卫生工作纪律制度

PAGE卫生工作纪律制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，维护工作环境的整洁、舒适与安全，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生工作纪律制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及进入公司办公区域、生产区域、公共区域的外来人员。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应自觉遵守本制度，积极维护公司卫生环境。同时，公司鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作环境。二、卫生区域划分及责任1.办公区域各部门办公室由本部门员工负责日常清洁，包括桌面、电脑、文件柜、地面等的清扫和整理。公共办公区域（如走廊、楼梯、会议室等）由行政部门安排专人定期进行清扫和消毒。2.生产区域生产车间按照生产设备布局划分卫生责任区，由各生产班组负责本区域的日常卫生清扫，包括设备清洁、地面清扫、物料摆放整理等。生产区域内的公共通道、休息区等由生产部门指定专人负责定期清洁。3.公共区域公司食堂由食堂工作人员负责每日的清洁消毒工作，包括餐桌椅、餐具、厨房设备、餐厅地面等的清洁，确保饮食卫生安全。公司卫生间由专人负责定时清扫和消毒，保持卫生间的清洁无异味。公司绿化区域由后勤部门安排人员定期进行养护和清洁，确保绿化植物的健康生长和周边环境整洁。三、卫生标准及要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。电脑：定期擦拭显示屏、主机及键盘，保持干净无污渍。文件柜：外观清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。地面：每日清扫，保持干净，无纸屑、垃圾等。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。2.生产区域卫生标准设备：每班生产结束后，操作人员应按照操作规程对设备进行清洁保养，确保设备表面无油污、灰尘，设备运行正常。地面：保持地面清洁，无油污、水渍、杂物，定期进行清扫和拖地。物料摆放：物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。生产区域内的通道应保持畅通无阻，严禁在通道内堆放物料或停放车辆。3.公共区域卫生标准食堂：餐桌椅每餐使用后及时清理，餐具严格按照消毒流程进行清洗消毒，厨房设备每日清洁，餐厅地面随时清扫，保持干净整洁，无食物残渣、油污等。卫生间：地面、墙面无污渍、水渍，便池、洗手池清洁无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。绿化区域：绿化植物生长良好，无病虫害，周边无杂物，定期进行浇水、施肥、修剪等养护工作。四、卫生清扫及消毒频次1.办公区域各部门办公室每日上班前应进行简单清扫，保持桌面、地面整洁。每周进行一次全面清洁，包括擦拭电脑、文件柜等。公共办公区域走廊、楼梯每日清扫一次，会议室使用后及时清理，每周进行一次深度清洁和消毒。2.生产区域生产车间每班生产前后各进行一次卫生清扫，确保设备和工作区域清洁。每周进行一次全面的设备清洁和车间地面冲洗消毒。生产区域内的公共通道、休息区每日清扫，每周进行一次消毒。3.公共区域公司食堂每餐使用前后进行清扫，每日对厨房设备、餐厅地面进行全面清洁消毒，餐具每餐严格消毒。公司卫生间每日定时清扫消毒不少于三次，确保无异味。卫生纸随时补充。公司绿化区域每周进行一次杂草清理和简单修剪，每月进行一次施肥和病虫害防治。五、卫生工作纪律要求1.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持头发整洁，不得留怪异发型。工作期间不得在办公区域或生产区域内吸烟、吃零食，不得随地吐痰。2.公共卫生维护爱护公共卫生设施，不得随意损坏垃圾桶、水龙头、门窗等。发现卫生设施损坏应及时向相关部门报告。不得在公共区域内乱涂乱画、张贴广告等，保持公共区域墙面、地面整洁美观。禁止向窗外、楼梯间、走廊等公共区域丢弃垃圾，垃圾应放入指定垃圾桶内。3.卫生清扫责任落实各部门及个人应认真履行卫生清扫责任，按时完成卫生清扫任务。不得推诿、拖延。如因工作需要临时调整卫生区域或清扫时间，相关部门或人员应积极配合，确保卫生工作不受影响。六、监督与检查1.内部监督公司成立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门代表。卫生监督小组定期对公司各区域卫生情况进行检查。各部门负责人负责对本部门卫生情况进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。全体员工有权对身边的卫生问题进行监督，并向相关部门或人员提出改进建议。2.检查方式卫生监督小组采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行卫生检查。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。检查内容包括卫生区域的清扫情况、卫生标准的执行情况等。检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查结果。3.结果反馈与整改每次卫生检查结束后，卫生监督小组应及时将检查结果进行通报。对卫生不达标的区域或部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。被通报的部门或个人应针对存在的问题及时进行整改，并将整改情况反馈给卫生监督小组。卫生监督小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、考核与奖惩1.考核公司将卫生工作纳入员工绩效考核体系，对各部门及员工的卫生工作情况进行考核评分。考核评分依据卫生检查记录表、日常卫生维护情况以及员工的卫生工作纪律遵守情况等进行综合评定。2.奖励对于卫生工作表现优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。连续三个月卫生考核成绩排名第一的部门，部门负责人可获得额外的绩效加分；员工个人卫生表现突出，为公司卫生工作做出显著贡献的，可给予个人奖励。3.惩罚对于卫生不达标的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括但不限于批评教育、绩效扣分、罚款等。因个人卫生问题导致公司卫生环境严重受损或影响公司形象的，除给予相应的经济处罚外，还将进行全公司通报批评，并责令其限期整改。屡教不改的，公司有权解除劳动合同。八、附则1