员工福利概论

员工福利概论

第一篇：员工福利概论

员工福利概论第3章员工福利的发展

员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材员工福利概论仇

雨临主编

第3章员工福利的发展

弹性福利：又称〃自助餐式的福利计划〃、〃菜单式福利计划〃。

它起源于20世纪70年代，这种福利计划是向员工提供一个可供选择

的福利项目清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自

己的需要和偏好选择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供

福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员工不

断变化的需要。

员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材重点问题员工福

利的产生和历史演变过程员工福利变化的原因员工福利发展的趋势中

国员工福利的发展及其变革

员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材

3.1员工福利发展的历史沿革3.1.1员工福利初建阶段1.员工福利

从劳工保护、学徒教育和培训开始2.企业年金问世，员工福利增添重

要内容3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材3.1员工福利发展的历

史沿革3.1.2员工福利快速发展阶段1.二战后员工福利的全面发展2.

企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利3.住房补

贴成为员工福利的重要项目4.利润分享计划和员工持股计划在员工福

利计划占有一席之地5.员工福利快速发展的动因员工福利概论21世

纪劳动与社会保障系列教材3.2员工福利改革和发展趋势1.员工福利

计划匹配以人为本的管理理念2.员工福利管理日臻完善3.体现服务，

紧随企业战略和员工需求的动态化管理4.员工福利注重沟通，体现个

性化特征5.社会化趋势员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教

材3.3中国员工福利的发展历程3.3.1计划经济体制下的职工福利制度

1.建立社会保险制度2.兴建集体福利设施3.建立职工福利补贴制度4.

职工福利事业资金来源员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教

材3.3中国员工福利的发展历程3.3.2计划经济向市场经济过渡期的职

工福利变革1.社会保险制度改革2.建立企业年金制度和企业补充医疗

保险制度3.住房公积金制度和住房补贴4.企业自主举办的补充职工福

利得到发展员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材关键术语

职工福利社会保险住房福利弹性福利

第二篇：员工福利

员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法

第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交

通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给

980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。

由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费

均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按

员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。

申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌

照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车

即归申请人所有。

第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工

具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折

旧残值（折旧率为每月480元），但调职人员可申请分月摊缴至缴清为

止。

第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失

或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条依木办法申请补助购备机午人员应觅妥同事一人以上为保

证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿

时应负连带责任。

第九条本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法

第一条贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请

贷款购买机器脚踏车（以下简称机车）使用。

第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具

〃对外业务人员贷款购买机车申请书〃俵951）及〃切结书〃（表952）

呈经理核准后交总务部门。〃对外业务人员贷款购买机车申请书〃一

式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、

所有权登记、扣款及投保等事宜。

第三条贷款标准及偿还方式机车统由公司采购，其贷款颔以

90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷

与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。

第四条所有权归属机车R所有权登记予申请人,机车牌照申请

书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。

第五条机车费用补贴标准因公使用机车其耗用的汽油、机油及

修护（含折旧）费等按下列标准由公司补贴给使用人：

1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。

2.每行驶100公里补贴1公升机油费。

3.每行驶100公里补贴70元修护（含折旧）费。

第六条费用申请方式机车使用人外出时应登记〃外勤活动记录

表〃一式二联（表953）写明去处送交主管，公毕（或翌日）填写里程呈主

管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附〃旅

费报销清单〃请款并于翌月3日前送达会计部门。

第七条离职或职务变动的处理

使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因

职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴（含税捐、保险费）应即停支,

未付清的机车贷款仍应按月扣缴。

第八条违警事项的处理

使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用

人应自行负责。

第九条保险费的负担汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用

人，由使用人直接支付。（表952）切结书

借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款元购买机器脚踏车,

愿遵照〃对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法〃的规定履行偿

还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并

任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所属部门：

保证人：

住址：

所属部门：

年月日U

主管

申请人

本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕（或翌日）填写里程

呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附

〃旅费报销清单〃请款，并于翌月三日前送达会计部门。

公司员工子女教育补助金支给办法

第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者

得依照本办法申请补助。

第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等

级依下列规定金额申领。

（一）肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

（二）肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

（三）肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

（四）肄业小学者每人每学期补助400元整。

（五）肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

（六）员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补

习学校得比照办理。

（七）职专前三年比照高中标准发给。

（八）公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有

父（母）子（女）关系的子女为限。

第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学

证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一

经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条申请教育补助藉的员工每学年上学期的申请，应于9月底

以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

员工福利委员会服兵役补助办法

（一）本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，

特订定本办法。

（二）本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本

办法规定，申请补助。

（三）本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：

1.服务一年以上未满二年者，补助500元。

2.服务二年以上者补助1000元。

（四）申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，

连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工

福利社核领。

（五）本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

下脚料处理办法

（一）本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

（二）所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料

及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残

余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

（三）本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填〃下脚料变卖申请单〃

一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。（工厂由仓库组负责

变卖）。但金额超过5000元以上者,须经总经理核准。

（四）每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采

用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

（五）公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参

加。

（六）变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称

及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。

（七）下脚料变价时，应开立统一发票并先以〃杂项〃附申请单一份

收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福

利委员会当为福利金。

（八）本办法经核准后施行，修改时亦同。

员工借书办法

（一）为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁

起见，特订定本办法。

（二）向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。

1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。

2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。

3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借

他人。

4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不

得再请求借书。

5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。

6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情

形，须负责赔偿。

（三）本办法经呈准后施行，修改时亦同。

福利委员会奖金学金办法

第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职

员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，

凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份

申请，如是子女应连同户口誉本一份。

（一）大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上,并不得有

任何一学科成绩低于70分。

（二）高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得

有仟何一学科成绩低于70分。

（三）初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上,并不得有任

何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14

学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四

年级、五年级比照大专组办理。

第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受

理。

（一）每一次自每年4月1起至4月15日。

（二）第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条奖学金金额：

（一）大专组：每名每学期奖学金1800元。

（二）高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每

学期限额5名。

（三）初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额

时，其优先次序如下：

（一）总平均较高者优先。

（二）在职员工优先。

（三）■高年级优先。

第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经

本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自

愿放弃。

第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准

后公布施行。福利委员会子教育奖助办法

第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，

已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条

所称子女依民法的规定。

第三条申请人必须检附户口誉本，及其子女就读政府立案的公私

立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不

得申请。

第四条申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每

人不得超过3名，逾期概不受理。

（一）第一次每年3月1日起至3月15日止。

（二）、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五条子女教育奖助金申请限额：

（一）大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。

（二）高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。

（三）初中组每名每学期300元。

（四）小学组每学期200元。

（五）五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、

五年级比照大专组办理。

（六）夫妇同为木公司员工均亨有申请权利时应择定一人为申请人，

不得兼领或重领。

第六条各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福

利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将

其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助

三年。

第七条本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后

公布施行。

第三篇：员工福利

员工福利

一、法定福利：五险一金。

二、全员福利：

L公司每年安俳员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康涔

询

2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。

3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费

（300-500元不等）

4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业

共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，

还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配

可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）

5、部分员工给予通信费补助。

三|其他可选福利：

1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，

时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算

6000元）。

2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年

预算2800元/年）

3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月,年预算2400左

右）。

4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基木在15元工作餐，

是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300

元？）

5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公

司给予员工礼金或慰问金。

第四篇：员工福利

员工福利待遇（暂定）

1.员工每月带薪假3天，病假一天扣一天工资不扣全勤奖。

2.员工生日出示有关证明，当天生日到公司消费，免商务包以下

包厢的房费并送果盘一份，酒水除外。

3.员工每满半年工龄奖50元，满一年100元，封顶300元。

4.公司提供免费员工餐及员工宿舍。

5.员工每月各班次有一次员工聚会的机会。

6.员工自己或朋友过来消费房费打8折，送果拼及爆米花T分。

7.一年以上的年休3天，每满一年增加一天，上限7天。（不包括

月休）

8.特殊节假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，国庆1天，春

节3天）

给予加班费（1天算2天）

9.每年组织一到二次出游（费用公司承担一半，员工承担一半）

10.所有离职员工不享受以上福利

第五篇：员工福利

第三章、公司员工享受福利

第十条员工福利

为了公司的长期发展，丰富企业文化，体现员工的价值，让员工

切实感受到公司温暖，对于正式员工享受以下十二项福利。

一、体检

为促进员工健康，加强疾病预防，公司每年年底组织员工进行健

康例行检查，检查费用由公司支付。员工需按照规定日期持体检卡进

行体检，体检卡不得转让他人，若员工在规定期限内未体检，需自费

另行休检并上交体检报告。（适用于正式员工）

—、结婚礼金

员工在符合国家规定结婚的前提下，并在公司工作期间结婚的，

满足晚婚条件者可将结婚证原件交至HR处，HR确认并通知行政部后,

员工可领取晚婚666元结婚贺金，未满足晚婚条件者可领取500元结

婚贺金。（适用于正式员工）

三、商业雇主责任保险

为了员工的安全和健康，保障员工权益，除国家规定的社会保险

外，公司还购买了商业雇主责任保险，费用由公司的基金中出。（适

用于正式员工）

四、生子礼金

员工自己或配偶在符合国家规定的条件下，生育子女的，将子女

出生证明交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取300元新

生儿贺金。（适用于正式员工）

五、通讯手机

为了能够节省员工通信费用，方便员工之间的联系，公司为每位

员工配备一部智能手机和一个集团电话号码，公司内部人员联系不产

生费用，套餐内不需要任何费用，超出套餐部分员工个人承担。为方

便员工出入，手机也为门禁使用。（细则见第九章手机管理和发放管

理办法）

六、电脑补助

为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，提升工作

效率，对用于公司员工个人电脑实行补贴政策。P、S1级别员工补助

100元/月，MLM2、S2、S3及以上级别员工补助150元/月，M3

及以上级及以上级员工补助200元/月。自补助开始月，最长补助时限

为36个月。电脑补助随离职而停发。（细则见第五章电脑补助制度管

理办法）

公司为丰富员工业余生活，加强员工之间的沟通交流，增强企业

的凝聚力，及员工对企业认同感而设立的福利项目。公司提供团队建

设费用为所有转正员工（每月15日之前转正当月没有团建费，15日

以后转正当月有团建费）每人100元/月，；费用由公司的基金中出。

（细则见第十二章团建制度管理办法）

七、图书馆

公司建立小型共享式图书馆（北京总部706二层），员工可自主登记

后取阅。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

设立金石基金旨在员工自筹资金获得的，全体员工作为所有者的，

为普惠金石全员利益、扶助金石员。

工遇到重大困难、改善金石员工生活条件、满足金石员工学习需

求的，以及支持和扶助社会公益性大事的专项公益基金。

（二）、金石基金的基金来源：

金石基金的来源有以下5种：

L作为公司而言，公司始终倡导福祉全员的目标并担当主要责任。

公司决定，每年提留公司年销售总业绩的千分之三至百分之三。目前，

每年提留金石公司年实际销售总业绩的千分之三，以后可据情况扩展

到百分之三。

2、大家的事情大家参与才具意义。金石所有员工（含试用期员工）

每月实发薪资的1%。

3、公司团队建设费的剩余部分。

4、个体捐赠。包括金石内部或外部个人或组织的捐赠。

5、公司所有营业外收入。如，技术部用基金购买的外包服务器收

入、公司报废物品变卖收入、员工罚款等。

（三）、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3种：

1、金石员工重大困难扶助。以金石员工及其家属所遇到的重大的

疾病，或重大突发事件之花费超出该员工

自身和家庭经济承受能力为标准。

2、社会公益类捐赠和扶助。

3、公司组织的员工体育活动/比赛。

（四）、金石基金的授权运作机构归金石全体员工共同所有，授

权给金石委员会进行管理。日常事务由管委会中选出的实际管理者（3

人组成）负责。

九、假期

L婚假

①按法定结婚年龄，双方满（女20周岁，男22周岁）结婚的，

可享受3天带薪婚假。

②符合晚婚年龄，双方满（女23周岁，男25周岁）的，可享受

晚婚带薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的员工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤员工必须是在转正成为公司正式员工后，登记结婚的，方可享

受婚假，否则不给予婚假。

⑥婚假需在领结婚证6个月内申请休完，确因特殊情况而需延长

另休的，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑦婚假不得与其他假期（年假、法定节假日等）连休。

⑧婚假需一次性休完，不得申请补休，确因特殊情况而需进行分

休得，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑨若员工在公司工作时间不足六个月离职的，已休完的婚假将按

事假处理。此外，员工自提出离职之日起婚假作废。

⑩休婚假前需提前15个工作日向HR提交结婚证，填写请假单经

批准后方可休假。

2、丧假

①员工三代之内直系血亲（如：父母、子女、爷爷奶奶、姥姥姥

爷、孙子孙女、外孙子外孙女）

②休丧假前需向HR提前备案，填写请假单经批准后方可休假。

③丧假需一次性休完，不得申请补休。

④丧假含法定假和公休假。

3、产假

①与公司签订正式劳动合同，且符合国家计划生育政策的女性员

I,可亨受带薪产假，薪资按照

国家现行规定支付，在产假期间，不享受其他津贴奖金。

②产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

③分娩产假（带薪假）

★单胎顺产，产假90天,其中产前检查15天。

★难产的，增加产假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

★晚育者（女24岁周岁后生育第一胎或年满二十三周岁结婚后怀孕

的初次生育）可享受30天奖励产假。

★如因特殊情况休假超过90天的，凭丢院证明申请病假，但病假

期间不能享受产假

待遇。

④休产假时需向HR提供出生证明，填写请假单经批准后方可休假。

4、流产产假（带薪假）

根据县级以上医院证明，孕妇由于意外情况流产时

★怀孕不满12周流产时，给予十五天带薪产假

★怀孕12周以上至16周流产时，给予三十天产假

★怀孕16周以上至28周流产时，给予四十二天产假；

★怀孕28周以上至奸娠终止，产假为90天（即分娩产假之规定）°

★休产假时需向HR提供流产证明，填写请假单经批准后方可休假。

★流产产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

5、哺乳假（带薪假）

★有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺

乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

★员工休哺乳假时需填写请假单经各级批准后，交至HR处备案，

方可休假。

6、生日假（带薪假）

★生日假适用于正式员工（实习生及试用期员工不得享受）

★以员工身份证出生日期为准给予员工生日当天带薪生日假1天

★生日假自生日当天至当年年底员工可择日选休，跨年作废。

★生日当天为公休日或法定假日