事业单位人事管理条例释义试题及答案

事业单位人事管理条例释义试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与单位发生人事争议，首先应当采取的解决途径是（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.向纪检监察部门举报C.通过人事争议调解组织调解D.向上级主管部门申诉【答案】C【解析】《条例》第三十七条明确，人事争议应当先行调解，调解不成再依法申请仲裁或提起诉讼，体现“调解优先”原则。2.事业单位新聘用工作人员，除国家另有规定外，应当面向社会公开招聘，招聘信息发布至报名截止不得少于（）。A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日【答案】B【解析】《条例》第十条第二款规定，招聘公告时间不得少于7个工作日，保障应聘者充分获取信息。3.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格且不同意调整岗位，或者连续两年考核不合格的，单位可以（）。A.直接辞退B.降低岗位等级C.单方面解除聘用合同D.给予记过处分【答案】C【解析】《条例》第十五条赋予单位在法定条件下单方解除权，但须提前30日书面通知或额外支付一个月工资。4.事业单位岗位设置方案应当报哪个部门核准（）。A.编制部门B.财政部门C.人事综合管理部门D.行业主管部门【答案】C【解析】《条例》第六条明确岗位总量、结构比例和最高等级由人事综合管理部门核准，体现统一调控。5.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定生效之日起，其与单位的人事关系（）。A.自决定作出之日起中止B.自决定送达之日起解除C.自决定生效之日起终止D.自本人签收之日起解除【答案】C【解析】《条例》第二十九条采用“生效终止”表述，强调法律文书的既判力与执行力。6.事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的，民主测评结果一般应占综合成绩的（）。A.不低于20%B.不低于30%C.不超过40%D.不超过50%【答案】B【解析】人社部配套细则规定，民主测评权重不低于30%，防止“唯票取人”。7.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核的时限为自知道或应当知道该处理之日起（）。A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内【答案】B【解析】《条例》第三十五条第一款设定30日期限，兼顾维权与效率。8.事业单位招聘组织面试时，考官组中外聘专家人数不得少于（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】B【解析】为确保公正，面试考官组外聘专家应占一半以上，减少“熟人效应”。9.事业单位工作人员在受处分期间又故意违纪，应当（）。A.延长处分期B.加重一档给予新处分C.合并执行处分D.维持原处分不变【答案】B【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》明确“再犯加重”，体现惩戒递进。10.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，单位应当给予的处分是（）。A.记大过B.降级C.撤职D.开除【答案】D【解析】《条例》第三十一条确立“刑罚即开除”规则，维护公共机构廉洁性。11.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】《条例》第十二条第一款设定3年基准，鼓励稳定用人关系。12.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可单方面解除聘用合同，该“连续旷工”是指（）。A.自然日连续未出勤B.工作日连续未出勤C.含法定节假日连续未出勤D.扣除双休日连续未出勤【答案】B【解析】人事管理口径以“工作日”计算，防止节假日扩大解释。13.事业单位岗位设置中，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C【解析】高校、医院等知识密集型单位比例更高，体现行业特点。14.事业单位工作人员对考核结果有异议，首先应向哪个组织提出申诉（）。A.上级纪委B.考核工作领导小组C.人事争议仲裁委员会D.工会【答案】B【解析】考核异议实行“作出—复核—申诉”两级机制，领导小组为首次申诉对象。15.事业单位招聘中，体检标准应参照（）。A.公务员录用体检通用标准B.企业入职体检标准C.行业特殊体检规范D.单位自行制定标准【答案】A【解析】国家层面统一参照公务员标准，防止歧视与任意拔高门槛。16.事业单位工作人员受到警告处分的期间为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B【解析】《条例》第二十八条设定警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。17.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件，单位应提前多少日书面通知本人（）。A.3日B.5日C.10日D.30日【答案】D【解析】试用期解除须提前30日，体现对劳动者基本预期保护。18.事业单位工作人员退休后被发现有严重违纪行为，应当（）。A.不再处理B.降低退休待遇C.给予相应处分D.通报批评【答案】C【解析】退休非“避风港”，《条例》第三十二条保留追责权，可相应降低或取消待遇。19.事业单位岗位设置的最高等级依据下列哪一项确定（）。A.单位经费来源B.单位隶属关系C.单位规格D.单位编制规模【答案】C【解析】单位规格决定岗位最高等级，如厅级高校可设正高级专业技术一级岗位。20.事业单位工作人员参加脱产学历教育，单位应与其签订书面协议，约定最低服务年限，一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】3年基准可平衡人才培养与单位成本，防止“镀金即跳”。21.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般掌握在本单位参加考核人员总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】C【解析】国家设定15%上限，个别业绩突出单位可放宽至20%，防止“优秀通胀”。22.事业单位工作人员受到撤职处分，其管理岗位等级和工资待遇（）。A.保持不变B.降低一个以上等级C.只降工资不降职D.只降职不降工资【答案】B【解析】撤职同时降低等级和工资，体现“责薪一致”。23.事业单位公开招聘方案未经核准擅自组织的，应当（）。A.责令补报方案B.宣布招聘结果无效C.对责任人给予处分D.以上均正确【答案】D【解析】程序违法导致实体无效，并伴随追责，确保招聘刚性。24.事业单位工作人员在处分期内晋升职务、职称、职员等级、薪级工资档次的规定是（）。A.可以晋升B.不得晋升C.经批准可晋升D.处分期满后补晋升【答案】B【解析】《条例》第二十八条第二款明确“一票否决”，强化惩戒效果。25.事业单位与工作人员解除聘用合同，应当为其出具解除证明，并在多少日内办理档案和社会保险关系转移手续（）。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C【解析】《条例》第二十条设定15日期限，保障人才流动顺畅。26.事业单位工作人员对处分决定不服提出申诉期间，原处分决定（）。A.停止执行B.不停止执行C.暂缓执行D.视情况决定是否执行【答案】B【解析】参照公务员法“申诉不停止执行”原则，维护管理秩序。27.事业单位工作人员被借调超过6个月的，其考核由哪个单位负责（）。A.原单位B.借调单位C.双方协商确定D.上级主管部门指定【答案】B【解析》借调超过半年，日常管理权转移，考核由借调单位承担，结果抄送原单位。28.事业单位工作人员受到两种以上不同种类处分，应执行的处分期为（）。A.最长期限B.最短期限C.合并期限D.分别执行【答案】A【解析】采用“吸收原则”，执行最长期限，避免重复惩罚。29.事业单位工作人员在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分，但应当（）。A.通报曝光B.降低或取消待遇C.移送司法机关D.责令辞职【答案】B【解析】退休不免责，可相应调整待遇，体现终身追责。30.事业单位人事综合管理部门对招聘方案进行核准时，重点审查的内容不包括（）。A.岗位条件设置是否科学合理B.是否存在就业歧视C.薪酬待遇是否高于市场水平D.开考比例是否合规【答案】C【解析】薪酬高低属单位内部分配自主权，非核准重点。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，事业单位可以单方面解除聘用合同（）。A.连续旷工超过15个工作日B.年度考核不合格且不同意调整岗位C.被人民法院判处拘役D.考入全日制普通高等院校【答案】ABC【解析】D项属“协商解除”情形，单位无单方解除权。32.事业单位岗位类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位【答案】ABCD【解析】《条例》第五条规定三大类别，国家另设“特设岗位”用于引进急需高层次人才。33.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级【答案】ABCD【解析】另含撤职、开除，共六类。34.事业单位公开招聘应当遵循的原则有（）。A.德才兼备B.公开平等C.竞争择优D.组织调配【答案】ABC【解析】D项为计划经济遗留方式，与“凡进必考”冲突。35.事业单位工作人员对涉及本人的下列哪些事项可以申请复核或申诉（）。A.考核结果B.处分决定C.岗位聘用D.退休审批【答案】ABC【解析】退休审批属行政行为，适用行政复议或行政诉讼，非人事申诉通道。36.事业单位工作人员培训类型包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训【答案】ABCD【解析】《条例》第二十三条建立分级分类培训体系。37.事业单位工作人员交流方式包括（）。A.挂职锻炼B.援派C.借调D.调任【答案】ABC【解析】调任特指公务员与事业单位之间跨身份流动，不属内部交流。38.事业单位工作人员工资构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年金【答案】ABC【解析】年金属补充养老，非工资组成部分。39.事业单位工作人员考核结果等次分为（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格【答案】ABCD【解析】部分省份取消“基本合格”，但国家层面仍保留四档。40.事业单位工作人员处分决定应当载明的事项包括（）。A.违纪事实B.处分依据C.申诉途径D.解除聘用合同提示【答案】ABC【解析】D项非必备内容，仅在需解除合同时提示。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.事业单位工作人员受到开除处分后，单位无需为其办理社会保险关系转移手续。（）【答案】×【解析】无论何种原因解除，单位均须在15日内办理转移。42.事业单位招聘具有博士学位的人员，可以免笔试直接进入面试。（）【答案】√【解析】高层次人才可采取直接考核方式，政策允许“绿色通道”。43.事业单位工作人员在处分期内表现突出，可以提前解除处分。（）【答案】×【解析】处分期固定，不得缩短，但期满后自动解除。44.事业单位工作人员年度考核优秀可作为晋升职称的必要条件。（）【答案】√【解析】多数省份将“近五年考核优秀”作为职称申报门槛之一。45.事业单位工作人员被借调期间发生违纪行为，由借调单位负责立案查处。（）【答案】√【解析】谁主管谁负责，人事关系随管理权转移。46.事业单位工作人员退休年限按本人档案最早记载的出生日期为准。（）【答案】√【解析】劳社部发〔1999〕8号文件确立“档案最先记载”原则。47.事业单位工作人员在试用期内可以参加面向社会的公开招聘。（）【答案】√【解析】试用期内身份仍属“在编”，政策允许重新报考。48.事业单位工作人员受到警告处分，当年仍可参加职称评审。（）【答案】×【解析】处分期内不得晋升职称，警告虽轻亦在限制之列。49.事业单位工作人员考核结果应当在本单位公示不少于5个工作日。（）【答案】√【解析】公示期不少于5日，接受群众监督。50.事业单位工作人员辞职须提前30日书面通知单位，单位应在15日内答复。（）【答案】√【解析】双向时限保障，防止单位无故拖延。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述事业单位公开招聘方案的主要内容。【答案要点】（1）招聘单位、经费形式、岗位数量与名称；（2）招聘对象范围、报考条件、专业学历学位要求；（3）考试方式、科目、成绩构成比例；（4）体检、考察标准与程序；（5）公示、聘用、待遇、纪律与监督；（6）报名与资格审查的时间、地点、方式。【解析】方案是招聘“总章程”，须兼顾科学性、合法性、可操作性，防止因人设岗。52.试述事业单位工作人员处分的基本原则。【答案要点】（1）事实清楚、证据确凿；（2）定性准确、处理恰当；（3）程序合法、手续完备；（4）教育与惩戒相结合；（5）处分与违纪行为相适应；（6）一视同仁、公平公正。【解析】原则贯穿立案、调查、告知、陈述申辩、作出决定、送达、执行、备案各环节，确保处分经得起复核、申诉、司法审查。53.结合《条例》，阐述事业单位考核结果的运用。【答案要点】（1）晋升岗位等级、职称、职员等级的重要依据；（2）发放绩效工资的核心系数；（3）评优评先、表彰奖励的前置条件；（4）培训、交流、挂职的优先遴选对象；（5）续聘、解聘、低聘、辞聘的关键参考；（6）对连续不合格人员启动退出机制。【解析】考核是人事管理“指挥棒”，通过结果刚性运用，实现“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.某高校附属医院2022年公开招聘临床博士，公告要求“本科阶段须为985高校全日制临床医学专业”，引发社会争议。请回答：（1）该条件设置是否合法合规？（2）若应聘人员提起申诉，主管部门应如何处理？【答案要点】（1）违反《条例》第十条“不得设置歧视性条件”，将985学历作为前置门槛，属于典型的“出身歧视”，与“德才兼备、公平竞争”原则冲突。（2）主管部门应责令医院立即纠正，重新发布补充公告，取消985限制；对直接责任人给予批评教育或处分；已报名人员资格重新审核，确保程序正义。【解析】招聘条件是公权力行使，必须接受合法性、合理性双重审查，任何与岗位无关的限定均涉嫌侵权。55.李某为某研究所高级工程师，2021年因项目