2026年人力资源管理师考试劳动法及劳动关系理论知识题库

2026年人力资源管理师考试劳动法及劳动关系理论知识题库一、单项选择题（共20题，每题1分）1.某公司因经营需要，决定裁减部分员工。根据《劳动合同法》规定，该公司需履行下列哪项义务？A.提前30日通知工会B.支付不低于经济补偿金标准的代通知金C.优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的员工D.仅需提前15日通知员工2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按月支付伤残津贴，其标准不得低于当地最低工资标准。该规定依据的是《劳动合同法》的哪一章节？A.用人单位解除劳动合同的规定B.工伤保险待遇C.社会保险制度D.劳动合同履行4.某制造业企业因安全生产需要，安排员工加班。根据《劳动法》规定，每月加班时间累计不得超过多少小时？A.36小时B.40小时C.48小时D.60小时5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应履行哪些程序？A.无需提前通知B.提前3日通知工会C.提前30日书面通知D.提前7日通知劳动者6.某外资企业在中国设立分支机构，其劳动合同应由谁依法订立？A.该企业总部B.中国境内分支机构负责人C.中国境内分支机构与劳动者协商一致D.中国境内分支机构所在地劳动行政部门7.劳动者患病或非因工负伤，医疗期内不得解除劳动合同。该规定适用于哪些情形？A.所有劳动合同B.仅适用于企业化管理的事业单位C.仅适用于国有企业D.仅适用于签订了无固定期限劳动合同的员工8.某公司因经营困难，决定与员工协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应支付多少经济补偿金？A.经济补偿金标准的50%B.经济补偿金标准的80%C.经济补偿金标准D.仅需支付代通知金9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。该情形适用于哪些情形？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同C.劳动者严重违反劳动纪律D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任10.某公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年11.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任12.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可采取哪些措施维护自身权益？A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接解除劳动合同D.以上均正确13.劳动者在哪些情况下，用人单位不得要求劳动者缴纳社会保险费？A.劳动者未满18周岁B.劳动者已达到法定退休年龄C.劳动者仅以劳务派遣形式用工D.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同14.某公司安排员工周末加班，根据《劳动法》规定，加班费应不低于工资的多少倍？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍15.劳动者在哪些情况下，可以申请劳动仲裁？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.侮辱、体罚劳动者D.以上均正确16.某公司因经营需要，安排员工在法定节假日工作。根据《劳动法》规定，用人单位应支付多少工资？A.正常工作时间工资B.正常工作时间工资的150%C.正常工作时间工资的200%D.正常工作时间工资的300%17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日18.某公司因技术革新，调整员工工作岗位。根据《劳动合同法》规定，用人单位应履行哪些程序？A.无需提前通知B.提前30日书面通知C.与工会或职工代表平等协商D.仅需告知员工19.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内D.劳动者被依法追究刑事责任20.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可采取哪些措施维护自身权益？A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接解除劳动合同D.以上均正确二、多项选择题（共10题，每题2分）1.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者试用期内被证明不符合录用条件2.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者主动提出解除劳动合同3.社会保险制度包括哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险4.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任5.劳动合同的解除需要满足哪些条件？A.用人单位需提前30日通知劳动者B.劳动者需提前3日通知用人单位C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成一致D.劳动者严重违反劳动纪律6.社会保险费由谁承担？A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者共同承担D.国家财政补贴7.劳动者在哪些情况下，可以申请劳动仲裁？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.侮辱、体罚劳动者D.用人单位未提供劳动保护或劳动条件8.竞业限制协议的适用对象包括哪些？A.董事、高级管理人员B.跟随用人单位掌握商业秘密的人员C.一般员工D.离职后从事同类业务的劳动者9.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付加班费？A.工作日延长工作时间B.休息日安排加班C.法定节假日安排加班D.未经劳动者同意安排加班10.劳动者在哪些情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.劳动者严重违反劳动纪律三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。2.用人单位在法定节假日安排加班，无需支付加班费。3.劳动者患病或非因工负伤，医疗期内用人单位可以解除劳动合同。4.竞业限制协议的适用对象仅限于企业核心技术人员。5.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可以直接解除劳动合同。6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金。7.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。9.用人单位在调整员工工作岗位时，无需与工会或职工代表协商。10.劳动者在离职后从事同类业务，若未签订竞业限制协议，用人单位无权追究其责任。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳动合同的解除条件及程序。2.简述社会保险制度的主要内容及作用。3.简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某制造企业因经营困难，决定裁减部分员工。企业提出支付经济补偿金标准的80%，员工代表要求支付全额补偿金。请问：企业应如何处理？依据是什么？2.某公司要求员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。员工离职后未遵守，公司起诉要求赔偿。请问：法院会如何判决？依据是什么？答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同但距法定退休年龄不足五年的职工等。2.B解析：根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。3.B解析：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤或职业病治疗后，若部分丧失劳动能力，用人单位应按月支付伤残津贴，其标准不得低于当地最低工资标准。4.C解析：根据《劳动法》第四十一条规定，每月加班时间累计不得超过36小时。5.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。6.C解析：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位设立的分支机构应依法与劳动者订立劳动合同。7.A解析：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。8.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，应支付经济补偿金标准。9.A解析：依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金。10.B解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限最长不得超过2年。11.C解析：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。12.D解析：根据《劳动合同法》第八十四条，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或解除劳动合同。13.B解析：劳动者达到法定退休年龄，用人单位无需缴纳养老保险费。14.C解析：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班费不低于工资的150%。15.D解析：依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因多种情形申请仲裁。16.C解析：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班费不低于工资的200%。17.A解析：同第2题解析。18.C解析：根据《劳动合同法》第四十条，调整工作岗位需与工会或职工代表协商。19.C解析：同第7题解析。20.D解析：同第12题解析。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：依据《劳动合同法》第三十九条，以上均为合法解除情形。2.A、B、C解析：依据《劳动合同法》第四十六条，主动辞职无需补偿。3.A、B、C、D解析：社会保险制度包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.A、B解析：同第7题解析。5.A、C解析：解除劳动合同需满足法定条件，且需履行程序。6.A、C解析：社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。7.A、B、D解析：依据《劳动合同法》第七十七条，以上情形可申请仲裁。8.A、B、D解析：竞业限制协议适用于核心技术人员和离职后从事同类业务的劳动者。9.A、B、C解析：未经劳动者同意的加班无效，无需支付加班费。10.B、C解析：主动辞职无需补偿。三、判断题1.×解析：劳动者需提前3日通知。2.×解析：法定节假日加班需支付200%工资。3.×解析：医疗期内不得解除。4.×解析：高级管理人员、高级技术人员等均适用。5.√解析：依据《劳动合同法》第三十八条。6.√解析：试用期解除无需补偿。7.√解析：同第16题解析。8.×解析：被迫解除需支付补偿金。9.×解析：调整岗位需协商。10.×解析：未签协议也需承担责任。四、简答题1.劳动合同的解除条件及程序解析：-解除条件：-用人单位可解除：劳动者严重违纪、不胜任工作、医疗期满后不能胜任、客观情况重大变化等（依据《劳动合同法》第三十九条）。-劳动者可解除：用人单位未及时足额支付报酬、未缴纳社保、违法解除等（依据《劳动合同法》第三十八条）。-程序：-用人单位解除需提前通知工会或全体职工（依据第四十三条）。-劳动者解除需提前通知用人单位（依据第三十七条）。2.社会保险制度的主要内容及作用-内容：养老、医疗、失业、工伤、生育保险（依据《社