劳动保障协理员安全管理水平考核试卷含答案

劳动保障协理员安全管理水平考核试卷含答案劳动保障协理员安全管理水平考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员作为劳动保障协理员的安全管理水平，检验其对劳动保障法律法规、安全管理知识、事故预防与处理等方面的掌握程度，确保学员能够胜任实际工作中的安全管理职责。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在开展工作时，以下哪项不属于其职责范围？（）

A.负责劳动保障法律法规的宣传和普及

B.协助处理劳动争议

C.直接参与企业的生产经营活动

D.负责企业安全生产的日常监督

2.下列关于《中华人民共和国劳动法》的说法，正确的是（）。

A.仅适用于国有企业

B.不适用于个体工商户

C.适用于所有用人单位和劳动者

D.仅适用于城市地区

3.工伤保险费由（）缴纳。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者共同缴纳

D.地方政府

4.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限为（）。

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.10年以上

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇（）。

A.不受影响

B.适当降低

C.予以扣除

D.暂停发放

6.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？（）

A.公正、公平

B.保护劳动者权益

C.维护企业利益

D.保密原则

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

8.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？（）

A.用人单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.用人单位应当建立健全安全生产责任制

C.用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

D.用人单位应当为从业人员提供必要的劳动防护用品

9.下列关于事故隐患排查治理的说法，正确的是（）。

A.事故隐患排查治理应由劳动者负责

B.用人单位应当建立事故隐患排查治理制度

C.事故隐患排查治理可以不公开进行

D.事故隐患排查治理不需要记录

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行

11.用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的（）。

A.身份证件

B.工作证

C.护照

D.以上都是

12.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展工作时应当遵循的原则？（）

A.客观、公正

B.及时、准确

C.保守秘密

D.个人利益优先

13.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.生育休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.以上都是

14.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

C.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

D.劳动者自愿解除劳动合同

15.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

16.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施？（）

A.做好调解工作

B.协助劳动者申请仲裁

C.指导劳动者提起诉讼

D.直接代替劳动者进行仲裁或诉讼

17.用人单位应当建立健全（），对从业人员进行安全生产教育和培训。

A.安全生产责任制

B.劳动保护制度

C.安全生产规章制度

D.事故隐患排查治理制度

18.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同内容？（）

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.劳动合同期限

D.劳动者的家庭住址

19.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得（）。

A.损害劳动者的合法权益

B.违反国家利益

C.违反社会公共利益

D.以上都是

20.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当（）。

A.依法参加社会保险

B.依法缴纳社会保险费

C.依法享受社会保险待遇

D.以上都是

21.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展工作时应当具备的素质？（）

A.法律法规知识

B.安全管理知识

C.良好的沟通能力

D.丰富的实践经验

22.用人单位应当建立健全（），保障劳动者的劳动安全。

A.安全生产责任制

B.劳动保护制度

C.安全生产规章制度

D.事故隐患排查治理制度

23.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行

24.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.生育休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.以上都是

25.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施？（）

A.做好调解工作

B.协助劳动者申请仲裁

C.指导劳动者提起诉讼

D.直接代替劳动者进行仲裁或诉讼

26.用人单位应当建立健全（），对从业人员进行安全生产教育和培训。

A.安全生产责任制

B.劳动保护制度

C.安全生产规章制度

D.事故隐患排查治理制度

27.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同内容？（）

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.劳动合同期限

D.劳动者的家庭住址

28.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得（）。

A.损害劳动者的合法权益

B.违反国家利益

C.违反社会公共利益

D.以上都是

29.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当（）。

A.依法参加社会保险

B.依法缴纳社会保险费

C.依法享受社会保险待遇

D.以上都是

30.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展工作时应当具备的素质？（）

A.法律法规知识

B.安全管理知识

C.良好的沟通能力

D.丰富的实践经验

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在安全生产管理中，应具备以下哪些能力？（）

A.事故隐患排查能力

B.安全教育培训能力

C.安全生产监督能力

D.应急处理能力

E.法律法规运用能力

2.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

E.依法解除劳动合同的权利

3.用人单位在招用劳动者时，应当向劳动者提供以下哪些信息？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件、劳动环境

4.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

E.劳动者本人提出解除劳动合同

5.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？（）

A.用人单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.用人单位应当建立健全安全生产责任制

C.用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

D.用人单位应当为从业人员提供必要的劳动防护用品

E.用人单位应当定期进行安全生产检查

6.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？（）

A.公正、公平

B.保护劳动者权益

C.维护企业利益

D.保密原则

E.及时、高效

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪些措施？（）

A.要求用人单位补缴

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会组织反映

E.拒绝缴纳社会保险费

8.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行

E.劳动者本人提出解除劳动合同

9.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有以下哪些权利？（）

A.休息休假的权利

B.生育休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

E.接受职业技能培训的权利

10.以下哪些属于劳动保障协理员在开展工作时应当具备的素质？（）

A.法律法规知识

B.安全管理知识

C.良好的沟通能力

D.丰富的实践经验

E.良好的职业道德

11.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任？（）

A.用人单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.用人单位应当建立健全安全生产责任制

C.用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

D.用人单位应当为从业人员提供必要的劳动防护用品

E.用人单位应当定期进行安全生产检查

12.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施？（）

A.做好调解工作

B.协助劳动者申请仲裁

C.指导劳动者提起诉讼

D.直接代替劳动者进行仲裁或诉讼

E.提供法律咨询

13.用人单位应当建立健全以下哪些制度？（）

A.安全生产责任制

B.劳动保护制度

C.安全生产规章制度

D.事故隐患排查治理制度

E.劳动合同管理制度

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同内容？（）

A.劳动者的姓名

B.用人单位的名称

C.劳动合同期限

D.劳动条件、劳动环境

E.劳动者的家庭住址

15.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得（）。

A.损害劳动者的合法权益

B.违反国家利益

C.违反社会公共利益

D.限制劳动者的基本权利

E.以上都是

16.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当（）。

A.依法参加社会保险

B.依法缴纳社会保险费

C.依法享受社会保险待遇

D.拒绝缴纳社会保险费

E.以上都是

17.以下哪些属于劳动保障协理员在开展工作时应当遵循的原则？（）

A.公正、公平

B.保护劳动者权益

C.维护企业利益

D.保密原则

E.及时、高效

18.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪些措施？（）

A.要求用人单位补缴

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会组织反映

E.拒绝缴纳社会保险费

19.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行

E.劳动者本人提出解除劳动合同

20.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有以下哪些权利？（）

A.休息休假的权利

B.生育休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

E.接受职业技能培训的权利

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动_________制度，保障劳动者获得劳动安全卫生保护。

2.劳动保障协理员的职责之一是宣传和普及_________法律法规。

3.工伤保险费的缴纳原则是_________。

4.用人单位应当与劳动者签订_________，明确双方的权利和义务。

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇_________。

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_________内作出仲裁裁决。

7.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有_________。

8.用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的_________。

9.事故隐患排查治理制度应当包括_________、整改措施、整改期限等内容。

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得_________。

11.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当_________。

12.劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则之一是_________。

13.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当_________。

14.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有_________。

15.用人单位应当建立健全_________，对从业人员进行安全生产教育和培训。

16.劳动保障协理员在开展工作时应当具备的素质之一是_________。

17.用人单位应当建立健全_________，保障劳动者的劳动安全。

18.《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位的主要负责人对本单位的安全生产工作_________。

19.劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施之一是_________。

20.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有_________。

21.用人单位应当建立健全_________，对从业人员进行安全生产教育和培训。

22.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得_________。

23.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当_________。

24.劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则之一是_________。

25.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员不需要具备安全生产知识。（）

2.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）

3.工伤保险的缴纳完全由用人单位承担。（）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得提起诉讼。（）

6.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（）

7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替劳动者进行仲裁或诉讼。（）

8.用人单位应当每半年至少组织一次安全生产检查。（）

9.事故隐患排查治理应当由用人单位的主要负责人负责组织实施。（）

10.劳动者有权拒绝用人单位强加的加班劳动。（）

11.用人单位应当将劳动者的工作时间和休息休假制度公开。（）

12.劳动保障协理员在开展工作时，可以不遵守职业道德。（）

13.用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以在合同中约定试用期。（）

14.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，不得以任何理由拒绝。（）

15.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以不遵循公正、公平的原则。（）

16.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，可以不经劳动者同意。（）

17.劳动保障协理员在开展工作时，应当保守用人单位的商业秘密。（）

18.用人单位应当建立健全劳动争议调解制度，及时解决劳动争议。（）

19.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以不听取劳动者的陈述和申辩。（）

20.用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违法安排加班。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动保障协理员，请结合实际，阐述您如何开展劳动保障法律法规的宣传和普及工作，以提高劳动者和用人单位的法律意识。

2.请谈谈您对劳动保障协理员在安全生产管理中应如何进行事故隐患排查和治理工作的看法，并提出具体措施。

3.在处理劳动争议时，请举例说明如何运用调解、仲裁等手段，有效地维护劳动者的合法权益，同时考虑到企业的合理诉求。

4.请结合您的工作经验，分析劳动保障协理员在提高劳动者职业技能培训方面的作用，并探讨如何更好地促进劳动者职业技能的提升。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某企业因生产经营需要，决定对生产线进行技术改造，但改造过程中未能及时告知劳动者，也未对劳动者进行相应的安全教育培训。在技术改造过程中，一名劳动者因操作不当导致受伤。

案例问题：作为劳动保障协理员，您认为企业存在哪些劳动保障问题？您将如何协助企业整改，以避免类似事件再次发生？

2.案例背景：某劳动者在劳动合同期内，因工作原因被诊断为职业病。劳动者向用人单位提出职业病认定申请，但用人单位认为劳动者所从事的工作并非职业病危害作业，拒绝承担相应的责任。

案例问题：作为劳动保障协理员，您将如何协助劳动者进行职业病认定，并指导劳动者维护自身合法权益？同时，您认为用人单位在劳动保障方面存在哪些问题？

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.A

4.A

5.A

6.D

7.D

8.E

9.B

10.D

11.A

12.D

13.D

14.B

15.C

16.D

17.C

18.D

19.D

20.D

21.E

22.C

23.B

24.D

25.E

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14