服装设计师创意设计及样品制作能力绩效考核表

服装设计师创意设计及样品制作能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案原创性40%不低于80%的方案原创度根据设计方案与现有市场产品的差异化程度进行评分，原创度越高得分越高设计审美水平设计方案获得专业评审团80%以上好评由专业评审团对设计方案的美观度、时尚感进行打分，平均分决定得分设计趋势把握设计方案符合当前流行趋势的占比不低于70%根据设计方案与当季流行趋势的契合度进行评分，契合度越高得分越高设计完成度设计方案按时提交且完整度达到90%以上根据设计方案是否按时提交及完整度进行评分，未按时提交或完整度不足将扣分设计创新性设计方案中创新元素占比不低于60%根据设计方案中创新元素的多少进行评分，创新元素越多得分越高样品制作能力样品制作质量30%样品制作准确率不低于95%根据样品与设计稿的符合程度进行评分，符合度越高得分越高样品制作效率样品制作周期控制在规定时间内，延迟不超过5天根据样品制作周期进行评分，延迟时间越长扣分越多样品工艺合理性样品工艺符合设计要求且无重大瑕疵根据样品工艺的合理性和瑕疵程度进行评分，工艺越合理瑕疵越少得分越高样品成本控制样品制作成本控制在预算的±10%以内根据样品制作成本与预算的偏差进行评分，偏差越小得分越高样品修改接受度样品修改后一次通过率不低于85%根据样品修改后的通过率进行评分，通过率越高得分越高团队协作能力跨部门沟通效率15%与相关部门沟通顺畅，无重大误解根据与相关部门沟通的顺畅程度和误解次数进行评分，沟通越顺畅误解越少得分越高团队任务配合度按时完成团队分配的任务，配合度达到90%以上根据任务完成时间和配合度进行评分，未按时完成或配合度不足将扣分团队问题解决能力能够有效解决团队协作中的问题，问题解决率不低于80%根据团队协作中问题的解决效率和解决率进行评分，解决越高效解决率越高得分越高团队建设贡献积极参与团队建设活动，贡献度达到75%以上根据参与团队建设活动的积极性和贡献度进行评分，参与越积极贡献度越高得分越高团队反馈评价团队对个人协作能力的评价为良好以上根据团队成员对个人协作能力的匿名评价进行评分，评价越好得分越高学习与发展能力新技能学习速度15%在规定时间内掌握至少2项新技能根据新技能掌握的速度和数量进行评分，掌握越快数量越多得分越高行业知识更新每年至少参加3次行业培训或研讨会根据参加行业培训或研讨会的次数进行评分，次数越多得分越高知识分享贡献积极分享知识和经验，分享次数达到团队平均水平的1.2倍根据知识和经验的分享次数和效果进行评分，分享越积极效果越好得分越高个人发展规划制定并执行个人发展规划，执行率达到85%以上根据个人发展规划的制定和执行情况进行评分，制定越合理执行率越高得分越高职业目标达成年度职业目标达成率不低于80%根据年度职业目标的完成情况进行评分，完成率越高得分越高本考核表用于评估服装设计师在创意设计及样品制作方面的能力，包括创意设计能力、样品制作能力、团队协作能力和学习与发展能力四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效考核的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名