卫生学校谁管理制度

PAGE卫生学校谁管理制度一、总则（一）制定目的为了加强卫生学校的管理，规范学校各项工作流程，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，促进学校健康、可持续发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于卫生学校全体教职工、学生以及在学校开展相关活动的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保学校管理活动合法合规。2.以人为本原则：以师生为中心，充分尊重和保障师生的权益，关注师生的发展需求。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理体系，提高管理效率和效益。4.民主公开原则：鼓励师生参与学校管理，实行民主决策、民主监督，确保管理过程和结果公开透明。二、学校组织架构与职责（一）学校领导班子1.校长职责全面负责学校的行政管理工作，制定学校发展规划和年度工作计划，并组织实施。领导学校的教育教学、科研、师资队伍建设等工作，不断提高教育教学质量。负责学校的人事管理、财务管理、后勤保障等工作，合理配置学校资源。代表学校对外联系与交流，维护学校的社会形象和声誉。2.副校长职责协助校长开展工作，根据分工负责相应的管理工作，如教学管理、学生管理、行政管理等，确保学校各项工作有序进行。（二）职能部门1.教务处负责学校教学计划的制定与实施，组织课程建设、教学改革等工作。管理教师教学工作，包括教学任务安排、教学质量监控、教师教学考核等。负责学生学籍管理，组织学生考试、成绩管理等工作。统筹教材建设与管理，保障教学用书的供应。2.学生处负责学生思想政治教育和日常行为管理，制定学生管理制度和行为规范。组织开展学生德育活动、心理健康教育和职业指导工作。管理学生班级，指导班主任工作，评选优秀班级和学生。处理学生违纪事件，维护学校正常教学秩序。3.总务处负责学校后勤保障工作，包括校园设施设备的维护、维修与管理。管理学校食堂、宿舍等生活设施，保障师生生活需求。负责学校环境卫生管理，营造良好的校园环境。做好学校物资采购、资产管理等工作，确保物资供应和资产安全。4.人事处负责学校师资队伍建设规划的制定与实施，组织教师招聘、培训、考核等工作。管理教职工人事档案、工资福利、职称评定等工作。协调学校内部人事关系，处理人事纠纷，维护教职工合法权益。（三）教学部门根据学校专业设置，设立各专业教研室，负责本专业的教学研究、课程开发、实践教学指导等工作，组织教师开展教学研讨活动，提高专业教学水平。三、教职工管理（一）教师招聘与引进1.学校根据教学和发展需要，制定教师招聘计划，明确招聘岗位、条件和程序。2.通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀教师充实师资队伍。招聘过程要严格按照相关法律法规和招聘程序进行，确保公平、公正、公开。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训，包括专业知识培训、教学技能培训、教育教学理论培训等，提高教师业务水平。2.鼓励教师参加学术交流活动和继续教育，支持教师开展教学研究和教育改革项目，为教师发展提供平台和资源。（三）教师考核与评价1.制定科学合理的教师考核评价标准，从教学工作量、教学质量、科研成果、师德师风等方面对教师进行全面考核。2.考核方式包括平时考核、学期考核和年度考核，考核结果与教师的绩效工资、职称评定、岗位晋升等挂钩。（四）教师职业道德规范1.教师应遵守国家法律法规，忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表。2.严格遵守学校的各项规章制度，自觉维护学校形象和声誉，不得从事有损学校利益和教师形象的行为。（五）教职工考勤管理1.学校实行教职工考勤制度，严格记录教职工的出勤情况。2.教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。四、学生管理（一）招生与录取1.学校按照国家招生政策和规定，制定招生计划，开展招生宣传工作。2.严格按照招生程序进行录取工作，确保招生过程公平、公正、公开，维护考生合法权益。（二）入学与注册1.新生入学时，应按照学校规定的时间和要求办理入学手续，提交相关材料。2.学校对新生进行资格审查，审查合格者予以注册学籍，建立学生档案。（三）学籍管理1.学校建立健全学生学籍管理制度，对学生的学籍信息进行规范管理。2.学生学籍信息发生变更时，应及时办理相关手续，确保学籍信息准确无误。（四）学生日常管理1.学生应遵守学校的各项规章制度，自觉遵守课堂纪律、宿舍管理规定等。2.学校加强对学生的日常行为规范教育，培养学生良好的行为习惯和道德品质。3.组织开展丰富多彩的校园文化活动，促进学生全面发展。（五）学生奖励与处分1.学校设立多种学生奖励制度，对在学习、品德、社会实践等方面表现优秀的学生进行表彰和奖励。2.对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予相应的处分，处分种类包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。处分程序要严格按照规定进行，保障学生的申诉权利。五、教学管理（一）教学计划与课程设置1.根据卫生学校的培养目标和专业要求，制定科学合理的教学计划。2.课程设置应符合国家教育标准和行业需求，注重理论与实践相结合，确保教学内容的先进性和实用性。（二）教学运行管理1.根据教学计划安排教学任务，合理调配教师和教学资源。2.加强教学过程管理，包括课堂教学、实践教学、实验教学等环节的管理，确保教学秩序正常。3.定期开展教学检查和评估活动，及时发现和解决教学中存在的问题。（三）实践教学管理1.重视实践教学环节，建立完善的实践教学体系，加强实践教学基地建设。2.制定实践教学大纲和指导书，规范实践教学过程，提高学生的实践操作能力。3.加强对实践教学指导教师的培训和管理，确保实践教学质量。（四）教学质量监控与评价1.建立教学质量监控体系，通过教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等多种方式对教学质量进行全面监控。2.定期开展教学质量评价活动，对教师教学质量和学生学习效果进行评价，评价结果作为教学改进和教师考核的重要依据。六、校园安全管理（一）安全管理制度1.建立健全校园安全管理制度，明确安全管理职责，落实安全管理责任。2.制定校园安全应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。（二）安全教育与培训1.加强对师生的安全教育，将安全教育纳入教学计划，定期开展安全知识讲座和培训活动。2.提高师生的安全意识和自我保护能力，培养师生良好的安全行为习惯。（三）校园安全检查与隐患排查1.定期开展校园安全检查和隐患排查工作，对校园设施设备、消防设施、食品卫生等进行全面检查。2.及时发现和消除安全隐患，确保校园安全。（四）校园治安管理1.加强校园治安保卫工作，建立健全治安保卫制度，配备必要的安保人员和设施设备。2.维护校园秩序，防范和打击各类违法犯罪行为，保障师生人身和财产安全。七、后勤管理（一）校园设施设备管理1.建立校园设施设备管理制度，对学校的建筑物、教学设备、办公设备、生活设施等进行登记造册，规范管理。2.定期对设施设备进行维护、维修和更新，确保设施设备正常运行，满足学校教学、生活需求。（二）学校食堂管理1.严格遵守食品卫生安全法律法规，加强学校食堂管理，确保食品安全。2.建立食堂管理制度，规范食堂采购、加工、储存等环节的操作流程，保障师生饮食健康。（三）学校宿舍管理1.加强学校宿舍管理，制定宿舍管理制度，规范学生住宿行为。2.提供良好的住宿条件，做好宿舍卫生、安全等管理工作，为学生创造舒适的住宿环境。（四）校园环境卫生管理1.建立校园环境卫生管理制度，明确环境卫生责任区域，定期组织清扫和消毒。2.加强对校园绿化工作的管理，营造优美的校园环境。八、财务管理（一）财务管理制度1.建立健全学校财务管理制度，规范财务行为，加强财务管理。2.严格执行国家财务法规和财经纪律，确保学校财务工作合法合规。（二）预算管理1.编制学校年度预算，合理安排各项经费，确保学校各项工作顺利开展。2.加强预算执行管理，严格控制预算支出，提高资金使用效益。（三）收入管理1.规范学校收入管理，确保各项收入及时足额入账。2.严格按照国家规定的收费项目和标准收费，杜绝乱收费现象。（四）支出管理1.加强学校支出管理，严格执行审批制度，确保支出合理、合规、合法。2.优化支出结构，提高资金使用效率，保障学校重点工作和事业发展需要。（五）资产管理1.加强