2025年成都市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘试题库附答案

2025年成都市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘试题库附答案公共基础知识部分一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2024年中央经济工作会议指出，必须把推进中国式现代化作为最大的政治，在党的统一领导下，团结最广大人民，聚焦（）这个首要任务，把中国式现代化宏伟蓝图一步步变成美好现实。A.高质量发展B.科技创新C.绿色发展D.共同富裕答案：A解析：2024年中央经济工作会议指出，必须把推进中国式现代化作为最大的政治，在党的统一领导下，团结最广大人民，聚焦高质量发展这个首要任务，把中国式现代化宏伟蓝图一步步变成美好现实。2.以下属于成都市城市定位的是（）。A.国家历史文化名城B.北方经济中心C.国际金融中心D.国际航运中心答案：A解析：成都是国家历史文化名城，古蜀文明发祥地。而北方经济中心一般指天津等城市；国际金融中心有香港、上海等；国际航运中心有上海、新加坡等，成都并不属于后三者定位。3.马克思主义哲学的直接理论来源是（）。A.古希腊罗马哲学B.德国古典哲学C.17世纪英国哲学D.18世纪法国哲学答案：B解析：马克思主义哲学的直接理论来源是德国古典哲学，主要是黑格尔的辩证法和费尔巴哈的唯物主义。4.以下属于社会保障体系核心内容的是（）。A.社会福利B.社会救助C.社会保险D.社会优抚答案：C解析：社会保险是社会保障体系的核心内容，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会福利是社会保障的最高层次；社会救助是社会保障的最低层次；社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度。5.我国第一部社会主义类型的宪法是（）。A.1954年宪法B.1975年宪法C.1978年宪法D.1982年宪法答案：A解析：1954年9月20日，经第一届全国人民代表大会第一次会议全票通过产生了《中华人民共和国宪法》，这是我国第一部社会主义类型的宪法。6.按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7.成都市的市花是（）。A.芙蓉花B.牡丹花C.月季花D.菊花答案：A解析：芙蓉花是成都市的市花，成都也因此有“蓉城”之称。8.以下不属于宏观经济政策目标的是（）。A.充分就业B.物价稳定C.经济增长D.贸易顺差答案：D解析：宏观经济政策的目标主要有四个，即充分就业、物价稳定、经济持续均衡增长和国际收支平衡。贸易顺差只是国际收支中的一种情况，并非宏观经济政策的目标。9.下列行为中，属于行政处罚行为的是（）。A.吊销驾驶证B.行政征收C.查封、扣押D.行政征用答案：A解析：行政处罚的种类主要有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。吊销驾驶证属于行政处罚行为。行政征收、行政征用是行政主体凭借国家行政权，根据国家和社会公共利益的需要，依法向行政相对人强制地、无偿地征集一定数额金钱或实物的行政行为；查封、扣押属于行政强制措施。10.以下属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、D选项劳动者需事先告知用人单位方可解除劳动合同。11.被誉为“天府之国”的地区是（）。A.成都平原B.东北平原C.华北平原D.长江中下游平原答案：A解析：成都平原地势平坦、河网纵横、物产丰富，农业发达，自古就有“天府之国”的美誉。东北平原是我国最大的平原；华北平原是中国东部大平原的重要组成部分；长江中下游平原是中国重要的粮、油、棉生产基地。12.以下属于我国民法基本原则的是（）。A.罪刑法定原则B.诚实信用原则C.合法行政原则D.程序正当原则答案：B解析：我国民法的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、守法和公序良俗原则、绿色原则等。罪刑法定原则是刑法的基本原则；合法行政原则和程序正当原则是行政法的基本原则。13.社会保险中，用人单位和劳动者共同缴纳的保险是（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、工伤保险、生育保险C.医疗保险、工伤保险、生育保险D.养老保险、医疗保险、生育保险答案：A解析：在社会保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的；工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳。14.成都市的主要河流是（）。A.岷江、沱江B.长江、黄河C.珠江、淮河D.海河、辽河答案：A解析：岷江、沱江是流经成都市的主要河流。长江不直接流经成都；黄河、珠江、淮河、海河、辽河与成都的地理位置较远，并不流经成都。15.依据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16.以下属于市场机制核心的是（）。A.竞争机制B.供求机制C.价格机制D.风险机制答案：C解析：市场机制主要包括价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制等。其中，价格机制是市场机制的核心，它通过价格的变动来调节生产和流通，引导资源的配置。17.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期答案：ACD解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。18.成都市的世界文化遗产有（）。A.都江堰-青城山B.峨眉山-乐山大佛C.九寨沟D.黄龙答案：A解析：都江堰-青城山是成都市的世界文化遗产。峨眉山-乐山大佛位于乐山市；九寨沟位于阿坝藏族羌族自治州；黄龙也位于阿坝藏族羌族自治州。19.以下属于行政复议范围的是（）。A.对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的B.对行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的C.对行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理不服的D.对国防、外交等国家行为不服的答案：A解析：根据《行政复议法》的规定，对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的，可以申请行政复议。而对行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉；对行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理不服的，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；对国防、外交等国家行为不服的，不能申请行政复议。20.以下属于劳动争议解决途径的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是双方当事人自行就争议问题进行沟通和协商；调解是由第三方介入，促使双方达成和解协议；仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼则是向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于成都市的特色美食有（）。A.龙抄手B.钟水饺C.热干面D.煎饼果子答案：AB解析：龙抄手、钟水饺是成都市的特色美食。热干面是武汉的特色美食；煎饼果子是天津的特色美食。2.马克思主义的鲜明特征有（）。A.科学性B.革命性C.实践性D.人民性答案：ABCD解析：马克思主义具有科学性、革命性、实践性、人民性和发展开放性等鲜明特征。科学性是指马克思主义是对自然、社会和人类思维发展本质和规律的正确反映；革命性是指马克思主义集中表现了彻底的批判精神和鲜明的无产阶级立场；实践性是指马克思主义是从实践中来，到实践中去，在实践中接受检验，并随实践而不断发展的学说；人民性是指人民至上是马克思主义的政治立场。3.以下属于社会保障功能的有（）。A.保障基本生活B.维护社会稳定C.促进经济发展D.保持社会公平答案：ABCD解析：社会保障具有多方面的功能，包括保障基本生活，为社会成员提供基本的生活保障；维护社会稳定，通过调节社会成员之间的收入差距等方式，减少社会矛盾；促进经济发展，为经济发展提供稳定的社会环境，还可以通过社会保障资金的投入拉动消费等；保持社会公平，通过再分配等手段，缩小社会成员之间的收入差距。4.依据《民法典》规定，以下属于无民事行为能力人的有（）。A.不满八周岁的未成年人B.不能辨认自己行为的成年人C.不能完全辨认自己行为的成年人D.八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的答案：ABD解析：《民法典》规定，不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。5.以下属于成都市的国家级高新技术产业开发区的有（）。A.成都高新技术产业开发区B.绵阳高新技术产业开发区C.自贡高新技术产业开发区D.成都经济技术开发区答案：A解析：成都高新技术产业开发区是成都市的国家级高新技术产业开发区。绵阳高新技术产业开发区位于绵阳市；自贡高新技术产业开发区位于自贡市；成都经济技术开发区主要侧重于汽车等产业，与国家级高新技术产业开发区的定位有所不同。6.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7.以下属于宏观经济政策工具的有（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.收入政策答案：ABCD解析：宏观经济政策工具主要包括财政政策、货币政策、产业政策和收入政策等。财政政策是政府通过财政收入和支出来调节经济；货币政策是中央银行通过调节货币供应量和利率等手段来影响经济；产业政策是政府为了实现一定的经济和社会目标而对产业的形成和发展进行干预的各种政策的总和；收入政策是政府为了降低一般价格水平上升的速度而采取的强制性或非强制性的限制工资和价格的政策。8.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。9.以下属于成都市的历史文化名人有（）。A.司马相如B.扬雄C.杜甫D.苏轼答案：ABCD解析：司马相如、扬雄是成都人，他们是西汉时期著名的文学家。杜甫曾在成都居住，写下了众多脍炙人口的诗篇，其居住的杜甫草堂也成为成都的文化名片之一。苏轼虽然祖籍眉山，但眉山在历史上与成都地区联系紧密，且苏轼在文学等领域有卓越成就，也可视为成都地区的历史文化名人代表。10.以下属于行政许可的有（）。A.颁发营业执照B.授予教师资格C.发放烟草专卖许可证D.进行婚姻登记答案：ABC解析：行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。颁发营业执照、授予教师资格、发放烟草专卖许可证都属于行政许可行为。而婚姻登记是对双方婚姻关系的确认，不属于行政许可。三、判断题（每题1分，共10分）1.成都市是中国第一个获得“世界美食之都”称号的城市。（）答案：正确解析：2010年，成都被联合国教科文组织授予“世界美食之都”称号，是中国第一个获此殊荣的城市。2.马克思主义哲学的创立意味着哲学发展的终结。（）答案：错误解析：马克思主义哲学的创立是哲学史上的伟大变革，但并不意味着哲学发展的终结。马克思主义哲学是不断发展的学说，它会随着时代的发展和实践的推进而不断丰富和完善。3.社会保险基金可以用于平衡其他政府预算。（）答案：错误解析：社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不可以用于平衡其他政府预算。4.用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。5.成都市的地形以平原为主。（）答案：错误解析：成都市地处四川盆地西部，地形复杂多样，地势由西北向东南倾斜，西部属于邛崃山系，多山地，东部为成都平原。并非以平原为主。6.行政处罚和行政处分都属于具体行政行为。（）答案：正确解析：具体行政行为是指行政主体针对特定的对象，就特定的事项作出的处理决定。行政处罚是行政主体对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予制裁的具体行政行为；行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，也属于具体行政行为。7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.宏观经济政策的目标之间是相互协调、没有矛盾的。（）答案：错误解析：宏观经济政策的目标如充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡之间存在着一定的矛盾。例如，在经济增长过程中，可能会引发通货膨胀，影响物价稳定；为了实现充分就业，可能会采取扩张性的政策，这也可能对物价和国际收支产生影响。9.依据《民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）答案：正确解析：《民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。10.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确解析：根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动争议发生后，当事人可以先通过协商、调解等方式解决，协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述社会保险与商业保险的区别。答案：社会保险与商业保险存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：（1）性质不同社会保险是国家为了保障公民的基本生活和社会稳定，通过立法强制实施的社会保障制度，具有非营利性和福利性。商业保险则是保险公司以营利为目的，按照市场机制经营的保险业务。（2）实施方式不同社会保险是强制实施的，符合条件的用人单位和劳动者必须参加。例如，我国法律规定用人单位必须为职工缴纳社会保险。商业保险则是自愿的，投保人可以根据自己的意愿和需求选择是否购买以及购买何种保险产品。（3）保障对象不同社会保险的保障对象主要是社会劳动者，旨在为他们在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的生活保障。商业保险的保障对象可以是任何符合保险合同规定条件的自然人或法人，范围更为广泛。（4）保障水平不同社会保险的保障水平是根据国家的经济发展水平和社会政策来确定的，主要保障社会成员的基本生活需求。商业保险的保障水平则取决于投保人缴纳的保险费金额和保险合同的约定，投保人可以根据自己的经济实力选择不同的保障额度。（5）资金来源不同社会保险的资金主要来源于用人单位和劳动者的缴费，以及政府的财政补贴。商业保险的资金则主要来源于投保人缴纳的保险费。（6）经营主体不同社会保险由政府的社会保险机构负责经营和管理。商业保险则由商业保险公司经营。2.简述劳动争议处理的原则和程序。答案：（1）劳动争议处理的原则①合法原则在处理劳动争议过程中，必须严格遵守国家法律法规的规定，依法进行处理。无论是调解、仲裁还是诉讼，都要以法律为准绳，确保处理结果的合法性。②公正原则要求在处理劳动争议时，对双方当事人一视同仁，不偏袒任何一方。要客观、公正地查明事实，分清责任，确保当事人在法律面前平等地享有权利和履行义务。③及时原则劳动争议发生后，应尽快进行处理，避免争议的扩大和激化。及时处理可以使劳动者的合法权益得到及时保护，也有利于维护用人单位的正常生产经营秩序。④着重调解原则在处理劳动争议时，应尽量通过调解的方式解决纠纷。调解具有灵活、便捷、高效等优点，可以使双方当事人在友好的氛围中达成和解协议，减少矛盾和冲突。（2）劳动争议处理的程序①协商劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。双方通过沟通和协商，就争议事项达成一致意见，从而解决纠纷。协商是一种最基本、最便捷的解决方式，但不具有强制执行力。②调解当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。③仲裁调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。④诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。一审判决后，当事人不服的，可以在规定的期限内上诉，二审判决为终审判决。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例：2024年3月，小李应聘到成都一家公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元。工作2个月后，公司以小李不符合录用条件为由解除了劳动合同。小李认为公司解除劳动合同的理由不成立，遂与公司发生争议。问题：（1）该公司与小李约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要满足什么条件？（3）小李可以通过哪些途径解决与公司的劳动争议？答案：（1）该公司与小李约定的试用期不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，小李与公司签订的劳动合同期限为2年，按照法律规定，试用期最长不得超过2个月，而公司与小李约定的试用期为3个月，超过了法律规定的期限，因此不合法。（2）公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同不一定合法。公司要以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足以下条件：①用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且该录用条件是合理、合法、明确和具体的。例如，公司在招聘广告、面试过程中或者录用通知中明确告知了应聘者岗位的具体要求，如学历、专业技能、工作经验等。②用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在试用期内对劳动者的工作表现进行客观、公正的考核，并保留相关的考核记录等证据。③用人单位必须在试用期内作出解除劳动合同的决定，并通知劳动者。如果超过试用期才以不符合录用条件为由解除劳动合同，将被认定为违法解除。（3）小李可以通过以下途径解决与公司的劳动争议：①协商小李可以与公司进行沟通和协商，尝试就争议事项达成一致意见。协商是一种最基本、最便捷的解决方式，可以在友好的氛围中解决问题。②调解如果协商不成，小李可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应当自觉履行。③仲裁调解不成或者达成调解协议后不履行的，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程