疫情防控卫生健康制度

PAGE疫情防控卫生健康制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对疫情，保障公司/组织全体员工的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本疫情防控卫生健康制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及相关活动场所。3.基本原则遵循“预防为主、科学防控、精准施策、联防联控”的原则，全面落实各项防控措施，确保疫情防控工作的科学性、有效性和可操作性。二、防控措施1.人员管理健康监测建立员工每日健康监测制度，员工需在上班前自行测量体温，并通过指定方式（如企业微信小程序等）如实上报个人健康状况，包括是否有发热、咳嗽、乏力等症状。对于来访人员，在进入公司/组织前，需进行体温检测和健康询问，如有发热等异常情况，不得进入。行程管理倡导员工非必要不出市，如确需出市，应提前向所在部门负责人报备出行计划、目的地及预计返回时间。对近期有中高风险地区旅居史的员工，要求其严格按照当地疫情防控要求进行隔离和核酸检测，并及时向公司/组织报告相关情况。疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应在规定时间内完成全程接种，以提高群体免疫水平。对于因特殊原因无法接种疫苗的员工，需提供相关证明材料。2.场所管理办公区域保持办公场所空气流通，定期开窗通风，每日通风不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。对办公区域进行定期清洁和消毒，重点对电梯按钮、门把手、电脑键盘、鼠标等高频接触部位，每天至少消毒2次。合理安排办公座位，保持人员之间安全社交距离，原则上办公座位间隔不少于1米。公共区域对公司/组织内的会议室、食堂、卫生间、走廊等公共区域，每天进行全面清洁和消毒，确保环境卫生整洁。在公共区域设置明显的疫情防控提示标识，提醒人员佩戴口罩、保持社交距离等。食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。就餐时，员工应保持间隔，同向就座，减少交谈。食堂工作人员应严格遵守食品卫生操作规范，佩戴口罩、手套等防护用品，每日进行健康监测。3.物资保障防护物资储备储备充足的口罩、洗手液、消毒剂、体温计等疫情防控物资，确保满足公司/组织日常防控需求。建立物资台账，详细记录物资的采购、发放、使用等情况，定期盘点核对，及时补充短缺物资。医疗物资准备在公司/组织内设置临时隔离观察区，并配备必要的医疗用品，如急救箱、担架等，以便在出现紧急情况时能够及时进行初步救治和转运。与附近医疗机构建立联系，确保在需要时能够及时获得专业的医疗支持。三、疫情应急处置1.应急响应机制成立疫情防控应急工作小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调疫情防控应急处置工作。制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工及响应措施，确保在疫情发生时能够迅速、有序地开展应对工作。2.疫情报告与处置流程当发现员工出现发热、咳嗽等可疑症状时，该员工应立即报告所在部门负责人，并前往临时隔离观察区进行隔离。部门负责人接到报告后，应及时向公司/组织疫情防控应急工作小组报告，并安排专人负责跟进情况。应急工作小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织对相关人员进行流行病学调查，了解其近期活动轨迹、接触人员等信息，并及时向当地疾控部门报告。根据疾控部门的指导意见进行处置，如配合开展核酸检测、隔离治疗等工作，同时对密切接触者进行排查和管控。3.后续防控措施在疫情处置期间，对涉疫区域进行严格的封闭管理和消毒，防止疫情进一步扩散。对与确诊病例、无症状感染者有密切接触的员工，按照要求进行集中隔离或居家隔离观察，并定期进行核酸检测。及时向全体员工通报疫情情况，做好员工的心理疏导和安抚工作，避免恐慌情绪的产生。四、宣传教育与培训1.疫情防控知识宣传通过公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，提高员工的防控意识和自我保护能力。定期发布疫情防控工作动态和相关信息，让员工及时了解公司/组织的防控措施和要求。2.防控技能培训组织开展疫情防控技能培训，包括口罩佩戴方法、七步洗手法、消毒操作规范等，确保员工能够正确掌握防控技能。对疫情防控应急工作小组成员及相关工作人员进行专项培训，提高其应急处置能力和协调配合能力。五、监督检查与考核1.监督检查机制建立疫情防控监督检查机制，由公司/组织纪检部门牵头定期对各部门疫情防控措施落实情况进行检查。检查内容包括人员管理、场所管理、物资保障、应急处置等方面，对发现的问题及时督促整改。2.考核评价将疫情防控工作纳入部门和员工绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。对落实疫情防控措施不力的部门和个人进行通报批评，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、附则