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教育行业教师教学与班级管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程设计质量40%教案完整率100%，创新性设计占比30%教案完整率每低5%扣2分，创新性设计占比每低5%扣1分，满分10分课堂互动效果学生参与度达80%，课堂秩序良好率100%学生参与度每低5%扣1分，课堂秩序良好率每低5%扣2分，满分10分教学成果学生平均成绩提升15%，学生满意度达90%学生平均成绩提升每低3%扣1分，学生满意度每低5%扣1分，满分10分教学方法创新每学期至少采用2种新型教学方法每缺少1种教学方法扣2分，满分5分教学反思质量每月至少提交1份深度教学反思每缺少1份扣2分，满分5分班级管理能力班级纪律维护30%班级违纪事件发生率低于5%每高5%扣2分，满分10分学生行为引导学生不良行为纠正率80%，学生行为规范率95%学生不良行为纠正率每低5%扣1分，学生行为规范率每低5%扣2分，满分10分家校沟通效果每月与至少80%家长进行有效沟通每低5%扣1分，满分10分班级活动组织每学期组织至少3次班级活动每缺少1次扣2分，满分5分班级文化建设班级文化氛围满意度达85%每低5%扣1分，满分10分专业发展继续教育参与15%每年完成至少20小时专业培训每少2小时扣1分，满分10分教研活动贡献每学期至少提交1篇教研论文或参与1次教研活动每缺少1项扣2分，满分5分职称晋升符合职称晋升条件并成功晋升未晋升扣5分，满分5分教学竞赛参与积极参与校级或以上教学竞赛未参与扣2分，获得奖项加2分，满分3分专业认证获得相关教育类专业认证未获得扣2分，获得加2分，满分3分团队协作跨学科合作15%积极参与跨学科教学活动至少2次每缺少1次扣2分，满分5分同事互助主动分享教学资源或经验，获得同事认可每被提及1次加1分，扣分不超过3分，满分3分部门协作按时完成部门分配任务，无重大延误每延误1次扣2分，满分5分团队活动参与积极参与团队建设活动每缺席1次扣1分，满分3分反馈与建议提出至少2条建设性意见并被采纳每提出1条加1分，扣分不超过3分，满分3分本考核表旨在全面评估教师的教学能力、班级管理能力、专业发展和团队协作表现。请根据各项指标的具体要求进行评分，权重已明确标注。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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