使本人明白了许多为人处事的道理。本次论文从选题到完成，每一步都倾注了导师大量的心血。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！在写论文的过程中，遇到了很多的问题，在老师的耐心指导下，问题都得以解决。所以在此，再次对老师道一声：老师，谢谢您！时光匆匆如流水，转眼便是大学毕业时节，春梦秋云，聚散真容易。在此我向所有老师表示衷心的感谢，谢谢你们的辛勤栽培，谢谢你们在教学的同时更多的是传授我们做人的道理，谢谢你们孜孜不倦的教诲！最